Један од циљева Европске уније је да олакша прелазак на посао у друге европске земље. Због тога постоји много програма или директива које регулишу доприносе као што су осигурање, пензије и накнаде за незапослене намењене људима који су током свог живота радили у неколико земаља ЕУ. С друге стране, свака земља може дизајнирати сопствени систем социјалне сигурности.

С обзиром на ово, могли бисмо очекивати да ће начин рада бироа рада у земљама ЕУ бити потпуно идентичан. У ствари, то је релативно слично. Међутим, постоје значајне разлике у њиховој ефикасности.

Услуге за незапослене

Једна од основних намена бироа рада је повезивање послодаваца са запосленима . Нажалост, када нема пријављених, послодавци почињу да губе интересовање да тамо пријаве своја слободна радна места. То доводи до још мањег броја људи који траже посао преко бироа за запошљавање. Овај зачарани круг се завршава смањењем броја радних места и пријављених на бироима за запошљавање.

Нешто слично се дешава у земљама попут Румуније и Бугарске. А недостатак саобраћаја није једини проблем. У дигиталном свету у коме живимо, људи очекују да се све деси брзо и из удобности својих домова. Ако неко тражи посао, може га потражити на порталу за посао или контактирати кадровску агенцију . Решење су и агрегатори послова . Све док је портал или агенција професионални, кандидати ће добити детаљне информације о позицијама за које су заинтересовани. Веома брзо добијају информације о плати, локацији, специфичностима посла и многим другим информацијама.

С друге стране, ако се пријавите на веб страницу бироа за запошљавање у, на пример, једном малом граду у Бугарској, видећете да оглашавају конкурсе за благајнике, куваре и менаџере бензинских пумпи. Међутим, нема информација о плати, радном времену или захтевима за кандидате. Да бисте сазнали ову информацију, морате отићи тамо лично и провести сат или два путујући и чекајући . На крају ћете схватити да вам плата и радно време не одговарају. Или не испуњавате услове послодавца. Чак и ако вам одговарају услови, можете се пријавити за пет сличних позиција без устајања са столице користећи портал за посао или агенцију.

У Немачкој је, на пример, ситуација потпуно другачија. Веб локације локалних бироа за запошљавање можда не садрже све информације које су кандидатима потребне, али се повезују на друге веб странице. На овај начин можете посетити веб локацију компаније или портал за посао да бисте пронашли детаљне информације о позицији коју тражите.

Накнаде за незапослене

Други веома чест разлог за пријаву на биро рада је захтев и интересовање за накнаду за незапослене. Када је реч о поређењу функционисања појединих земаља ЕУ, постоје и сличности и разлике. На пример, свака држава која је чланица ЕУ даје накнаде за незапослене. Што се услова тиче, једно је заједничко – да бисте остварили право на накнаду за незапослене, морали сте да радите одређено време.

Колико дуго и у ком износу можете примати бенефиције у појединим земљама?

У Шведској можете примати накнаду за незапослене 300 дана. Током првих 200 дана можете добити до 107 евра дневно, а током наредних 100 дана до 89 евра. Минимални износ за лица која су била запослена са пуним радним временом је 45 евра дневно.

У Бугарској је максимум 37 евра дневно, док је минимум мањи од 6 евра дневно. У Румунији је просечан износ исплаћених накнада за незапослене у 2020. години износио 106 евра месечно. Међутим, током 6 до 12 месеци, Румуни би могли да примају до 75% минималне зараде у земљи.

Заводи за запошљавање остају саставни део система социјалног осигурања и могу вам помоћи да купите време за тражење посла. Наравно, да бисте ово искористили, важно је да посетите локалну канцеларију у вашој држави.

Када је у питању тражење посла, није лоше сазнати које понуде имају, а требало би. Ипак, посао је боље тражити преко компаније чија је привилегија пружање квалитетнијих услуга и веће плате за кандидате. Фокусирање на циљ води ка напретку. А напредак је нешто што се акумулира. Већ 14 година напредујемо из дана у дан. Радите са професионалцима , успех није случајан.