Три предразсъдъка и три истини за служителите от Източна Европа

Въпрос 1: Недостатъчна квалификация

Тази работна сила е по-рентабилна, но дали е и достатъчно квалифицирана?

От една страна, работодателите от Западна Европа намират служителите за по-изгодни от гледна точка на изискванията за заплащане, но от друга страна, те имат съмнения относно техния опит и квалификация. Този предразсъдък е разбираем, тъй като той автоматично произтича от факта, че Източна Европа все още изостава от Западна Европа в общото си развитие.

Възможно е да погледнем на предразсъдъците и от друг ъгъл. Исторически в Централна и Източна Европа занаятчийството и ръчната работа имат значителна традиция. Работниците са наистина квалифицирани и сръчни в ръцете си. Особено в области като производство, производство, инженерство, строителство, складове…

Друг факт е, че много от работниците, които заминават за страни като Нидерландия или Германия, са готови да „облекчат“ изискванията си и да извършват работа, която не отговаря на тяхната квалификация. Причините са няколко. Първо, много от тях не владеят достатъчно добре местния език. Това им пречи да упражняват пълноценно своята квалификация. Второ, тези работници са готови да приемат дори нискоквалифицирана работа с по-ниско заплащане, защото се надяват да получат по-добра работа по-късно в бъдеще.

ПРОБЛЕМ 2: Ниско ниво на езика

Какво ще кажете за езиковите бариери, ще разбере ли служителят какво представлява работата му?

Комуникацията на работното място с ръководителя е наистина важна, дори в екипа е по-добре, когато служителите се разбират помежду си и работят в екип, което може да доведе до по-добри резултати за компанията.

От само себе си се разбира, че ако искате да пътувате в чужбина по работа, трябва да можете да общувате в ежедневни ситуации. Хората от Централна и Източна Европа също са наясно с това и тяхната езикова грамотност се подобрява с всяка изминала година. Те просто са наясно, че с поне един световен език имат много по-големи шансове да си намерят работа в чужбина, в случая в Западна Европа, която е много привлекателна дестинация за работа.

Например работници от Румъния. Те са наясно, че в Румъния могат да се разберат само на румънски, така че владеенето на световния език автоматично се превръща в нещо естествено. Като цяло, колкото по-централизирана е страната от ЦИЕ, толкова по-високо е нивото на владеене на английски език. Английският/немският език вече е задължителен в началните училища и все повече се въвежда дори в детските градини. Приоритетното познаване и задължителното изучаване на руски език е оцеляване в постсъветските страни, а за по-възрастните поколения – носталгия…

ПРОБЛЕМ 3: Липса на дисциплина и различен манталитет

Дисциплинирани ли са работниците от тези страни, няма ли да бъдат проблемни?

Този предразсъдък в почти всички случаи е противоположен на действителността. Ако погледнем отново към историята, хората от постсъветските страни са изключително дисциплинирани. Това произтича от предишния строг политико-социален режим, основан на изпълнението на планове, норми, цели. Дисциплината на служителите на работното място е от първостепенно значение.

Важно е също така да помните, че повечето хора не отиват на хиляди километри от семейството си, за да създават проблеми. Те напускат, за да получат шанс за по-добър живот и да направят работодателя си щастлив. Те искат да се запишат добре, за да имат най-голяма сигурност на работното си място и да бъдат актив за компанията, която им е дала възможност за достойно платена работа.

А сега някои факти за хората, за които търсим работа в Западна Европа

1. ИМАТ ГОЛЯМА МОТИВАЦИЯ.

Честно казано, те печелят повече в чужбина, отколкото у дома, и осигуряват прехраната на семействата си. Така че те наистина се грижат за работата си, стараят се да получават добри оценки. Така че те са наистина мотивирани да дават най-доброто от себе си.

2. ТЕ РАБОТЯТ ДОРИ КОГАТО ТОВА НЕ УСТРОЙВА ДОМАКИНИТЕ

Празници, празничен сезон, извънреден труд. Местните служители ги отхвърлят ? Хората от Източна и Централна Европа с удоволствие ги приемат, за да имат възможност да печелят повече и по този начин да покрият недостига на работна ръка в критични моменти.

3. ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

В предишния политико-социален режим се поставяше силен акцент върху образованието и тази традиция продължава. Университетската система в Централна и Източна Европа е значителна, достъпна и специализирана в областта на инженерните и естествените науки. В Украйна например бакалавърската степен по компютърни науки изисква четири години обучение, което е повече, отколкото в други страни.

4.ОБОГАТЯВАНЕ НА КОЛЕКТИВА

Когато служителите започнат да говорят за своята култура и традиции, това е началото на нова връзка. Дори и работодателят първоначално да е обезпокоен от различията, той скоро открива, че тези различия и човешкото любопитство по-скоро обединяват, обогатяват и укрепват екипа му. Културните различия не са толкова големи и като цяло можем да говорим за културни прилики между Западна и Източна Европа. Всички ние сме европейци…