Στις σημερινές ταραχώδεις και ταχύτατες εποχές, οι απαιτήσεις από τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και την απόδοση ενός εργαζομένου είναι πολύ υψηλές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εκπαίδευση είναι ένας από τους θεμελιώδεις στόχους της κοινωνίας για να αναπτυχθεί. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες προσπαθούν να εκπαιδεύουν και να αναπτύσσουν συνεχώς τις δεξιότητες των εργαζομένων τους, ανάλογα με τον ρόλο της εργασίας τους και την εστίαση της εταιρείας. Η απόκτηση νέων δεξιοτήτων από τους εργαζόμενους συνδέεται επίσης στενά με τις κατάλληλες μεθόδους κατάρτισης που πρέπει να χρησιμοποιηθούν. Από τις πιο πρόσφατες μεθόδους κατάρτισης των εργαζομένων έχουμε επιλέξει τις ακόλουθες:

  • Εκπαίδευση σε εξωτερικούς χώρους – μια μέθοδος που χρησιμοποιείται για την εκπαίδευση διευθυντών, αλλά και για την οικοδόμηση ομάδων.
  • Coaching – είναι μια πιο μακροπρόθεσμη καθοδήγηση των εργαζομένων μέσω συμβουλών και υπενθυμίσεων, οι οποίες δεν πρέπει να μετατρέπονται σε εντολές.
  • Mentoring – μια εκδοχή του coaching όπου την πρωτοβουλία και την ευθύνη αναλαμβάνει ο καθοδηγούμενος, ο οποίος επιλέγει έναν μέντορα για να τον καθοδηγήσει στην καριέρα του.
  • Πρόγραμμα διαγνωστικής κατάρτισης (Κέντρο αξιολόγησης) – μια σύγχρονη μέθοδος που χρησιμοποιείται για την κατάρτιση εργαζομένων και διευθυντών. Η προσωπικότητα του συμμετέχοντα αναλύεται λεπτομερώς, εκτελώντας διάφορες εργασίες και επιλύοντας προβλήματα. Η λεπτομερής ανάλυση της προσωπικότητας πραγματοποιείται από ψυχολόγους, διευθυντές και άλλους ειδικούς.
  • Εκπαίδευση σε ακραίες καταστάσεις (Outward Bound) – σε αυτή τη μέθοδο, οι συμμετέχοντες εκτίθενται σε ασυνήθιστες και απροσδόκητες καταστάσεις, ξεπερνώντας τον εαυτό τους. Για παράδειγμα, bunjee jumping, ή να στέλνουν τους διευθυντές σε σαφάρι όπου πρέπει να κυνηγήσουν για φαγητό, κ.λπ. Οι άνθρωποι ενθαρρύνονται να είναι ανεξάρτητοι, ομαδικοί και συνετοί.

Ο πιο συνηθισμένος λόγος για την εξουθένωση των εργαζομένων είναι η στασιμότητα των εργαζομένων, όταν δεν τους επιτρέπεται να προοδεύσουν εντός του εργασιακού τους ρόλου. Γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικό να ενημερωθείτε για την κατάρτιση στη μελλοντική σας εργασία. Σκεφτείτε το και μην υποτιμάτε αυτόν τον παράγοντα.