In de huidige hectische en snelle tijden worden zeer hoge eisen gesteld aan de kennis, vaardigheden, bekwaamheden en prestaties van een werknemer. Daarom is onderwijs een van de fundamentele doelstellingen van de samenleving om te kunnen groeien. Dit betekent dat bedrijven ernaar streven de vaardigheden van hun werknemers op te leiden en voortdurend te ontwikkelen, afhankelijk van hun functie en de focus van het bedrijf. De verwerving van nieuwe vaardigheden door werknemers hangt ook nauw samen met de te gebruiken opleidingsmethoden. Uit de nieuwste opleidingsmethoden voor werknemers hebben wij de volgende gekozen:

  • Outdoor Training – een methode die wordt gebruikt voor de opleiding van managers, maar ook voor teambuilding.
  • Coaching – dit is een begeleiding van werknemers op langere termijn door middel van advies en herinneringen, die niet in bevelen mogen veranderen.
  • Mentoring – een versie van coaching waarbij het initiatief en de verantwoordelijkheid bij de mentee liggen, die een mentor kiest om hem in zijn loopbaan te begeleiden.
  • Diagnose-opleidingsprogramma (Assessment Centre) – een moderne methode die wordt gebruikt voor de opleiding van werknemers en managers. De persoonlijkheid van de deelnemer wordt in detail geanalyseerd, door het uitvoeren van verschillende taken en het oplossen van probleemoplossende problemen. Een gedetailleerde persoonlijkheidsanalyse wordt uitgevoerd door psychologen, managers en andere specialisten.
  • Onderwijs in extreme situaties (Outward Bound) – bij deze methode worden de deelnemers blootgesteld aan ongewone en onverwachte situaties, waarbij ze zichzelf overwinnen. Bijvoorbeeld bunjee jumping, of managers op safari sturen waar ze moeten jagen voor voedsel, enz. Mensen worden aangemoedigd om onafhankelijk te zijn, in teamverband te werken en voorzichtig te zijn.

De meest voorkomende reden voor burn-out bij werknemers is stagnatie, waarbij zij niet de kans krijgen om binnen hun functie vooruit te komen. Daarom is het zeer belangrijk dat u zich informeert over de opleiding in uw toekomstige baan. Denk er over na en onderschat deze factor niet.