W dzisiejszych gorączkowych i szybkich czasach wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności, zdolności i wydajności pracownika są bardzo wysokie. Dlatego edukacja jest jednym z podstawowych celów społeczeństwa, aby się rozwijać. Oznacza to, że firmy starają się szkolić i stale rozwijać umiejętności swoich pracowników, zgodnie z ich rolą zawodową i celem firmy. Nabywanie nowych umiejętności przez pracowników jest również ściśle związane z odpowiednimi metodami szkolenia, które należy zastosować. Z najnowszych metod szkolenia pracowników wybraliśmy następujące:
- Outdoor Training – metoda wykorzystywana do szkolenia menedżerów, ale także do budowania zespołów.
- Coaching – to długoterminowe prowadzenie pracowników za pomocą rad i przypomnień, które nie mogą przerodzić się w polecenia.
- Mentoring – wersja coachingu, w której inicjatywę i odpowiedzialność przejmuje mentee, który wybiera mentora, który ma go poprowadzić w karierze.
- Program diagnostyczno-szkoleniowy (Assessment Centre) – nowoczesna metoda wykorzystywana do szkolenia pracowników i menedżerów. Szczegółowo analizowana jest osobowość uczestnika, poprzez wykonywanie różnych zadań i rozwiązywanie zadań problemowych. Szczegółową analizę osobowości przeprowadzają psychologowie, menedżerowie i inni specjaliści.
- Edukacja w sytuacjach ekstremalnych (Outward Bound) – w tej metodzie uczestnicy narażeni są na nietypowe i niespodziewane sytuacje, pokonując siebie. Na przykład skoki na bunjee, albo wysyłanie menedżerów na safari, gdzie muszą polować na jedzenie itp. Ludzie są zachęcani do samodzielności, pracy zespołowej i rozwagi.
Najczęstszą przyczyną wypalenia zawodowego jest stagnacja pracownika, w której nie może on rozwijać się w ramach swojej roli. Dlatego bardzo ważne jest, aby poinformować się o szkoleniach w przyszłym zawodzie. Zastanów się i nie lekceważ tego czynnika.
