Në epokën e sotme plot tension dhe në lëvizje të shpejtë, kërkesat për një punonjës, njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe performancën e tij janë shumë të larta. Prandaj, edukimi është një nga qëllimet themelore të shoqërisë në mënyrë që ajo të rritet. Do të thotë që kompanitë përpiqen të përgatisin profesionalisht dhe të zhvillojnë vazhdimisht aftësitë e punonjësve të tyre, sipas pozicionit të tyre të punës dhe fokusit të kompanisë. Përvetësimi i aftësive të reja nga punonjësit është gjithashtu i lidhur ngushtë me atë se cilat metoda trajnimi janë të përshtatshme për t’u përdorur. Ne kemi zgjedhur këto nga metodat më të fundit të trajnimit për punonjësit:

  • Edukimi në terren (Outdoor Training) – metodë e përdorur në edukimin e menaxherëve, por edhe në ndërtimin e ekipit.
  • Trajnimi – është udhëzim afatgjatë i punonjësve duke përdorur këshilla dhe kujtime, të cilat nuk duhet të kthehen në porosi.
  • Mentorimi (Mentoring) – një version i stërvitjes ku iniciativën dhe përgjegjësinë e merr një punonjës i arsimuar i cili zgjedh mentorin e tij dhe që e udhëheq atë në karrierën e tij.
  • Programi i trajnimit diagnostikues (Qendra e Vlerësimit) – një metodë moderne që përdoret për trajnimin e punonjësve dhe menaxherëve. Personaliteti i pjesëmarrësit analizohet në detaje duke kryer detyra të ndryshme dhe duke zgjidhur detyra problematike. Analiza e detajuar e personalitetit kryhet nga psikologë, menaxherë dhe specialistë të tjerë.
  • Edukimi në situata ekstreme (Outward Bound) – në këtë metodë, pjesëmarrësit janë të ekspozuar ndaj situatave të pazakonta dhe të papritura, duke kapërcyer veten. Kjo është, për shembull, kërcimi me bunjee, ose dërgimi i menaxherëve në një safari ku duhet të kapin ushqim, etj. Njerëzit udhëhiqen drejt pavarësisë, punës ekipore dhe maturisë.

Arsyeja më e zakonshme e djegies së punonjësve është stagnimi i tyre, kur ata nuk lejohen të përparojnë brenda pozicionit të tyre të punës. Prandaj, është shumë e rëndësishme të informoheni për arsimimin në punën tuaj të ardhshme. Mendoni për këtë dhe mos e nënvlerësoni këtë faktor.