是否有可能在个人生活和工作之间找到并实现正确的平衡？ 还是应该仅通过客观的优先事项来感知生活？

男女之间的薪酬差距依然存在，几乎是全世界的热门话题。 根据国际门户网站的分析，在欧洲各个国家，女性在相同职位上的平均收入比男性低 2-11%。

Lucia 曾经在德国当过服务员。 后来，她决定做保姆。 她声称，即使经过这么多年，这对她来说也不是刻板印象。 但是保姆的工资呢？ 该机构是否会扣除他们的大部分工资？ 他们实际得到多少？

我们平均将 22% 的时间花在工作上。 这就是为什么我们现在如何生活，我们经历什么感受，或者我们每天遇到什么关系并不重要。 因为每个人都想在友好的氛围中工作。

我们可能都知道为什么会这样。 最大的功劳归功于已经提到的 COVID 19。

在大流行期间，数字化成为工作和私人生活的中心话题。 互联网使人们能够与周围环境保持联系，并至少维持部分社交生活。 最重要的是，将工作从办公室转移到家里。 过去 30 年的最后 3 次衰退表明，劳动力市场随着生产自动化程度的提高从危机中复苏。 根据剑桥大学科学家的一项研究，在 COVID-19 大流行之后也会发生类似的情况。

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星期六 4 日 2020年7月，斯洛伐克男子和女子“B”级沙滩排球锦标赛将在布拉迪斯拉发的帕特龙卡举行。

即使乍看之下看起来并不像，但劳动力市场正在随着新的工作岗位而扩大。 这尤其适用于与现代技术相关的职业——他们的生产，以及他们的控制。 过去，人们选择一种职业并在他们的一生中发展它。 然而，随着人工智能、机器人和自动化的出现，人们常常担心他们可能会失去工作并被机器取代。

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