التحفظ رقم 1: المؤهلات غير الكافية
هذه القوة العاملة أكثر فعالية من حيث التكلفة ، ولكن هل هي أيضًا مؤهلة بشكل كافٍ؟
بالنسبة لأصحاب العمل من أوروبا الغربية ، من ناحية ، يكون الموظفون أكثر فائدة من حيث متطلبات الراتب ، ولكن من ناحية أخرى ، لديهم شكوك حول خبراتهم ومؤهلاتهم. هذا التحيز مفهوم لأنه ينبع تلقائيًا من حقيقة أن أوروبا الشرقية لا تزال متخلفة عن أوروبا الغربية في التنمية العامة.
من الممكن النظر إلى هذا التحيز من زاوية أخرى. تاريخياً ، تتمتع الحرف اليدوية والأعمال اليدوية بتقليد كبير في وسط وشرق أوروبا. هؤلاء العمال ماهرون حقًا ولديهم براعة في أيديهم . خاصة في مجالات مثل التصنيع والإنتاج والهندسة والبناء والمستودعات …
حقيقة أخرى هي أن العديد من العمال الذين يسافرون إلى بلدان مثل هولندا أو ألمانيا على استعداد “للتخفيف” من مطالباتهم والقيام بوظائف لا تتوافق مع مؤهلاتهم. هناك عدة أسباب. أولاً ، لا يمتلك الكثيرون إتقانًا كافيًا للغة الأم. هذا يمنعهم من تطبيق مؤهلاتهم بشكل كامل. ثانيًا ، هؤلاء العمال على استعداد لقبول الوظائف التي تتطلب مهارات متدنية وبأجر أقل لأنهم يأملون في الحصول على وظيفة أفضل لاحقًا في المستقبل.
التحفظ رقم 2: مستوى لغوي ضعيف
وماذا عن حواجز اللغة ، هل يفهم الموظف ما تستلزمه وظيفته؟
يعد التواصل في مكان العمل مع الرئيس أمرًا مهمًا حقًا ، حتى داخل الفريق يكون من الأفضل عندما يفهم الموظفون بعضهم البعض ويعملون كفريق واحد ، مما يمكن أن يحقق نتائج أفضل للشركة.
وغني عن القول أنه إذا أراد الشخص السفر إلى الخارج للعمل ، فيجب أن يكون قادرًا على التفاوض في المواقف العادية. يدرك الناس من أوروبا الوسطى والشرقية هذا أيضًا ، ومحو أميتهم اللغوية يرتفع إلى مستوى أعلى كل عام. إنهم يدركون ببساطة أنه مع وجود لغة عالمية واحدة على الأقل لديهم فرصة أكبر بكثير للتقدم للخارج ، في هذه الحالة في أوروبا الغربية ، وهي وجهة عمل جذابة للغاية.
على سبيل المثال ، هؤلاء العمال من رومانيا. إنهم يدركون أنه يمكنهم التواصل مع الرومانية فقط في رومانيا ، وبالتالي فإن معرفة لغة العالم تصبح تلقائيًا مسألة بالطبع. بشكل عام ، كلما كانت الدولة مركزية في وسط وشرق أوروبا ، زادت معرفة اللغة الإنجليزية. اللغة الإنجليزية / الألمانية إلزامية بالفعل في المدارس الابتدائية ويتم إدخالها بشكل متزايد حتى في رياض الأطفال. المعرفة ذات الأولوية والتعليم الإلزامي للغة الروسية هي تجربة في دول ما بعد الاتحاد السوفياتي ، أو الحنين للأجيال الأكبر سنا …
التحفظ رقم 3: عدم كفاية الانضباط وعقلية مختلفة
هل العمال من هذه الدول منضبطين ، أليسوا من المشاكل؟
هذا التحيز هو دائما تقريبا عكس الواقع. إذا نظرنا إليها مرة أخرى من التاريخ ، فإن الناس من دول ما بعد الاتحاد السوفيتي هم من يخضعون للانضباط بشكل استثنائي. إنه ناتج عن النظام السياسي والاجتماعي السابق الصارم ، القائم على تحقيق الخطط والمعايير والأهداف. كان انضباط الموظفين في مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية.
عليك أيضًا أن تدرك أن معظم الناس لا يتركون عائلاتهم على بعد آلاف الكيلومترات لإحداث مشاكل. يغادرون للحصول على فرصة لحياة أفضل وكان صاحب العمل راضيا عنهم. إنهم يريدون إنشاء سجل جيد بحيث يتمتعون بأكبر قدر ممكن من الأمان في عملهم وبالتالي يكونون أحد الأصول للشركة التي منحتهم فرصة الحصول على وظيفة بأجر جيد.
والآن بعض الحقائق عن الأشخاص الذين نبحث عن عمل لهم في أوروبا الغربية
1. يتم تحفيزهم بشدة
بصراحة ، يكسبون في الخارج أكثر مما يكسبونه في الداخل ، وبالتالي يعيلون أسرهم. لذا فهم يهتمون حقًا بعملهم ، ويحاولون الحصول على علامة جيدة. وبالتالي فهم متحمسون حقًا لأداء أفضل ما لديهم.
2. أنها تعمل حتى عندما لا تناسب الأسرة
الإجازات ، موسم الأعياد ، العمل الإضافي. هل يرفضهم الموظفون المحليون؟ سوف يأخذهم الناس من أوروبا الشرقية والوسطى بكل سرور ، ولديهم الفرصة لكسب المزيد وبالتالي تغطية نقص العمالة في الفترات الحرجة.
3. التعليم والخبرة
في النظام السياسي والاجتماعي السابق ، تم التركيز بشكل كبير على مجال التعليم ، وهذا التقليد مستمر. النظام الجامعي في أوروبا الوسطى والشرقية مهم ، وبأسعار معقولة ومتخصص في الهندسة والعلوم. على سبيل المثال ، في أوكرانيا ، تتطلب درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أربع سنوات من التدريب ، وهو ما يزيد عن البلدان الأخرى.
4. أنها تثري الجماعية
عندما يبدأ الموظفون في الحديث عن ثقافتهم وتقاليدهم ، تكون هذه بداية علاقات جديدة. حتى لو كان صاحب العمل قلقًا بشأن الاختلافات في البداية ، فسوف يكتشف قريبًا أن هذه الاختلافات والفضول البشري يوحدان فريقه ويثريهما ويقويهما. الاختلافات في الثقافة ليست كبيرة ويمكن للمرء بشكل عام التحدث عن التشابه الثقافي بين أوروبا الغربية والشرقية. كلنا أوروبيون بعد كل شيء …
