哪个州的产假工资更高？ 您在哪里可以申请最多的假期？ 病假在各个国家是如何运作的？ 周末或节假日的带薪工作如何？ 我们知道在哪里工作最有利。

在过去的一段时间里，我们告诉您，如果您在英国、德国、奥地利、荷兰以及最后但并非最不重要的斯洛伐克工作，您有权从您的雇主那里获得哪些社会福利。 在给予社会福利方面，每个民族都有其积极和消极的一面。 一般来说，我们谈论的是超出商定的月薪的钱，作为与其他员工相比工作条件困难的补偿。 对适用于您的经济利益有一个总体概述，这一点很重要。 我们将帮助您决定在哪里工作是最值得的。

随着时间的推移

许多人发现，当他们有一个家庭要照顾时，他们在工作时间之外工作既不愉快又不可接受。 在斯洛伐克，只有在雇主命令或同意的情况下，雇员在一个工作周内最多可以加班 8 小时。 如果您在奥地利工作并设法每周工作超过 40 小时，您将获得每小时加班50% 的额外报酬，但每周最多可达到 20 小时。

在德国，您可以将每天的工作时间从 8 小时延长至最多 10 小时，为此您可以获得工资的 25% 的额外报酬。 在荷兰的工作每周加班时间不得超过 55 小时。 在英国，加班的价值是标准工资的 1.5 倍，但最终是否会支付给你取决于雇主。

在周末、晚上和节假日工作

周末、晚上或节假日工作对任何人来说都不是两倍的愉快。 幸运的是，这项工作需要额外收费。 一名斯洛伐克雇员在周六获得最低时薪的 50%，在周日获得最低时薪的 100% 。夜间工作设定为每小时最低工资的40% ，节假日工作为员工平均收入的 100% 。 在奥地利，员工周末和节假日工作可获得100%的奖金，夜间工作可获得基本工资的 50% 。

德国的员工可以在周末获得最高为基本工资50%的工作奖金，晚上最高为基本工资的25% 。 德国禁止在假期工作。 如果您在周末在荷兰工作，您可以获得高达工资100%的奖金，晚上工作的奖金高达45-50% ，而在假期工作的您可以获得50%的奖金100% 。 在英格兰，您可以因假期工作而获得基本工资的 50% 至 100%的额外报酬，但您不会自动获得该报酬——这取决于雇佣合同。 周末和晚上工作取决于与雇主的协议。

假期

从来没有人不希望至少休息一天。 斯洛伐克的基本假期至少为 4 周。 对于在相关年度结束时年满 33 岁的员工，至少有 5 周的时间。 为雇主工作不满一年的，假期按日历年1/12假期*20天*工作月数计算。 在奥地利，根据雇佣关系的持续时间，雇员有权在前六个月休假，即每个月工作 2 天。从第二年起，他有权享受至少 5 周的完整假期，服务 25 年后，他有权享受 6 周的假期。

在德国，员工拥有完整的 假期权利高达 6。 工作了几个月H。 如果每周工作 6 天，他有权享受至少 24 天的假期，如果每周工作 5 天，他有权享受至少 20 天的假期。 荷兰雇员通常有权享受20 – 30 天的假期，无论工资多少，最低假期津贴为 8%。 签订英文合同的员工有权享受至少 5.6 周，即 28 天的带薪假期。

13. 和第 14 次工资

财务奖金的形式 13. 14日的薪水让很多员工着迷。 然而，并不是每个雇主都支付它。 在斯洛伐克，您可以（但不必）从您的雇主那里收到任何金额的补助，但至少是雇员平均月收入的数额。 付款权利 13. 奥地利的第 14 份工资是在工作 5 个月后产生的，也就是一个月工资的水平。 如果雇员工作满一年，他有权获得双倍的月薪。 在德国，员工获得报酬 13. 6岁以后的工资。 月，同时支付 14.工资不固定。 在荷兰和英国付款 13. 14 薪水不是法律规定的。 员工是否获得经济奖金取决于具体的雇主。

PN（残疾）

你知道当你的生活开始被流鼻涕限制，然后是喉咙痛，最后你需要发烧卧床不起时的感觉。 在斯洛伐克，如果生病，雇主支付 PN 的前 10 天，从 11 关于社保公司。 雇主支付 1。 – 第 3 天 25% 的每日评估基础，从 第4天，每日考核基准的55%。 如果在奥地利生病，员工有权在工作年度内定期领取6 周全薪 PN 和 4 周半 PN的福利。 如果员工需要留在德国，雇主支付前 6 周正常工资的 100% ，然后社会保险公司支付正常工资的 70%。 根据荷兰立法，如果员工生病，雇主将继续支付至少 70% 的工资（最多两年）。

如果您在英格兰工作并且连续生病超过 4 天（包括休息日），您可以从您的雇主那里获得每周 94.25 英镑（110.68 欧元）的病假工资，最长 28 周。 生病的前 3 天不支付此福利。 医生的确认通常只需要从 8 日开始。 缺勤的一天。 到那时，你自己的见证就足够了。

生育/父母津贴

斯洛伐克妇女有权休产假 长度为 34。 工作270周后。 分娩前几天.产假金额为一个日历日每日考核基数的75% 。 奥地利孕妇的保护期从预产期前 8 周开始到预产期后 8 周结束，即100% 工资，为期 16 周。在此期间，妇女不得从事她的工作，但雇佣关系继续存在，并支付生育津贴而不是工资。 德国的产假通常在预产期前 6 周开始，在出生后 8 周结束。 妈妈有报酬 在 14 年期间，她的工资为正常工资的 100%。 周.

荷兰的产假为期10 周，政府支付母亲收入的 100% 。 它最早可以在计划生育前 6 周开始，但不迟于计划生育前 4 周，并在出生后持续到指定的 16 周。 英格兰的每位职业女性都有权享受52 周的产假。 他将获得前 6 周平均周薪的 90% 或 33 周平均周薪的 90%（以较低的金额为准）。

养老金

也许你今天离退休还有几年的时间，也许它指日可待，但最终我们都有一个相同的问题——在此期间我们的账户里会有多少？ 在斯洛伐克，服务 30 年的保证养老金是 2 年前平均工资总额的 33% 。 对于 31 至 39 年，养老金增加了最低生活费的 0.02 倍，从 40 年起，增加了最低生活费的 0.03 倍。 如果您已经在奥地利支付了超过 1 年的养老保险，雇员将有权获得等分金额的奥地利养老金。

德国的养老金数额取决于收入的多少，在养老金中可以在平均工资的 55.6% – 57.2% 的范围内。 您在荷兰的养老金是从 67 岁开始计算的第一支柱。每工作一年，您有权获得全额养老金的 2% 。 50岁以后 年您有权获得全额养老金。 您将需要在您的国家登记册上至少有 10 年的合格年数（它们不必是连续的）才能在英格兰获得任何国家养老金。 新的国家养老金总额为每周 164.35 英镑（193.00 欧元）。

食用

他们说，吃得好的人不会争论。 这当然也适用于工作中的用餐。 在斯洛伐克，雇员有权从雇主那里获得最低3.83 欧元的膳食津贴，即 5.10 欧元的 75%。其余部分由员工本人支付。 在奥地利，员工每天可获得26.40欧元的膳食津贴。 在德国，这项津贴每天价值 22.50欧元。 在荷兰和英国，员工自己支付餐费。

OCR（家庭成员的治疗）

并非所有州的法律都规定了家庭成员的待遇。 选择我们后，员工可以在奥地利申请，也可以在斯洛伐克申请。 如果您在奥地利的家庭中照顾与您同住的家庭成员，在某些条件下，您可能会在领取薪水的同时获得休假。 提供护理工作假，为期 1 周。 如果您需要在斯洛伐克使用这项服务，则护理津贴的有效期最长为 10 个日历日，金额为每日评估福利的 55% 。 需求本身可能会持续更长时间，但不再有权获得剂量。

找工作的最佳地点在哪里？

就像生活中的一切一样，它有利有弊，现在也不例外。 最终，每个国家都会为员工带来积极的经济利益。 但是，有些州不支付我们列出的福利，员工必须自己支付。 在我们看来，最理想的工作是在奥地利，因为我们上面提到的所有福利都是由雇主支付的，金额相对较高。 它还在病假、产假或假期期间提供大量休假。 因此，不要犹豫，看看我们目前的职位空缺（不仅在奥地利），亲自看看。联系我们，我们将帮助您找到量身定制的工作。