Однією з цілей Європейського Союзу є полегшення переїзду людей на роботу до інших європейських країн. Саме тому існує багато схем або директив, які регулюють такі виплати, як страхування, пенсії та допомога по безробіттю для людей, які працювали в декількох країнах ЄС протягом свого життя. З іншого боку, кожна країна може розробити власну систему соціального забезпечення.
З огляду на це, можна очікувати, що робота центрів зайнятості в країнах ЄС буде абсолютно однаковою. По суті, вона відносно схожа. Однак, існують суттєві відмінності в їх ефективності.
Послуги для безробітних
Однією з основних цілей центрів зайнятості є з’ єднання роботодавців з працівниками. На жаль, коли претендентів немає, роботодавці починають втрачати інтерес до реєстрації там своїх вакансій. Це призводить до того, що ще менше людей шукають роботу через Центр зайнятості. Це замкнене коло призводить до зменшення кількості робочих місць та безробітних, зареєстрованих у центрах зайнятості.
Щось подібне відбувається в таких країнах, як Румунія та Болгарія. І недостатня відвідуваність – не єдина проблема. У цифровому світі, в якому ми живемо, люди очікують, що все має відбуватися швидко і не виходячи з дому. Якщо людина шукає роботу, вона може шукати її на порталі з працевлаштування або звернутися до кадрової агенції Агентство . Рішеннями також є агрегатори вакансій . Якщо портал або агентство є професійним, претенденти отримають детальну інформацію про вакансії, які їх цікавлять. Вони дуже швидко отримають інформацію про заробітну плату, місцезнаходження, специфіку роботи та багато іншого.
З іншого боку, якщо ви зайдете на сайт центру зайнятості, скажімо, маленького містечка в Болгарії, то побачите, що там оголошені вакансії касира, кухаря і завідувача заправки. При цьому відсутня інформація про заробітну плату, робочий час та вимоги до претендентів. Щоб дізнатися цю інформацію, треба їхати туди особисто і витратити годину-дві на дорогу та очікування. Врешті-решт ви зрозумієте, що зарплата та графік роботи вас не влаштовують. Або ви не відповідаєте вимогам роботодавця. Навіть якщо умови вас влаштовують, ви можете, не встаючи зі стільця, подати заявку на п’ять аналогічних вакансій через портал з працевлаштування або агентство.
У Німеччині, наприклад, зовсім інша ситуація. Веб-сайти місцевих центрів зайнятості можуть не містити всієї інформації, яка потрібна шукачам роботи, а містити посилання на інші веб-сайти. Таким чином, ви можете зайти на сайт компанії або на портал вакансій, де можна знайти детальну інформацію про посаду, яку ви шукаєте.
Допомога по безробіттю
Ще однією дуже поширеною причиною реєстрації в Центрі зайнятості є звернення за отриманням допомоги по безробіттю. Є як подібності, так і відмінності, коли йдеться про порівняння того, як це працює в різних країнах ЄС. Наприклад, кожна країна, яка є членом ЄС, надає допомогу по безробіттю. Що стосується умов, то спільним є те, що для отримання допомоги по безробіттю необхідно пропрацювати певний період часу.
Як довго і скільки можна отримувати в кожній країні?
У Швеції можна отримувати допомогу по безробіттю протягом 300 днів. Ви можете отримати до 107 євро на день протягом перших 200 днів і до 89 євро протягом наступних 100 днів. Мінімальна сума для осіб, які працюють повний робочий день, становить 45 євро на день.
У Болгарії максимальна – 37 євро на добу, а мінімальна – менше 6 євро на добу. У Румунії середній розмір допомоги по безробіттю, що виплачувалася у 2020 році, становив 106 євро на місяць. Однак, протягом 6-12 місяців румуни могли отримувати до 75% мінімальної заробітної плати в країні.
Центри зайнятості залишаються невід’ємною частиною системи соціального забезпечення і можуть допомогти вам виграти час для пошуку роботи. Звичайно, щоб скористатися цим, важливо відвідати місцевий офіс у вашому штаті.
Коли справа доходить до пошуку роботи, немає абсолютно ніякої шкоди в тому, щоб дізнатися, які у них є пропозиції, і ви повинні це зробити. Однак, краще шукати роботу через компанію, яка має привілей надавати кращі послуги та вищу заробітну плату для претендентів. Зосередженість на меті веде до прогресу. А прогрес – це те, що накопичується. Протягом 14 років ми робимо успіхи день за днем. Робота з професіоналами успіх не є випадковим.
