هل يستحق أخذ إجازة؟ كم تحصل على إجازة الأمومة؟ تحميك أنظمة الضمان الاجتماعي في كل دولة حديثة في مختلف أحداث الحياة وتعوضك عن المشاكل الصحية وتوفر لك المزايا الاجتماعية. في الفترة التالية ، سنقارنهم بألمانيا والنمسا وهولندا وإنجلترا. هل تعرف أي سلوفاكيا تقدم لك؟

متأخر , بعد فوات الوقت

لا يمكن للموظف العمل لساعات إضافية إلى حد غير محدود عندما يأمره صاحب العمل بذلك أو كلما وافق على ذلك. يمكن للموظف العمل بحد أقصى 8 ساعات من العمل الإضافي خلال أسبوع عمل واحد. وذلك فقط في فترة 4 أشهر تقويمية متتالية. يمكن للموظف العمل بحد أقصى 150 ساعة من العمل الإضافي خلال العام بأكمله. يمكنه أن يتجاوز 150 ساعة فقط إذا وافق على ذلك ، ولكن بحد أقصى 400 ساعة في السنة.

العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع

يحق للموظف في علاقة عمل دائمة ، وكذلك الموظف المعين على أساس اتفاق بشأن العمل المنجز خارج علاقة العمل ، الحصول على مدفوعات إضافية مقابل العمل في أيام السبت والأحد. تكلفة إضافية للعمل يوم السبت من 1. تم تحديد مايو 2019 بنسبة 50٪ من الحد الأدنى للأجور في الساعة ، للعمل يوم الأحد بنسبة 100٪ من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

العمل في الليل

تم تحديد ملحق العمل الليلي اعتبارًا من 1 مايو 2019 بنسبة 40٪ من الحد الأدنى للأجور لكل ساعة (تكلفة إضافية بمبلغ 1،196 يورو) ، في حالة قيام موظف بأداء عمل محفوف بالمخاطر ، يكون مبلغ الملحق 50٪ من الحد الأدنى للأجور في الساعة (تكلفة إضافية بمبلغ 1،495 يورو).

يوم الاجازة

المدة الأساسية للإجازة هي 4 أسابيع على الأقل. تكون إجازة الموظف الذي يبلغ من العمر 33 عامًا بنهاية السنة التقويمية ذات الصلة 5 أسابيع على الأقل. اعتبارًا من عام 2020 ، سينضم الموظفون الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة 5 أسابيع إلى هؤلاء الموظفين الذين لم يبلغوا بعد سن 33 ، ولكنهم يعتنون بطفل بشكل دائم. ينشأ الحق في إجازة لمدة سنة تقويمية للموظف الذي استمرت علاقة عمله مع صاحب عمل واحد بشكل مستمر طوال السنة التقويمية بأكملها والذي أدى عملاً بناءً على علاقة العمل هذه لمدة 60 يومًا على الأقل في السنة التقويمية. استحقاق جزء نسبي من الإجازة لأيام العمل هو لكل شهر تقويمي كامل من المدة المستمرة لنفس علاقة العمل. يتم احتسابها على أنها 1/12 إجازة لكل سنة تقويمية * 20 يوم إجازة * عدد أشهر العمل.

13. والراتب الرابع عشر

شرط مهم للإفراج 13. من الراتب المدفوع في شهر يونيو هو أن مبلغ التعويض النقدي المدفوع يجب أن يكون على الأقل مبلغ متوسط الدخل الشهري للموظف. يجب أن تصل علاقة العمل للموظف مع صاحب العمل هذا إلى 30. من أبريل من السنة التقويمية ذات الصلة بشكل مستمر لمدة 24 شهرًا على الأقل. في 14 الراتب ، يجب أن تكون علاقة عمل الموظف مع صاحب العمل حتى 31. أكتوبر من السنة التقويمية المعنية بشكل مستمر لمدة 48 شهرًا على الأقل. يجوز لصاحب العمل أو لا يقدمها بأي مبلغ.

PN (إعاقة)

قد يتم التعرف على الموظف على أنه غير قادر مؤقتًا على العمل (PN) لأداء نشاطه المربح في حالة المرض أو الإصابة ، أو إذا تم أمره بالحجر الصحي. يدفع صاحب العمل تعويض الدخل عن الأيام العشرة الأولى ابتداءً من 11. على شركة التأمين الاجتماعي. يتم تقييم PN المؤقت للشخص والبت فيه من قبل الطبيب المعالج المختص.

يستحق الموظف تعويض الدخل خلال فترة الكمبيالة المؤقتة بمبلغ:

  • 25٪ من قاعدة التقييم اليومية – ابتداءً من 1. حتى 3 على مدة PN المؤقتة ،
  • 55٪ من قاعدة التقييم اليومية – من 4. حتى 10 في تاريخ الكمبيالة المؤقتة.
  • 55٪ من قاعدة التقييم اليومي يدفعها التأمين الاجتماعي – ابتداءً من 11 في تاريخ الكمبيالة المؤقتة.

المنافع الاجتماعية

يحق للوالد الحصول على المزايا الاجتماعية للدولة أو الاستفادة الضريبية من الدولة ، إذا استوفى شروط كسب الدخل. تشمل المزايا النقدية للوالد والمرتبطة بدخل الوالد ما يلي:

  • الأمومة (أو إعانة الأمومة) – يدفعها التأمين الاجتماعي
  • بدل رعاية الطفل – يدفعه مكتب العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة
  • مكافأة ضريبية للطفل – يدفعها صاحب العمل ، أو مسؤول الضرائب (مكتب الضرائب)

رسوم إضافية لقضاء العطلات

مكافأة العمل في عطلة هي 100٪ من متوسط دخل الموظف. إذا تم دفع الحد الأدنى للأجور للموظف ، فستكون التكلفة الإضافية للعمل في الإجازة 2.989 يورو / ساعة.

بدل الأمومة / الوالدين

يحق للمرأة إجازة ولادة لمدة 34 يومًا. بعد أسابيع من العمل 270. قبل أيام من الولادة. للأم العازبة الحق في 37. أسابيع إجازة الأمومة ، أم لتوأم حتى سن 39. أسابيع (كحد أقصى حتى نهاية الأسبوع الثالث والأربعين). يمكن للمرأة التي تلد مولودًا ميتًا البقاء في إجازة الأمومة لمدة أقصاها 14 أسبوعًا. توصلت المفوضية الأوروبية إلى اقتراح لزيادة تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. تبلغ قيمة إجازة الأمومة 75٪ من أساس التقييم اليومي ليوم تقويمي واحد.

مَعاش

الراتب التقاعدي المضمون عن 30 سنة من الخدمة هو 33٪ من متوسط الراتب الإجمالي منذ عامين. في الفترة الممتدة من 31 إلى 39 سنة مكتملة ، يزيد المعاش التقاعدي بمقدار 0.02 ضعف الحد الأدنى للكفاف ومن 40 عامًا بمقدار 0.03 ضعف الحد الأدنى للكفاف. هذه زيادة كبيرة في الحد الأدنى للمعاشات مقارنة بالسنوات السابقة. إذا لم يكن الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة مضمونًا ، فسيتعين عليك كسب حوالي 80٪ من متوسط الأجر خلال حياتك العملية لهذا المبلغ.

صالح للأكل

يحق للموظفين الحصول على بدل الوجبة. يمكن لصاحب العمل تقديم وجبات الطعام في مؤسسة تموين أو في شكل تذاكر وجبات. يحق لموظف TPP الذي يعمل لأكثر من 4 ساعات الحصول على تذاكر الوجبات (لن تحصل على تذكرة وجبة لمدة 4 ساعات من العمل). إذا كان الموظف يعمل أكثر من 11 ساعة ، فمن المستحسن المساهمة في وجبة ساخنة ثانية. ومع ذلك ، فإنه ليس من التزام صاحب العمل. يستحق الموظف بدل وجبة بحد أدنى 3.83 يورو أي 75٪ من مبلغ 5.10 يورو. يتم دفع الجزء المتبقي من قبل الموظف نفسه.

علاج أحد أفراد الأسرة (OCR)

بدل التمريض هو بدل مرض يقدم للرعاية الشخصية والرعاية اليومية لطفل مريض أو زوج مريض أو زوجة مريضة أو والد مريض أو والد مريض للزوج (الزوجة). يتم توفيرها أيضًا لغرض الرعاية الشخصية ورعاية طوال اليوم لطفل سليم حتى سن العاشرة. يستمر استحقاق الإجازة المرضية لمدة أقصاها 10 أيام تقويمية. قد تستمر الحاجة نفسها لفترة أطول ، ولكن لم يعد يحق لها الحصول على جرعة.