值得去度假吗？ 产假能领多少钱？ 每个现代州的社会保障体系在各种生活事件中保护您，补偿健康问题并提供社会福利。 在接下来的时间里，我们将把它们与德国、奥地利、荷兰和英国进行比较。 你知道哪个斯洛伐克提供给你吗？

随着时间的推移

雇员不得在雇主要求或同意时无限加班。 员工在一个工作周内最多可以加班 8 小时。 并且仅在连续 4 个日历月期间。 员工全年最多可加班 150 小时。 如果他同意，他只能超过 150 小时，但每年最多 400 小时。

周末上班

长期雇佣关系中的雇员以及根据雇佣关系之外的工作协议受雇的雇员，有权在周六和周日获得额外的工作报酬。 周六工作附加费从 1 开始。 2019 年 5 月设定为每小时最低工资的 50%，周日工作为每小时最低工资的 100%。

晚上工作

自 2019 年 5 月 1 日起，夜间工作的补贴为每小时最低工资的 40%（附加费为 1,196 欧元），如果员工从事有风险的工作，则补贴金额为 50%每小时最低工资（附加费 1,495 欧元）。

假期

休假的基本长度至少为 4 周。 在相关日历年结束时年满 33 岁的员工的假期至少为 5 周。 从 2020 年起，有权享受 5 周假期的员工也将加入那些尚未满 33 岁但长期照顾孩子的员工。 与一个雇主的雇佣关系持续整个日历年并且根据该雇佣关系在该日历年中至少完成 60 天工作的雇员享有一个日历年休假的权利。 在同一雇佣关系的连续持续时间的每个完整日历月中，按比例享受部分工作天数的假期。 计算方法为每个日历年 1/12 假期 * 20 天假期 * 工作月数。

13. 和第 14 次工资

发布 13 的重要条件。 6月份支付的工资是，支付的货币补偿金额必须至少是员工平均月收入的金额。 雇员与该雇主的雇佣关系必须达到 30 年。 相关日历年 4 月的持续至少 24 个月。 14 岁 工资，雇员与该雇主的雇佣关系必须到 31 岁。 相应日历年的 10 月连续至少 48 个月。 雇主可能会或可能不会提供任何金额。

PN（残疾）

如果员工生病或受伤，或者如果他被命令隔离，则可能会被认定为暂时无法工作 (PN)。 雇主从 11 日开始支付前 10 天的收入补偿。 关于社保公司。 该人的临时 PN 由相关主治医师评估和决定。

员工有权在临时 PN 期间获得收入补偿，金额为：

  • 每日评估基数的 25% – 从 1 开始。 直到 3 关于临时 PN 的持续时间，
  • 每日评估基数的 55% – 从 4 开始。 直到 10 在临时 PN 的日期。
  • 每日评估基数的 55% 由社会保险支付 – 从 11 在临时 PN 的日期。

社交好处

父母有权享受国家社会福利或 如果他满足与赚取收入相关的条件，则可以从国家获得税收优惠。 与父母收入相关的父母现金福利包括：

  • 生育（或生育津贴） – 由社会保险支付
  • 育儿津贴 – 由劳工、社会事务和家庭办公室支付
  • 孩子的税收奖金– 由雇主支付，或 税务管理员（税务局）

节假日附加费

假期工作的奖金是员工平均收入的 100%。 如果员工获得最低工资，则假期工作的附加费为 2.989 欧元/小时。

生育/父母津贴

妇女有权享受 34 天的产假。 工作270周后。 分娩前几天。 单身母亲有权获得 37 岁。 数周的产假，双胞胎的母亲长达 39 岁。 周（最多到第 43 周结束）。 产下死胎的妇女最多可以休产假 14 周。 欧盟委员会提出了一项建议，以进一步改善工作与个人生活之间的平衡。 产假金额为一个日历日每日考核基数的75%。

养老金

服务 30 年的保证养老金是 2 年前平均工资总额的 33%。 对于 31 至 39 年，养老金增加了最低生活费的 0.02 倍，从 40 年起，增加了最低生活费的 0.03 倍。 与往年相比，这是最低养老金的显着增加。 如果最低养老金没有得到保障，那么您在工作期间必须赚取大约 80% 的平均工资才能获得这样的数额。

食用

员工有权获得膳食津贴。 用人单位可以在餐饮场所提供餐食，也可以以餐券的形式提供。 工作超过 4 小时的 TPP 员工有权获得餐券（工作 4 小时您不会收到餐券）。 如果员工的工作时间超过 11 小时，建议提供第二顿热餐。 但是，这不是雇主的义务。 员工有权获得最低 3.83 欧元的膳食津贴，即 5.10 欧元金额的 75%。 其余部分由员工本人支付。

家庭成员的治疗 (OCR)

护理津贴是为照顾生病的孩子、生病的丈夫、生病的妻子、生病的父母或生病的丈夫（妻子）父母而提供的疾病津贴。 它还用于为 10 岁以下的健康儿童提供个人和全天护理。 病假的有效期最长为 10 个日历日。 需求本身可能会持续更长时间，但不再有权获得剂量。