Една от целите на Европейския съюз е да улесни преместването на хората в други европейски държави с цел работа. Ето защо има много схеми или директиви, които регулират вноските, като например застраховки, пенсии и обезщетения за безработица, за хора, които са работили в няколко държави от ЕС през живота си. От друга страна, всяка страна може да разработи своя собствена система за социална сигурност.

Предвид това бихме могли да очакваме, че начинът на функциониране на бюрата по труда в страните от ЕС ще бъде напълно еднакъв. Всъщност тя е сравнително сходна. Въпреки това съществуват значителни разлики в тяхната ефективност.

Услуги за безработни

Една от основните цели на бюрата по труда е да свързват работодателите с работниците. За съжаление, когато няма кандидати, работодателите започват да губят интерес да регистрират свободните си работни места там. Това води до още по-малък брой хора, които търсят работа чрез бюрата по труда. Този порочен кръг завършва с намаляване на броя на работните места и на търсещите работа лица, регистрирани в бюрата по труда.

Нещо подобно се случва и в страни като Румъния и България. И липсата на посещаемост не е единственият проблем. В дигиталния свят, в който живеем, хората очакват всичко да се случва бързо и от уюта на дома. Ако човек търси работа, може да я потърси в портал за работа или да се свърже с агенция за набиране на персонал. Агенция. Решенията също са агрегатори на работни места. Ако порталът или агенцията са професионални, кандидатите ще получат подробна информация за позициите, от които се интересуват. Много бързо ще получат информация за заплатата, местоположението, спецификата на работата и много други данни.

От друга страна, ако влезете в уебсайта на бюрото по труда, например в малък град в България, ще видите, че то обявява свободни работни места за касиер, готвач и управител на бензиностанция. Няма обаче информация за заплатата, работното време или изискванията към кандидатите. За да разберете тази информация, трябва да отидете лично там и да прекарате един или два часа в пътуване и чакане. В крайна сметка ще откриете, че заплащането и работното време не ви устройват. Или не отговаряте на изискванията на работодателя. Дори условията да ви устройват, можете да кандидатствате за пет подобни позиции чрез портал за работа или агенция, без да ставате от стола си.

В Германия например ситуацията е съвсем различна. Уебсайтовете на местните бюра по труда може да не съдържат цялата информация, от която се нуждаят търсещите работа, а да съдържат препратки към други уебсайтове. По този начин можете да посетите уебсайта на компанията или портала за работа, където ще намерите подробна информация за търсената от вас позиция.

Обезщетения за безработица

Друга много често срещана причина за регистрация в бюрото по труда е подаването на молба за обезщетение за безработица. При сравняването на работата в различните страни от ЕС има както прилики, така и разлики. Например, всяка страна, която е член на ЕС, предоставя обезщетения за безработица. Що се отнася до условията, едно е общо – за да имате право на обезщетение за безработица, трябва да сте работили определен период от време.

Колко време и каква сума можете да получите във всяка страна?

В Швеция можете да получавате обезщетения за безработица в продължение на 300 дни. Можете да получите до 107 евро на ден за първите 200 дни и до 89 евро за следващите 100 дни. Минималната сума за хора, които са били наети на пълно работно време, е 45 евро на ден.

В България максималният размер е 37 евро на ден, а минималният – по-малко от 6 евро на ден. В Румъния средният размер на обезщетенията за безработица, изплащани през 2020 г., е 106 евро на месец. Въпреки това за период от 6 до 12 месеца румънците могат да получават до 75% от минималната работна заплата в страната.

Бюрата по труда остават неразделна част от системата за социално осигуряване и могат да ви помогнат да спечелите време за търсене на работа. Разбира се, за да се възползвате от това, е важно да посетите местния офис във вашия щат.

Когато си търсите работа, няма нищо лошо да разберете какви са техните предложения и трябва да го направите. Въпреки това е по-добре да търсите работа в компания, която има привилегията да предоставя по-добри услуги и по-високи заплати на кандидатите. Съсредоточаването върху целта води до напредък. А напредъкът е нещо, което се натрупва. В продължение на 14 години постигаме напредък ден след ден. Работeте с професионалистиуспехът не е случаен.