Lợi ích của nhân viên chắc chắn là một yếu tố động lực đáng kể khi lựa chọn công việc. Chúng ảnh hưởng một cách tự nhiên đến sự hài lòng của nhân viên và kết quả hoạt động. Nhưng nó có phải là một yếu tố mà chúng ta nên chọn một công việc?
Bạn biết cảm giác. Bạn duyệt qua các lời mời làm việc và trong phần phúc lợi công việc , bạn sẽ thấy các điểm như làm việc trong một nhóm thân thiện và phiếu ăn uống. Tuy nhiên, ngày nay các nhà tuyển dụng không mấy ấn tượng với chỉ những lợi ích này. Tầm quan trọng của họ ngày càng lớn và trong một số trường hợp, lợi ích vượt quá chính mức lương. Ngày nay, đã có một loạt các lựa chọn được sử dụng tùy thuộc vào quy mô của công ty và lĩnh vực hoạt động, cũng như vị trí mà nhân viên của công ty nắm giữ. Theo lợi ích của người lao động, người nộp đơn có thể thấy cách người sử dụng lao động chăm sóc lực lượng lao động của mình. Nhưng không phải nhà tuyển dụng đang cố gắng lừa bạn?
Lợi ích như một điều tất nhiên
Chỉ vài thập kỷ trước, lợi ích tại nơi làm việc là một thứ xa xỉ hoặc đặc quyền của các công ty lớn nước ngoài. Ngày nay, chúng là một phần quan trọng trong các thư mời làm việc và thậm chí là yếu tố quyết định đối với các ứng viên. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động không công nhận họ và do đó người sử dụng lao động có quyết định cho họ hay không. Trong nhiều trường hợp, chúng là động lực để làm việc, và nhờ chúng, nhân viên có thể hài lòng hơn và cảm thấy thoải mái hơn trong công việc.
Nhiều lợi ích hiện nay được coi là tiêu chuẩn, vì vậy cần phải lựa chọn chúng một cách chính xác. Nhưng chọn cái nào để thu hút người nộp đơn? Giờ làm việc linh hoạt hoặc văn phòng tại nhà rất được coi trọng hiện nay. Khả năng giáo dục cũng được đáp ứng với một phản ứng tốt, cho dù bạn chọn đào tạo trong lĩnh vực này hoặc các khóa học ngôn ngữ. Anh ấy là động lực lớn nhất và là người yêu thích 13. và 14. tiền lương và các khoản thưởng tài chính khác. Tuy nhiên, có thêm một kỳ nghỉ phép, khả năng làm việc tại nhà hoặc giờ làm việc linh hoạt.
Các nhà tuyển dụng đang cố gắng gây ấn tượng
Với sự ra đời của Thế hệ Y (thập niên 80 – 90), thói quen làm việc dần thay đổi. Thời gian làm việc ngoài giờ và những ngày dài đã được thay thế bằng nhu cầu về sự luân phiên cân bằng giữa nhiệm vụ công việc và thời gian rảnh rỗi. Chính xác đối với nhóm này, giờ làm việc linh hoạt, kỳ nghỉ thêm, làm việc tại nhà hoặc trình độ học vấn là những yếu tố quan trọng để quyết định xem họ có đáp ứng một lời mời làm việc hay không. Tuy nhiên, khi chúng ta nhìn vào phía người sử dụng lao động, vé ăn, khả năng phát triển nghề nghiệp hoặc khoản bồi thường tài chính tạo động lực lại chiếm ưu thế cao nhất trong số các lợi ích được cung cấp. Nhưng những lợi ích được cung cấp có thực sự là những gì bạn muốn với tư cách là một người tìm việc?
“Millennials không còn là trẻ em nữa, và họ ngày càng có một vị trí quan trọng trong thị trường lao động ngày nay. Đồng thời, chúng ta có thể thấy rằng thế hệ này khác với những thế hệ trước. Họ không hình dung cuộc sống làm việc của mình theo cách mà họ đến làm việc lúc tám giờ và kết thúc lúc năm giờ chiều. Họ đòi hỏi nhiều tự do hơn, nhưng đồng thời cũng dũng cảm hơn và ít sợ trách nhiệm hơn thế hệ cũ “.
– nhà phân tích, Nikola Richterová
Việc cung cấp các phúc lợi cho nhân viên phụ thuộc vào công việc được thực hiện. Đối với nhiều nhân viên, một số loại phúc lợi có sức thuyết phục hơn lương. Sự vận hành của hệ thống phúc lợi linh hoạt góp phần nâng cao uy tín của bộ phận nhân sự. Cũng như sự hài lòng của nhân viên công ty. Công ty càng lớn, càng cung cấp nhiều lợi ích và càng nhiều nhân viên nhận được chúng. Nhưng chúng ta có thể dựa vào nó không?
Bạn có lợi ích gì trong công việc? Đừng quên rằng các bữa tiệc của công ty và teambuilding cũng là những lợi ích. Nhiều người trong số các đề cập có thể được tìm thấy ở đây. Xem lời mời làm việc và chọn nơi bạn muốn làm việc tốt nhất.
