ΘΕΜΑ 1: Ανεπαρκή προσόντα
Αυτό το εργατικό δυναμικό είναι πιο αποδοτικό από πλευράς κόστους, αλλά είναι επίσης επαρκώς εξειδικευμένο;
Από τη μία πλευρά, οι εργοδότες από τη Δυτική Ευρώπη βρίσκουν τους εργαζόμενους πιο συμφέρουσες όσον αφορά τις μισθολογικές απαιτήσεις, αλλά από την άλλη πλευρά έχουν αμφιβολίες σχετικά με την τεχνογνωσία και τα προσόντα τους. Αυτή η προκατάληψη είναι κατανοητή, διότι προκύπτει αυτόματα από το γεγονός ότι η Ανατολική Ευρώπη εξακολουθεί να υστερεί σε σχέση με τη Δυτική Ευρώπη σε γενική ανάπτυξη.
Είναι επίσης δυνατό να δούμε την προκατάληψη από άλλη οπτική γωνία. Ιστορικά στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, η χειροτεχνία και η χειρωνακτική εργασία έχουν σημαντική παράδοση. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά εξειδικευμένοι και έχουν μια επιδεξιότητα στα χέρια τους. Ειδικά σε τομείς όπως η μεταποίηση, η παραγωγή, η μηχανική, οι κατασκευές, οι αποθήκες…
Ένα άλλο γεγονός είναι ότι πολλοί από τους εργαζόμενους που ταξιδεύουν σε χώρες όπως οι Κάτω Χώρες ή η Γερμανία είναι πρόθυμοι να “χαλαρώσουν” τις απαιτήσεις τους και να κάνουν δουλειές που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα τους. Υπάρχουν διάφορες αιτίες. Πρώτον, πολλοί δεν γνωρίζουν επαρκώς την τοπική γλώσσα. Αυτό τους εμποδίζει να ασκήσουν πλήρως τα προσόντα τους. Δεύτερον, οι εργαζόμενοι αυτοί είναι πρόθυμοι να αναλάβουν ακόμη και θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης με χαμηλότερες αμοιβές, επειδή ελπίζουν να βρουν μια καλύτερη θέση εργασίας αργότερα στο μέλλον.
ΠΡΟΒΛΗΜΑ 2 : Κακό επίπεδο γλώσσας
Τι γίνεται με τα γλωσσικά εμπόδια, θα καταλάβει ο εργαζόμενος ποια είναι η δουλειά του;
Η επικοινωνία στο χώρο εργασίας με τον προϊστάμενο είναι πραγματικά σημαντική, ακόμη και μέσα στην ομάδα είναι καλύτερα όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν ο ένας τον άλλον και εργάζονται ως ομάδα, γεγονός που μπορεί να φέρει καλύτερα αποτελέσματα για την εταιρεία.
Είναι αυτονόητο ότι αν θέλετε να ταξιδέψετε στο εξωτερικό για εργασία, θα πρέπει να είστε σε θέση να επικοινωνείτε σε καθημερινές καταστάσεις. Οι άνθρωποι από την Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη έχουν επίσης επίγνωση αυτού του γεγονότος και η γλωσσική τους επάρκεια βελτιώνεται κάθε χρόνο. Απλώς γνωρίζουν ότι με τουλάχιστον μία παγκόσμια γλώσσα έχουν πολύ περισσότερες πιθανότητες να βρουν δουλειά στο εξωτερικό, στην προκειμένη περίπτωση στη Δυτική Ευρώπη, η οποία αποτελεί έναν πολύ ελκυστικό προορισμό εργασίας.
Για παράδειγμα, εργαζόμενοι από τη Ρουμανία. Γνωρίζουν ότι μπορούν να τα βγάλουν πέρα μόνο με τα ρουμανικά στη Ρουμανία, οπότε η γνώση της παγκόσμιας γλώσσας γίνεται αυτόματα αυτονόητη. Σε γενικές γραμμές, όσο πιο κεντρική είναι η χώρα της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, τόσο μεγαλύτερη είναι η γνώση της αγγλικής γλώσσας. Η αγγλική/γερμανική γλώσσα είναι ήδη υποχρεωτική στα δημοτικά σχολεία και εισάγεται όλο και περισσότερο ακόμη και στα νηπιαγωγεία. Η κατά προτεραιότητα γνώση και η υποχρεωτική διδασκαλία της ρωσικής γλώσσας είναι μια επιβίωση στις μετασοβιετικές χώρες ή για τις παλαιότερες γενιές μια νοσταλγία…
ΠΡΟΒΛΗΜΑ 3: Έλλειψη πειθαρχίας και διαφορετική νοοτροπία
Οι εργαζόμενοι από αυτές τις χώρες είναι πειθαρχημένοι, δεν θα είναι προβληματικοί ;
Αυτή η προκατάληψη είναι σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις το αντίθετο της πραγματικότητας. Αν το ξαναδούμε από την ιστορία, οι άνθρωποι από τις μετασοβιετικές χώρες είναι εξαιρετικά πειθαρχημένοι. Αυτό πηγάζει από το προηγούμενο αυστηρό πολιτικό-κοινωνικό καθεστώς, που βασίζεται στην εκπλήρωση σχεδίων, κανόνων, στόχων. Η πειθαρχία των εργαζομένων στο χώρο εργασίας ήταν υψίστης σημασίας.
Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν πηγαίνουν χιλιάδες χιλιόμετρα μακριά από την οικογένειά τους για να δημιουργήσουν προβλήματα. Φεύγουν για να έχουν μια ευκαιρία για μια καλύτερη ζωή και για να κάνουν τον εργοδότη τους ευτυχισμένο. Θέλουν να εγγραφούν καλά, ώστε να έχουν τη μεγαλύτερη δυνατή εργασιακή ασφάλεια και να αποτελούν πλεονέκτημα για την εταιρεία που τους έδωσε την ευκαιρία για μια αξιοπρεπώς αμειβόμενη εργασία.
Και τώρα μερικά στοιχεία για τους ανθρώπους που αναζητούμε για εργασία στη Δυτική Ευρώπη
1. ΈΧΟΥΝ ΜΕΓΆΛΟ ΚΊΝΗΤΡΟ
Ειλικρινά, κερδίζουν περισσότερα στο εξωτερικό απ’ ό,τι στην πατρίδα τους και εξασφαλίζουν τις οικογένειές τους. Έτσι, νοιάζονται πραγματικά για τη δουλειά, προσπαθούν να εξασφαλίσουν ότι θα πάρουν καλούς βαθμούς. Έτσι, έχουν πραγματικά κίνητρο να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.
2. ΕΡΓΆΖΟΝΤΑΙ ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΌΤΑΝ ΑΥΤΌ ΔΕΝ ΤΑΙΡΙΆΖΕΙ ΣΤΟΥΣ ΟΙΚΟΔΕΣΠΌΤΕΣ
Διακοπές, περίοδος διακοπών, υπερωρίες. Οι τοπικοί εργαζόμενοι τους απορρίπτουν ? Οι κάτοικοι της Ανατολικής και Κεντρικής Ευρώπης τις αναλαμβάνουν ευχαρίστως, ώστε να έχουν την ευκαιρία να κερδίζουν περισσότερα και να καλύπτουν έτσι τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε κρίσιμες περιόδους.
3. ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ
Στο προηγούμενο πολιτικοκοινωνικό καθεστώς, δόθηκε μεγάλη έμφαση στην εκπαίδευση, και η παράδοση αυτή συνεχίζεται. Το πανεπιστημιακό σύστημα στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη είναι σημαντικό, οικονομικά προσιτό και ειδικεύεται στη μηχανική και τις θετικές επιστήμες. Στην Ουκρανία, για παράδειγμα, για την απόκτηση πτυχίου πληροφορικής απαιτούνται τέσσερα χρόνια εκπαίδευσης, περισσότερα από ό,τι σε άλλες χώρες.
4.ΕΜΠΛΟΥΤΊΣΤΕ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΌΤΗΤΑ
Όταν οι εργαζόμενοι αρχίζουν να μιλούν για την κουλτούρα και τις παραδόσεις τους, είναι η αρχή μιας νέας σχέσης. Ακόμη και αν ο εργοδότης αρχικά ανησυχεί για τις διαφορές, σύντομα διαπιστώνει ότι αυτές οι διαφορές και η ανθρώπινη περιέργεια μάλλον ενώνουν, εμπλουτίζουν και ενισχύουν την ομάδα του. Οι διαφορές στον πολιτισμό δεν είναι τόσο μεγάλες και σε γενικές γραμμές μπορούμε να μιλήσουμε για πολιτιστικές ομοιότητες μεταξύ της Δυτικής και της Ανατολικής Ευρώπης. Είμαστε όλοι Ευρωπαίοι…
