Karriärmisslyckande – vem eller vad ligger bakom? Dålig chef, dåliga kollegor eller bara otur? Vid University of California har Morten T. Hansen undersökte 5 000 anställda och chefer för att ta reda på orsakerna till yrkesmässiga misslyckanden. Trots den annorlunda kulturen kan slutsatserna från forskningen tillämpas korrekt på Slovakien.

Var ska man leta efter orsaken till misslyckandet?

Har du någonsin upplevt en situation där en bekväm kollega fick en löneförhöjning och inte du? Eller att de befordrade någon annan till din drömtjänst i stället för dig? Allt detta trots att du är den första som kommer till jobbet och den sista som går därifrån. Är det en dålig chef, otrevliga kollegor eller en tillfällighet som är orsaken till att du misslyckas i ditt arbete? Slutsatserna av forskningen kommer förmodligen inte att glädja många av oss – Hansen och hans team har kommit fram till att karriärmisslyckanden är självförvållade.

Hur genomfördes forskningen? 5 000 anställda och chefer fick en enkel uppgift – de ombads att betygsätta sin chefs och sin egen arbetsprestation. De fick också svara på flera frågor om sina arbetsvanor. Vilken slutsats kom de fram till? De mest framgångsrika medarbetarna är inte de som tillbringar mest tid på jobbet. Det är mycket viktigare för de anställdas effektivitet och framgång att de lär sig att arbeta på rätt sätt (”med intelligens”).

Hur arbetar man på rätt sätt? Passion och målmedvetenhet!

Sluta skylla på din chef eller dina kollegor och fokusera på jobbet. Välj de delar av ditt arbete som du tycker om, som du brinner för och som du tycker om att göra. Om du tycker om ditt arbete kommer du att arbeta lättare, effektivare, snabbare och bättre samtidigt. Fokusera din uppmärksamhet och passion på målinriktade arbetsuppgifter som har ett stort mervärde för arbetsgivaren. Om du lyckas kombinera passion för ditt arbete med tidseffektivitet kommer du inte att sakna goda resultat. Säger du dig själv att något sådant inte är möjligt i ditt fall? Att du knappt gillar ditt arbete? Du behöver inte byta jobb direkt. Experter rekommenderar att du hittar minst en specifik aktivitet i ditt arbete som du tycker om att göra, som du finner glädje i och som ger dig en ny mening i ditt arbete.

När du ständigt får nya uppgifter, var inte rädd för att säga ”nej” till din chef. Därefter är det dock mycket viktigt att du kommunicerar med din chef. Ge en anledning till att du vägrar ta emot den nya uppgiften – säg att du vill arbeta effektivt och att nya uppgifter skulle göra att du inte kan ägna din fulla uppmärksamhet åt ditt arbete. Ett stort antal olika uppgifter har en negativ inverkan på arbetstagarens psyke. Resultatet är dåliga och mediokra prestationer hos medarbetarna. Han kan helt enkelt inte hålla på med flera saker samtidigt, så han gör dem bara halvhjärtat. Fokusera därför på uppgifter som du tycker om att göra och som är till nytta för din arbetsgivare. Resultaten kommer säkert att komma.

Källa : www.businessinsider.com