Een van de doelstellingen van de Europese Unie is het gemakkelijker te maken voor mensen om in andere Europese landen te gaan werken. Daarom zijn er veel regelingen of richtlijnen die bijdragen zoals verzekeringen, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen regelen voor mensen die tijdens hun leven in verschillende EU-landen hebben gewerkt. Anderzijds kan elk land zijn eigen socialezekerheidsstelsel ontwerpen.

Daarom zou men kunnen verwachten dat de werking van de arbeidsbureaus in de verschillende EU-landen precies hetzelfde is. In feite zijn ze betrekkelijk gelijk. Er zijn echter aanzienlijke verschillen in hun doeltreffendheid.

Diensten voor werklozen

Een van de belangrijkste doelstellingen van arbeidsbureaus is werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen. Wanneer er geen sollicitanten zijn, verliezen werkgevers helaas hun interesse om hun vacatures daar te registreren. Dit leidt ertoe dat nog minder mensen werk zoeken via het arbeidsbureau. Deze vicieuze cirkel mondt uit in een daling van het aantal banen en werkzoekenden die bij de arbeidsbureaus zijn ingeschreven.

Iets soortgelijks gebeurt in landen als Roemenië en Bulgarije. En gebrek aan aanwezigheid is niet het enige probleem. In de digitale wereld waarin we leven, verwachten mensen dat alles snel en vanuit huis gebeurt. Als iemand een baan zoekt, kan hij die zoeken op een banenportaal of contact opnemen met een wervingsbureau. Agentschap . Oplossingen zijn ook vacaturebanken . Zolang het portaal of bureau professioneel is, krijgen sollicitanten gedetailleerde informatie over de functies waarin zij geïnteresseerd zijn. Zij ontvangen zeer snel salarisgegevens, locatie, functiespecificaties en nog veel meer.

Aan de andere kant, als je inlogt op de website van het arbeidsbureau in bijvoorbeeld een kleine stad in Bulgarije, zul je zien dat ze vacatures plaatsen voor een kassier, een kok en een manager van een tankstation. Er is echter geen informatie over salaris, werktijden of vereisten voor sollicitanten. Om deze informatie te weten te komen, moet je er persoonlijk heen gaan en een uur of twee reizen en wachten. Uiteindelijk zul je merken dat het loon en de uren niet bij je passen. Of je voldoet niet aan de eisen van de werkgever. Zelfs als de voorwaarden u passen, kunt u via een banenportaal of uitzendbureau solliciteren naar vijf vergelijkbare functies zonder uit uw stoel te komen.

In Duitsland bijvoorbeeld is de situatie heel anders. Websites van lokale arbeidsbureaus bevatten misschien niet alle informatie die werkzoekenden nodig hebben, maar verwijzen naar andere websites. Zo kunt u de website of het jobportaal van het bedrijf bezoeken, waar u gedetailleerde informatie vindt over de functie die u zoekt.

Werkloosheidsuitkeringen

Een andere veel voorkomende reden voor inschrijving bij het Job Centre is het aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Er zijn zowel overeenkomsten als verschillen bij het vergelijken van de werking van de verschillende EU-landen. Elk land dat lid is van de EU verstrekt bijvoorbeeld werkloosheidsuitkeringen. Wat de voorwaarden betreft, is één ding gemeenschappelijk: je moet een bepaalde tijd gewerkt hebben om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering.

Hoe lang en hoeveel kunt u in elk land ontvangen?

In Zweden kun je gedurende 300 dagen een werkloosheidsuitkering ontvangen. U kunt tot 107 euro per dag krijgen voor de eerste 200 dagen en tot 89 euro voor de volgende 100 dagen. Het minimumbedrag voor mensen met een voltijdse baan is 45 euro per dag.

In Bulgarije bedraagt het maximum 37 euro per dag en het minimum minder dan 6 euro per dag. In Roemenië werd in 2020 gemiddeld 106 euro per maand aan werkloosheidsuitkeringen betaald. Gedurende 6 tot 12 maanden kunnen Roemenen echter tot 75% van het minimumloon van het land ontvangen.

De arbeidsbureaus blijven een integraal onderdeel van het socialezekerheidsstelsel en kunnen u helpen tijd te kopen om werk te zoeken. Om hiervan te profiteren is het natuurlijk belangrijk om het plaatselijke kantoor in uw staat te bezoeken.

Bij het zoeken naar een baan kan het absoluut geen kwaad om na te gaan welke aanbiedingen zij hebben, en dat moet u dan ook doen. Het is echter beter om een baan te zoeken bij een bedrijf dat het voorrecht heeft om betere diensten en hogere salarissen te bieden aan sollicitanten. Concentratie op het doel leidt tot vooruitgang. En vooruitgang is iets dat cumulatief is. Al 14 jaar boeken we dag in dag uit vooruitgang. Werken met professionals succes is geen toeval.