Parlament je usvojio izmjenu Zakona o službama za zapošljavanje. Njegov cilj je da poveća interesovanje ljudi za putovanje zbog posla, odnosno da pojednostavi uslove zapošljavanja ljudi iz trećih zemalja. U amandmanu predlažu povećanje nekoliko naknada za podršku mobilnosti za rad, kao i uvođenje nove naknade za preseljenje.
Povećanje već postojećih doprinosa
Naknada za putovanje na posao povećaće se sa 135 na 200 evra. Doprinos za podršku mobilnosti za rad do sada je iznosio najviše 250 € – prema novoj šemi, to će biti maksimalno 400 € za pojedinca i 600 € za bračni par. Osim promjene iznosa doprinosa, mijenja se i uvjet u vezi udaljenosti – ona pada sa 70 km na 50 km. Definicija načina prevoza do posla također će doživjeti značajnu promjenu – do sada su se doprinosi mogli koristiti samo za prijevoz javnim prijevozom. Novo će biti moguće uplaćivati doprinose bez obzira na način prevoza.
Nova naknada za preseljenje radi posla
Izmjenom zakona uvodi se potpuno nova naknada za preseljenje radi rada. Njen maksimalni iznos biće 4.000 evra, u slučaju bračnog para 6.000 evra. Uslov za davanje novog doprinosa biće da korisnici dokažu nastale troškove.
Zaposleni iz trećih zemalja
Zahvaljujući izmjeni zakona biće pojednostavljeni i uslovi za zapošljavanje lica iz trećih zemalja. Na ovaj korak su se odlučili zbog nedostatka stručne radne snage. Novi uslovi važiće samo za okruge sa nezaposlenošću ispod 5 odsto, a moći će da ih primenjuju samo kompanije koje u poslednje dve godine nisu prekršile zabranu zapošljavanja na crno.
Tripartitna komisija će sačiniti listu zanimanja u kojima postoji kontinuirani nedostatak ljudi. “U cilju ubrzavanja procesa izdavanja jedinstvenih dozvola općenito, predlaže se da se rok za prijavu slobodnih radnih mjesta u svrhu procjene stanja na tržištu rada skrati sa 30 na 20 kalendarskih dana”, rekao je poslanik Petrak iz Smera. -SD. Broj zaposlenih na ovaj način ne može biti veći od 30% od ukupnog broja zaposlenih kod datog poslodavca. Prema amandmanu, zaposlenima iz trećih zemalja trebalo bi obezbijediti i odgovarajući smještaj.
Na osnovu izmjene zakona stvoriće se i kvorum za obračun udjela zaposlenih iz trećih zemalja. „Kvorum se sastoji isključivo od internih radnika koji rade najmanje pola radnog vremena, tako da poslodavac ne može vještački povećati kvorum, npr. privremeno raspoređenim radnicima ili službenicima koji su formalno zaposleni na jedan sat mjesečno, ili zaposlenima po ugovoru za rad koji se obavlja van radni odnos“, navodi se u prijedlogu. To znači da ukoliko poslodavac zapošljava više od 30% državljana trećih zemalja od ukupnog broja zaposlenih i želi da zaposli druge, neće moći koristiti predloženu pojednostavljenu proceduru (čak i ako se radi o poslovima s nedostatkom radne snage). ). Ova mjera ima za cilj spriječiti zloupotrebu nedostatka kvalifikovane radne snage za socijalni damping.
