关于东欧员工的三个偏见和三个真相

偏见一：资格不足

这种劳动力更具成本效益，但它是否也足够合格？

对于来自西欧的雇主来说，一方面，员工在薪资要求方面更有优势，但另一方面，他们对自己的专业知识和资历存有疑虑。这种偏见是可以理解的，因为它自然而然地源于东欧在总体发展上仍落后于西欧这一事实。

可以从另一个角度看待这种偏见。从历史上看，手工艺和手工劳动在中欧和东欧有着重要的传统。这些工人技术精湛，手巧。特别是在制造、生产、工程、建筑、仓库等领域…

另一个事实是，许多前往荷兰或德国等国家旅行的工人愿意“放松”他们的要求，从事与其资格不符的工作。有几个原因。首先，许多人没有足够的母语掌握。这使他们无法充分应用他们的资格。其次，这些工人愿意接受工资较低的低技能工作，因为他们希望以后能找到更好的工作。

那么语言障碍呢，员工会理解他的工作需要什么吗？

工作场所与上级的沟通非常重要，即使是在团队内部，员工相互理解、团队合作更好，这样可以为公司带来更好的结果。

不用说，如果一个人想出国工作，他应该可以在一般情况下进行谈判。中东欧人也意识到了这一点，他们的语言素养逐年提高。他们只是意识到，至少使用一种世界语言，他们有更高的机会在国外申请，在这种情况下是在西欧，这是一个非常有吸引力的工作目的地。

例如，来自罗马尼亚的此类工人。他们知道他们只能在罗马尼亚与罗马尼亚语交流，因此了解世界语言自动成为理所当然的事情。一般来说，中欧和东欧的国家越中心，英语知识就越多。英语/德语已经是小学的必修课，甚至在幼儿园也越来越多地被引入。俄语的优先知识和强制性教学是后苏联国家的经历，或者是对老一辈人的怀念……

这些国家的工人是否有纪律，他们不会有问题吗？

这种偏见几乎总是与现实相反。如果我们从历史上再看一遍，是后苏联国家的人纪律严明。它源于以前严格的政治和社会制度，基于计划、标准和目标的实现。工作场所的员工纪律至关重要。

您还必须意识到，大多数人不会为了制造问题而离开家人数千公里。他们离开是为了有机会过上更好的生活，雇主对他们很满意。他们希望创造良好的记录，从而获得最大的工作保障，从而成为公司的资产，让他们有机会获得一份高薪工作。

坦率地说，他们在国外赚的钱比在国内多，从而养家糊口。所以他们真的很关心他们的工作，他们努力取得好成绩。因此，他们真的有动力去表现最好。

假期，假期，加班。当地员工会拒绝他们吗？东欧和中欧人会很乐意接受，他们有机会赚更多钱，从而弥补关键时期劳动力的不足。

在以前的政治社会政权中，非常重视教育领域，这一传统仍在继续。中欧和东欧的大学系统是重要的、负担得起的，并且专注于工程和科学。例如，在乌克兰，计算机科学学士学位需要四年的培训，这比其他国家要多。

当员工开始谈论他们的文化和传统时，就是新关系的开始。即使雇主一开始担心差异，他很快就会发现这些差异和人类的好奇心相当团结、丰富和加强了他的团队。文化差异不是很大，总的来说可以谈论西欧和东欧之间的文化相似性。毕竟我们都是欧洲人…