Една од целите на Европската Унија е да го олесни преселувањето на работа во други европски земји. Затоа, постојат многу програми или директиви кои ги регулираат придонесите како осигурување, пензиски и надоместоци за невработени наменети за луѓе кои во текот на својот живот работеле во неколку земји на ЕУ. Од друга страна, секоја земја може да дизајнира свој систем за социјално осигурување.

Со оглед на тоа, би можеле да очекуваме дека начинот на кој работат канцелариите за труд во земјите на ЕУ ќе биде целосно идентичен. Всушност, тоа е релативно слично. Сепак, постојат значителни разлики во нивната ефикасност.

Услуги за невработени

Една од главните цели на канцелариите за труд е поврзување на работодавачите со вработените . За жал, кога нема апликанти, работодавците почнуваат да губат интерес таму да ги пријават своите слободни работни места. Ова води до уште помалку луѓе кои бараат работа преку канцеларијата за вработување. Овој маѓепсан круг завршува со намалување на работните места и апликантите пријавени во заводите за вработување.

Нешто слично се случува во земји како Романија и Бугарија. И недостатокот на сообраќај не е единствениот проблем. Во дигиталниот свет во кој живееме, луѓето очекуваат сè да се случи брзо и од удобноста на нивните домови. Ако некое лице бара работа, може да ја побара на порталот за работа или да контактира со агенција за персонал. Решение се и агрегаторите за работа . Сè додека порталот или агенцијата се професионални, апликантите ќе добиваат детални информации за позициите за кои се заинтересирани. Многу брзо добиваат информации за платата, локацијата, спецификите на работата и многу други информации.

Од друга страна, ако се најавите на веб-страницата на заводот за вработување во, на пример, мал град во Бугарија, ќе видите дека тие објавуваат слободни работни места за касиери, готвачи и менаџери на бензински пумпи. Сепак, нема информации за плата, работно време или барања за апликантите. За да ги дознаете овие информации, мора лично да отидете таму и да поминете час или два патувајќи и чекајќи . На крајот, ќе сфатите дека платата и работното време не ви одговараат. Или не ги исполнувате барањата на работодавачот. Дури и ако условите ви одговараат, можете да аплицирате за пет слични позиции без да станете од столчето преку портал за работа или агенција.

Во Германија, на пример, ситуацијата е сосема поинаква. Веб-страниците на локалните заводи за вработување можеби не ги содржат сите информации што им се потребни на апликантите, но тие се поврзуваат со други веб-локации. На овој начин можете да ја посетите веб-страницата на компаниите или порталот за работа за да најдете детални информации за позицијата што ја барате.

Бенефиции за невработеност

Друга многу честа причина за регистрација во канцеларијата за труд е барањето и интересот за надоместоци за невработеност. Кога станува збор за споредување на функционирањето на одделни земји од ЕУ, постојат и сличности и разлики. На пример, секоја земја која е членка на ЕУ обезбедува бенефиции за невработеност. Во однос на условите, едно е заедничко – за да ги исполнувате условите за надоместок за невработеност, требаше да сте работеле одреден временски период.

Колку долго и во колкав износ можете да добивате бенефиции во одделни земји?

Во Шведска, можете да добивате бенефиции за невработеност 300 дена. Во првите 200 дена можете да добиете до 107 евра дневно и во текот на следните 100 дена до 89 евра. Минималниот износ за лицата кои биле вработени со полно работно време е 45 евра дневно.

Во Бугарија максимумот е 37 евра дневно, додека минималната е помалку од 6 евра дневно. Во Романија, просечниот износ на бенефиции за невработеност исплатени во 2020 година изнесуваше 106 евра месечно. Сепак, во текот на 6 до 12 месеци, Романците може да добијат до 75 отсто од минималната плата во земјата.

Канцелариите за вработување остануваат составен дел од системот за социјално осигурување и можат да ви помогнат да купите време за да барате работа. Се разбира, за да го искористите ова, важно е да ја посетите локалната канцеларија во вашата држава.

Кога станува збор за барање работа, нема штета да дознаете какви понуди имаат, а вие треба. Сепак, подобро е да се бара работа преку компанија чија привилегија е да обезбеди подобри услуги и повисоки плати за апликантите. Фокусирањето на целта води до напредок. И напредокот е нешто што се акумулира. Од ден на ден напредуваме веќе 14 години. Работете со професионалци , успехот не е случаен.