Un tema candente hoy en día es la división generacional en el lugar de trabajo. Cada generación tiene hábitos, capacidades, expectativas y exigencias diferentes. Debido a estas diferencias, a menudo surgen tensiones en el lugar de trabajo, que afectan negativamente no sólo a las relaciones interpersonales, sino también al ambiente general de la empresa o
Tras el Brexit, que esperamos por segundo año en la Unión Europea, habrá grandes cambios en el funcionamiento del comercio común, la circulación de personas, bienes y servicios. ¿Se beneficiarán los empresarios del Brexit? ¿Cuáles son los aspectos negativos y positivos de la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea?
La digitalización cambiará el mundo laboral y los hábitos en los próximos años. Si bien el cambio supone una serie de riesgos para los empresarios, también podría suponer una serie de oportunidades, según un reciente análisis. ¿Está la sociedad preparada para esto?
En un esfuerzo por reducir la todavía elevada tasa de desempleo, el estado de 1. marzo de 2017, gracias a la legislación consagrada en la Ley núm. 7/2005 Coll. sobre quiebra y reestructuración, introdujo nuevas normas sobre quiebra personal. Su objetivo es dar una segunda oportunidad a quienes se encuentran en una «trampa de la
Uno de los problemas más graves, aunque no tan popularmente abordados, de nuestro tiempo es el envejecimiento de la población. Dentro de la Unión Europea, existen indicadores problemáticos en cuanto a la natalidad, lo que provoca una reflexión sobre el futuro de la mano de obra, no sólo en nuestro país.
La movilidad laboral es una de las causas subyacentes del desempleo estructural, que puede señalar un elevado número de puestos de trabajo sin cubrir en un momento en el que hay un gran número de trabajadores desempleados. Sin embargo, las altas tasas de desempleo pueden tener generalmente un efecto negativo en la movilidad laboral, ya
CUESTIÓN 1: Insuficiencia de cualificaciones Esta mano de obra es más rentable, pero ¿está también suficientemente cualificada?
La demografía y la estructura por edades de la población de países como Eslovaquia, Rumanía, Bulgaria, Polonia y Hungría -países cuyos habitantes emigran a menudo a Europa Occidental para trabajar- muestran unas características demográficas claras. La mayor parte de la población de los países en cuestión se encuentra en la franja de edad de 35
El personal de calidad es su mayor activo y contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados es esencial. ¿Trabajan con una agencia externa para la contratación? Evite a los poco profesionales, ya que trabajar con ellos puede acarrear los riesgos más comunes:
