Poželjno je motivisati zaposlene kao dio njihovog radnog učinka. I samo podizanje plate nije dovoljno . Pravi poslodavac poseže i za alatima sa dodatnom vrednošću . Zahvaljujući pogodnostima, zaposlenici na posao idu s mnogo više entuzijazma i posvećenosti. Oni ih navode da bolje rade i da se više trude da budu produktivni. Također se osjećaju bolje na ljudskoj strani, jer doživljavaju osjećaj prepoznavanja . Osećaj da ih neko ceni. Beneficije koje zaposlenima pružaju firme i kompanije su u 21 veka bez sumnje stvar koja se podrazumeva . Svaka ozbiljna kompanija sa ambicijama da postane atraktivna na tržištu rada treba ih ponuditi.
Beneficije će se odmah svidjeti zaposlenima
Beneficije zaposlenih nisu samo jednostavan dodatak plaći. Znate, kada tražite novi posao, listate liste poslova i gledate oglase. Najviše će vas zanimati oni koji donose dodatnu vrijednost. Prirodna je pojava da su ljudi sretni kada ih poslodavac doživljava kao biće sa određenim potrebama , a ne samo kao statistički pokazatelj. Pokazuje im da cijeni njihov rad i da ih ne uzima samo kao oruđe kojim se ostvaruje neki profit . Poslodavac podržava timski duh kompanije ponuđenim pogodnostima. Postoji reciprocitet , zaposleni nešto daje kompaniji i ona to vraća. Za mnoge osobe koje traže posao, pružanje beneficija je odlučujući faktor u želji da po svaku cijenu uspiju na intervjuu i dobiju konkretan posao. Više o tome zašto ljude treba motivirati na poslu možete pročitati ovdje .
Oblici dodane vrijednosti
Kompanije odlučuju da obezbede zanimljive finansijske i nefinansijske pogodnosti. Uglavnom koriste njihovu kombinaciju . Finansijski bonusi uključuju, na primjer: trinaestu platu, dodatak za prevoz i stanovanje, za dopunsko penziono osiguranje, za obroke van okvira zakona, nagrade za godišnjice života i rada, naknade za sportske aktivnosti, popuste na proizvode kompanije. Zanimljive nefinansijske pogodnosti su: mogućnost korištenja mobilnog telefona, laptopa ili automobila u privatne svrhe, dodatni odmor, fleksibilno radno vrijeme, različiti oblici edukacije, korporativni team building događaji i događaji, besplatna pića i voće na radnom mjestu, mogućnost povremenog rada od kuće ili toaleta. To uključuje, na primjer, mogućnost igranja fudbala ili masaže na radnom mjestu. Beneficije uvelike utiču na produktivnost zaposlenih , rezultate rada i kulturu kompanije.
Beneficije zaposlenih i profesionalizam kompanije
Firme koje pružaju dodatne atribute uključuju renomirane kompanije. To što se mogu uvrstiti u ovu kategoriju svakako duguju i pružanju beneficija. To uključuje vodeće globalne kompanije kao što su Facebook i IKEA . Švedski proizvođač namještaja obezbjeđuje zaposlenima naknade za sport, prevoz, penziono osiguranje, dodatne praznike ili popuste za zaposlene. Mark Zuckerberg organizira tzv rođendansku zabavu tokom koje svima poklanja poklone. Radnici imaju svog fizioterapeuta i kiropraktičara. Jednom godišnje iznajmljuju sportski kompleks, gdje zajedno provode dan igrajući sportske igre. Osnivač Facebooka se fokusira na udobnost zaposlenih, stoga omogućava rad kroz uređaje i alate prema individualnim preferencijama. Na primjer, ako neko radi bolje na Apple računaru, dobrodošao je. Jednom sedmično radnici mogu iskoristiti priliku da rade od kuće.
Koje pogodnosti za svoje zaposlenike imaju kompanije koje su se plasirale u prva mjesta u pojedinačnim kategorijama ankete Najbolji poslodavac 2021. Digitalna banka 365 banka ima, između ostalog, Multisport karticu, program podrške mentalnom zdravlju, isplatu nagrade za preporuku novog kolege, prilog za rođenje djeteta ili obrazovne programe. ESET nudi organizaciju zabava i teambuildinga, novčane priloge za brak i rođenje djeteta, mogućnost putovanja na posao biciklom, sedmicu zdravlja ili tzv. bolovanja, slobodne dane u slučaju zdravstvenih problema, koji se plaćaju.
Naše prednosti
Atena se pridružuje kompanijama koje svojim zaposlenima nude beneficije. On misli na njihovo zdravlje. Za vrijeme pandemije korona virusa obezbijedila im je besplatne vitaminske pakete i svaku granu opremila biolampom. Svojim zaposlenima daje mogućnost korištenja kartice Multisport , uz koju se mogu ostvarivati popusti za ulazak u sportske objekte, podržavajući zdrav način života i slijedeći moto: „U zdravom tijelu zdrav duh“. Nudi i poslovni telefon sa pristupom Internetu u privatne svrhe i nagrade za godišnjice rada. Na zajedničkim teambuildingima, koji se održavaju jednom mjesečno, kolege jačaju međusobne odnose i crpe snagu za bolji radni učinak. Imamo priliku da diverzificiramo naše radne dane takmičeći se sa kolegama u stonom fudbalu. Sve ovo stvara dodatnu vrijednost za interne radnike.
Ne zaboravljamo ali čak ni na naši vanjski zaposlenici, kojima pružamo razne pogodnosti, kao što su smještaj i prevoz direktno od mjesta stanovanja do mjesta rada, bonus za preporuku poznanika, izvlačenje depozita dva puta sedmično, mogućnost nadmetanja za vrijedne nagrade za dijeljenje naših ponuda za posao na društvenim mrežama ili nadoknadu za kurs prekvalifikacije. Sve naše željene pogodnosti možete pronaći OVDJE .
