Wie erreicht man Positivität bei der Arbeit?

Im Durchschnitt verbringen wir 22 % unseres Lebens bei der Arbeit. Und deshalb spielt es keine Rolle, wie wir diese Zeit leben, welche Gefühle wir erleben oder welche Beziehungen wir täglich haben. Denn jeder möchte seine Arbeit in einer freundlichen Atmosphäre erledigen.

Negativität, Stress, schlechte Beziehungen, unkontrollierte Emotionen und Frustration der Mitarbeiter wirken sich nicht nur negativ auf die Leistung der Mitarbeiter aus, sondern auch auf ihre Gesundheit, Zufriedenheit, Loyalität und ihr allgemeines Engagement für das Unternehmen. Negative Mitarbeiter wirken sich auf das gesamte Team und damit auf das gesamte Betriebsklima aus. Der Ruf und das Image eines Unternehmens hängen aber auch davon ab, was die Mitarbeiter in ihrem Umfeld über das Unternehmen sagen. Es ist ein Teufelskreis. Wenn Mitarbeiter negative Informationen verbreiten, fehlt es dem Unternehmen an positiven, begeisterungsfähigen Menschen, die das Team motivieren und voranbringen können. Keine noch so große Werbung wird einem Unternehmen helfen, wenn seine Mitarbeiter seine Werte nicht mit Freude teilen.

Profil eines vorbildlichen Chefs

Die Persönlichkeit der Führungskraft spiegelt sich in der Ebene der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern wider. Der Chef sollte daher ein Vorbild sein. Es gehört zu seinen Aufgaben, wahrzunehmen, was unter den Untergebenen vor sich geht. Wenn er das Unternehmen gut führen will, muss er wissen, wie die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist, und sich regelmäßig darüber informieren.

Bei der Arbeit mit Menschen ist es am schwierigsten, die Balance zwischen Druck und Zug zu halten. Der Druck besteht z. B. darin, die Fristen, den Umfang und die Qualität der Arbeit einzuhalten. Der Leiter muss gelegentlich daran erinnern, dass die Menschen einige Arbeiten, die ihnen weniger angenehm sind, vergessen und deshalb versuchen, sie zu umgehen. Oder sie an die Regeln zu erinnern oder unfertige Arbeiten zurückzugeben. Seine Aufgabe ist es, auch negatives Feedback zu managen und die Menschen daran zu erinnern.

Andererseits ist aber auch ein Umzug erforderlich. Das bedeutet Unterstützung. Eine gute Führungskraft ist in der Lage, die Untergebenen gut zu beraten, sie haben keine Angst, zu ihm zu kommen, weil er einfühlsam und hilfsbereit ist, er kommuniziert gerne mit ihnen, er kann sie verstehen. Diese Ansätze tragen zu mehr Offenheit bei. Druck und Schub sollten im Gleichgewicht sein. Der Anführer wählt die Taktik aus, die im Moment erforderlich ist.

Es besteht ein großer Unterschied zwischen positivem Denken und der Suche nach Lösungen anstelle von Hindernissen. Oder wenn Ihre Einstellung negativ ist und Ihnen nur Angst und Zweifel durch den Kopf gehen.

Die richtige Motivation

Jeder Mensch ist einzigartig. Jemand muss geschubst werden, ein anderer muss mehr gelobt werden. Eine große Führungspersönlichkeit kann mit Bedacht motivieren. Gleichzeitig weiß er, dass das, was seine Untergebenen bei der Arbeit am meisten brauchen, Anerkennung ist. Das Ziel ist es, das Kollektiv zusammenzubringen.

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz zumindest ein bisschen wie ihr zweites Zuhause ist, kommen sie gerne zur Arbeit. Natürlich ist auch die Leistung vergleichsweise höher. Und gute Manager wissen das sehr genau, deshalb kümmern sie sich entsprechend um ihre Mitarbeiter. Alles wird auf sie zurückfallen, und zwar mehrfach.

Unserem Geist sind keine Grenzen gesetzt, außer denen, die wir ihm setzen. Wenn sie gut ausgebildet ist, kann sie enormen Wohlstand schaffen.

Wie stellen Sie sich darauf ein, bei der Arbeit gut zu sein?

Vorbeugung ist das Beste. Für Stabilität im Leben brauchen wir 3 Dinge. Anständige Arbeit, die uns im Idealfall unterhält, im schlimmsten Fall überhaupt nicht stört. Dann gibt es die guten Beziehungen zu unseren Nächsten und auch die Interessen. Wenn wir uns in allen drei Bereichen gut fühlen, fühlen wir uns stabil.

Positive Menschen neigen dazu, Kollegen zu motivieren, sie zum Erfolg zu ermutigen, ihnen zu helfen, Probleme zu überwinden und gemeinsame Ziele zu erreichen. Deshalb ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, sich auf neue Herausforderungen freuen und dass die Teamarbeit funktioniert.

Wir alle sind Meister unseres Schicksals, denn wir alle haben die Fähigkeit, unsere Gedanken zu kontrollieren.