Ако изберете правилния филм, отделянето на време за почивка може да ви помогне да научите нещо ново и да напреднете по-бързо в кариерата си като болногледач Научете повече в нашата статия.
Швейцарската образователна система свързва образованието с пазара на труда и може да послужи за вдъхновение на други държави. Учениците получават теоретични знания в училище и придобиват практически умения в конкретно предприятие, на което се отделя повече внимание в седмичното разписание. Благодарение на тази система Швейцария е една от развитите страни с ниска безработица.
В АТЕНА редовно организираме тиймбилдинги на интересни места, по време на които можем да се отпуснем, да укрепим отношенията си и да се опознаем по-добре в екипа, да придобием нови сили и идеи, което ни прави готови да работим по-ефективно.
Здравните работници и лицата, полагащи грижи, стават все по-недостатъчни, което оказва отрицателно въздействие върху здравето на хората, които имат необходимост от грижа. Ето защо трябва да се предприемат мерки за премахване на недостига на здравен персонал. Прочетете как ние в Атена се справяме с този проблем.
Всяка компания има история на изграждане, важни етапи, промени и възходи. Атена е на пазара от 14 години и през това време помага на хора от различни страни да намерят работа с интересни заплати в чужбина.
При рекордно високите цени на енергията за предприятията е жизненоважно да пестят колкото се може повече от електроенергия и газ. В нашата статия ще намерите начини да постигнете това възможно най-ефективно.
Атена обича да мотивира своите клиенти с различни предимства. Популярен метод е да се осигури комисионно възнаграждение за насочване на търсещо работа лице. Предложете ни квалифициран работник с желание да работи и да получи интересно финансово възнаграждение.
Научете се как да съставяте бюджет в периоди на финансови колебания. Бъдете една крачка пред инфлацията и се подготвяйте за най-лошото, като същевременно се стараете да извлечете най-доброто от него.
Здравният сектор никога не е разполагал с достатъчно персонал, за да покрие напълно нуждите. За съжаление този проблем става все по-голям и няма да се подобри, докато не се направят промени.
В днешния свят на труда повишаването на заплатите вече не е единственият начин за мотивиране на служителите. Атрактивните компании предлагат на служителите си най-различни придобивки - от гъвкаво работно време, през допълнителни отпуски и подкрепа за спортни дейности, до предоставяне на служебен телефон или автомобил за лично ползване. Такива работодатели са много по-интересни за търсещите работа.
