V současné době je v mnoha nemocnicích a zařízeních v hospodářsky méně rozvinutých zemích východní a střední Evropy nedostatek lékařského a ošetřovatelského personálu. Tento nedostatek má však samozřejmě velmi negativní dopad na zdraví obyvatelstva. Nejinak je tomu u pečovatelov a pečovatelkach o seniory, o které se proto nemá kdo postarat. V Evropské unii chybí více než milion zdravotníků. Tento údaj je příliš vysoký. Zajištění odpovídající zdravotní péče by mělo být nutností v každé zemi. Měla by být dostupná všem bez ohledu na finanční situaci.
Nedostatek lékařského a pečovateského personálu – jaké jsou důsledky?
V důsledku nedostatku zdravotnického personálu, lékařů a sester se lidem nedostává odpovídající péče, což má vliv na jejich zdraví. U lékaře čekáme dlouho, a to nejen v čekárně, když se tam konečně dostaneme, ale i na samotnou návštěvu, protože mnoho lidí potřebuje lékařskou pomoc. Toho se dočkáme až po nějaké době, protože téměř všude jsou dlouhé čekací lhůty, které oddálí případnou léčbu, protože nemoc bude zjištěna později. V některých případech může být již pozdě, a pokud by pacient podstoupil léčbu dříve, mohl by mu být zachráněn život.
Nedostatek pečovateslkého personálu má také negativní vliv na zdraví seniorů, kteří jsou pak odkázáni na umístění v pečovatelském zařízení nebo na vlastní pěst. Tam se jim nedostane tak komfortní péče jako v domácí péči s nepřetržitým provozem. Jsou ohroženi různými infekcemi od ostatních klientů umístěných v domově, což může předčasně ohrozit jejich život. Nedostatek pečovatelov je však také v domovech důchodců, kde je pak příliš málo personálu na to, aby se mohl věnovat mnoha klientům individuálně. Tento nedostatek má také negativní dopad na rodiny seniorů , kteří se musí starat o své rodiče a prarodiče a opustit své zaměstnání nebo koníčky.
Jaké řešení Atena nabízí?
Řešením, jak bojovat s nedostatkem ošetřovatelského personálu pro seniory, je motivovat lidi k této specializované práci nabídkou atraktivního platu a podpory ze strany zaměstnavatele, tj. zprostředkovatelské agentury. V Atene zajišťujeme převoz našich pečovatelov z místa bydliště do místa výkonu práce přímo k rodině. Žádná pečovatelka se tak nemusí obávat, že se v cizí zemi ztratí nebo netrefí na správné místo. Motivujeme je pravidelným zvyšováním platu nebo uzavíráním pracovních smluv, což znamená, že pracují legálně a nepřicházejí tak o výhody, jako jsou nemocenská, nárok na dovolenou a koneckonců se jim odpracované roky započítávají do důchodu, což v budoucnu ocení. Naši konzultanti jsou jim k dispozici 24 hodin denně na telefonu pro případ, že by se vyskytl nějaký problém, se kterým by si nevěděli rady.
V hospodářsky vyspělých zemích, jako je Německo, Rakousko a Nizozemsko, dáváme šanci pracovat pečovatelom is nižším vzděláním, kde si mohou vydělat více než ve své zemi. To pomáhá jak samotným důchodcům a jejich rodinám , tak i lidem, kteří jsou ochotni pracovat a vydělávat si na pokrytí svých životních potřeb.
Chcete vědět, jak jsme se stali úspěšnou společností? Přečtěte si o naší historii. Zajímá vás, jaké benefity mohou zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům? Tento blog vám řekne. Zajímá vás, jak v dnešní složité situaci ušetřit za energie? Odpověď naleznete zde.
