En los tiempos actuales, tan ajetreados y rápidos, las exigencias a los conocimientos, las habilidades, las capacidades y el rendimiento de un empleado son muy elevadas. Por eso la educación es uno de los objetivos fundamentales de la sociedad para crecer. Esto significa que las empresas se esfuerzan por formar y desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados, según su puesto de trabajo y el enfoque de la empresa. La adquisición de nuevas competencias por parte de los empleados también está estrechamente relacionada con los métodos de formación adecuados que se deben utilizar. De los últimos métodos de formación para empleados hemos seleccionado los siguientes:

  • Outdoor Training: método utilizado para la formación de directivos, pero también para la creación de equipos.
  • Coaching – es una orientación a largo plazo de los empleados mediante consejos y recordatorios, que no deben convertirse en órdenes.
  • Mentoring: una versión del coaching en la que la iniciativa y la responsabilidad la toma el alumno, que elige un mentor para que le guíe en su carrera.
  • Programa de diagnóstico-formación (Assessment Centre): un método moderno utilizado para la formación de empleados y directivos. Se analiza detalladamente la personalidad del participante, mediante la realización de diversas tareas y la resolución de problemas. El análisis detallado de la personalidad lo realizan psicólogos, gestores y otros especialistas.
  • Educación en situaciones extremas (Outward Bound) – en este método, los participantes se exponen a situaciones inusuales e inesperadas, superándose a sí mismos. Por ejemplo, el salto de bunjee, o enviar a los directivos a un safari en el que tienen que cazar para comer, etc. Se fomenta la independencia, el trabajo en equipo y la prudencia.

La razón más común del agotamiento de los empleados es el estancamiento de los mismos, cuando no se les permite progresar en su puesto de trabajo. Por eso es muy importante que te informes sobre la formación en tu futuro trabajo. Piénsalo y no subestimes este factor.