Werden sie mich für meine Arbeit bezahlen? Werden sie mir gegenüber fair sein? Bekomme ich so viel wie ein Stammesangehöriger? Dies sind die häufigsten Bedenken von Menschen, die über eine Arbeitsagentur eine Stelle suchen. Im Vergleich zu früher sind sie durch die heutigen Rechtsvorschriften viel besser geschützt.
Wer von uns möchte schon einen Monat lang sein Bestes geben und dann ein ganz anderes Gehalt bekommen, als ihm versprochen wurde? Es ist noch gar nicht so lange her, da gehörten viele Arbeitsvermittler tatsächlich zur Kategorie der „Drecksäcke“. Den Menschen wurde eine Stelle mit Sozialleistungen angeboten, aber sie wurden nie oder gar nicht bezahlt.
Im März 2015 hat sich das Arbeitsgesetzbuch jedoch geändert – es schützt Menschen, die über eine Arbeitsagentur eine Beschäftigung gefunden haben, nun viel stärker. Die Veränderung hat auch den Agenturen selbst geholfen, die einen hochwertigen Service bieten. Es hat die Situation für die Ungerechten, die von der Umgehung des Gesetzes profitierten, sehr viel schwieriger gemacht.
Kontrollgrenzen Spekulanten
Nach dem neuen Arbeitsgesetzbuch sind auch die Arbeitsvermittler für die Einhaltung der vereinbarten Bedingungen verantwortlich. Das Unternehmen, das Leiharbeitnehmer einsetzt, hat das Recht, diese zu kontrollieren und darüber informiert zu werden, wie hoch der Lohn der Leiharbeitnehmer ist. Sie prüft zum Beispiel auch, ob die Agentur die Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß abführt. Und die Unternehmen überprüfen ihre Partner, denn wenn es zu einem Fehlverhalten der Agentur kommt, sind sie es, die für den Schaden der Mitarbeiter aufkommen müssen. Der Wandel ist eine Geißel für beide Seiten – für die Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, und für die Arbeitsvermittler, die sie vermitteln. Der slowakische Arbeitsmarkt wird also von Spekulanten gesäubert.
Stammesangehörigesind nicht mehr
Der Status der Bediensteten der Agentur und der Stammesangehörigen wurde nach der Änderung ebenfalls angeglichen. Für eine Agentur zu arbeiten ist kein Nachteil mehr, die Unternehmen schätzen eine solche Person genauso wie einen Angestellten in der Stammbelegschaft. Es gibt deutlich mehr Stellenangebote als Arbeitswillige, deshalb ist jeder qualifizierte Mitarbeiter für die Unternehmen genauso wichtig.
Außerdem werden Leiharbeitnehmer meist von großen, multinationalen Unternehmen eingesetzt – und die können und wollen ihren Ruf nicht ruinieren. Deshalb wählen sie nur seriöse Agenturen aus, die in der Lage sind, die Bedingungen zu erfüllen und den Menschen das vereinbarte Gehalt zu zahlen. Die Beziehungen zwischen Arbeitsagenturen und Unternehmen, zwischen Agenturen und Arbeitnehmern und zwischen Unternehmen und zugewiesenen Arbeitnehmern sind heute fairer.
