Bạn có muốn tăng sự hài lòng và năng suất của nhân viên? Cung cấp sự linh hoạt tại nơi làm việc.
Khi nói đến việc thu hút nhân tài hàng đầu, nhiều nhà tuyển dụng đang tập trung vào tính linh hoạt của nơi làm việc.
Xác định tính linh hoạt của nhân viên tại nơi làm việc
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu rằng sự linh hoạt của nơi làm việc không chỉ là cung cấp cho nhân viên lịch trình phù hợp nhất với nhu cầu của họ hoặc cho phép họ làm việc tại nhà vào những ngày nhất định. Các tác giả của nghiên cứu nói rằng tính linh hoạt bao gồm một loạt các thỏa thuận việc làm, bao gồm những điều sau đây:
- Thời gian đến và đi linh hoạt
- Làm việc toàn thời gian tại nhà hoặc địa điểm độc lập khác
- Lựa chọn và kiểm soát trong ca làm việc
- Làm việc bán thời gian tại nhà
Tính linh hoạt của nơi làm việc không chỉ có nghĩa là ngắt quãng từ xa. Nó bao gồm tất cả các loại sắp xếp công việc, bao gồm[kedy] nghỉ giải lao, làm việc tại nhà hoặc nghỉ việc của người chăm sóc. Mặc dù không nhà tuyển dụng nào có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu, nhưng họ có thể cung cấp một lựa chọn thu hút nhiều ứng viên khác nhau.
Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng hai chính sách linh hoạt tại nơi làm việc mà nhân viên mong muốn nhất là sự lựa chọn để bắt đầu và kết thúc ca làm việc của họ và khả năng làm việc ở nơi họ muốn. Cụ thể, 26% nhân viên được khảo sát cho biết thời gian đến và đi linh hoạt là quan trọng nhất, 22% cho biết họ thích khả năng làm việc tại nhà hoặc một địa điểm khác mà họ lựa chọn.
Lịch trình linh hoạt không chỉ có thể làm hài lòng nhân viên hiện tại của bạn mà còn thu hút những người tìm việc tiềm năng và thu hút những người có cuộc sống bận rộn.
Tính linh hoạt của nơi làm việc ảnh hưởng đến cách bạn tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp của mình. Khi bạn đầu tư vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên hiện tại và tương lai của mình, hãy cân nhắc việc thực hiện lập lịch trình linh hoạt sẽ làm tăng sự hài lòng của nhân viên và giúp bạn thu hút nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp của mình.
