Berufliches Scheitern – wer oder was steckt dahinter? Schlechter Chef, Kollegen oder einfach nur Pech? An der Universität von Kalifornien, Morten T. Hansen untersuchte 5.000 Angestellte und Manager, um die Gründe für berufliches Versagen zu ermitteln. Trotz der unterschiedlichen Kultur können die Schlussfolgerungen der Studie genau auf die Slowakei übertragen werden.

Wo ist der Grund für das Scheitern zu suchen?

Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein bequemer Kollege eine Gehaltserhöhung bekommen hat und Sie nicht? Oder dass man statt Ihnen jemand anderen auf Ihre Traumstelle befördert hat? Und das, obwohl Sie als Erster zur Arbeit kommen und als Letzter gehen. Ist es ein schlechter Chef, unangenehme Kollegen oder ein Zufall, der für Ihren beruflichen Misserfolg verantwortlich ist? Die Schlussfolgerungen der Untersuchung werden viele von uns wahrscheinlich nicht erfreuen – Herr Hansen und sein Team sind zu dem Schluss gekommen, dass berufliches Versagen selbstverschuldet ist.

Wie wurde die Untersuchung durchgeführt? 5.000 Angestellte und Manager wurden vor eine einfache Aufgabe gestellt: Sie sollten die Arbeitsleistung ihres Chefs und ihre eigene bewerten. Außerdem mussten sie mehrere Fragen zu ihren Arbeitsgewohnheiten beantworten. Zu welchem Ergebnis sind sie gekommen? Die erfolgreichsten Mitarbeiter sind nicht diejenigen, die die meiste Zeit am Arbeitsplatz verbringen. Für die Effizienz und den Erfolg der Mitarbeiter ist es viel wichtiger, dass sie lernen, richtig zu arbeiten („mit Intelligenz“).

Wie arbeitet man richtig? Leidenschaft und Zielstrebigkeit!

Geben Sie nicht Ihrem Chef oder Ihren Kollegen die Schuld, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit. Wählen Sie die Bereiche Ihrer Arbeit aus, die Ihnen Spaß machen, für die Sie sich begeistern und die Sie gerne machen. Wenn Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben, werden Sie leichter, effizienter, schneller und besser arbeiten. Konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit und Leidenschaft auf zielgerichtete Arbeitsaufgaben, die einen hohen Mehrwert für den Arbeitgeber haben. Wenn es Ihnen gelingt, Leidenschaft für Ihre Arbeit mit Zeiteffizienz zu verbinden, werden Sie gute Ergebnisse erzielen. Sagen Sie sich, dass so etwas in Ihrem Fall nicht möglich sein wird? Dass Sie die Arbeit, die Sie tun, kaum mögen? Sie müssen nicht gleich den Job wechseln. Experten raten Ihnen, mindestens eine bestimmte Tätigkeit in Ihrem Job zu finden, die Ihnen Spaß macht, an der Sie Freude haben und durch die Sie einen neuen Sinn in Ihrer Arbeit finden.

Bei dem ständigen Ansturm neuer Aufgaben sollten Sie sich nicht scheuen, zu Ihrem Chef „Nein“ zu sagen. Anschließend ist es jedoch sehr wichtig, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Nennen Sie einen Grund für die Ablehnung der neuen Aufgabe – sagen Sie ihm, dass Sie effizient arbeiten wollen und dass die Erteilung neuer Aufgaben dazu führen würde, dass Sie Ihrer Arbeit nicht Ihre volle Aufmerksamkeit widmen können. Eine große Anzahl unterschiedlicher Aufgaben wirkt sich negativ auf die Psyche der Mitarbeiter aus. Das Ergebnis ist eine schlechte, mittelmäßige Leistung der Mitarbeiter. Er kann einfach nicht mehrere Dinge auf einmal erledigen, also macht er sie nur halbherzig. Konzentrieren Sie sich daher auf Aufgaben, die Ihnen Spaß machen und die Ihrem Arbeitgeber nützen. Die Ergebnisse werden mit Sicherheit kommen.

Quelle: www.businessinsider.com