CUESTIÓN 1: Insuficiencia de cualificaciones

Esta mano de obra es más rentable, pero ¿está también suficientemente cualificada?

Por un lado, los empresarios de Europa Occidental encuentran a los empleados más ventajosos en términos de requisitos salariales, pero por otro lado tienen dudas sobre sus conocimientos y cualificaciones. Este prejuicio es comprensible porque se deduce automáticamente del hecho de que Europa del Este sigue estando por detrás de Europa Occidental en cuanto a desarrollo general.

También es posible ver el prejuicio desde otro ángulo. Históricamente, en Europa Central y Oriental, la artesanía y el trabajo manual tienen una importante tradición. Estos trabajadores son realmente hábiles y tienen destreza en sus manos. Especialmente en áreas como la fabricación, la producción, la ingeniería, la construcción, los almacenes…

Otro hecho es que muchos de los trabajadores que viajan a países como Holanda o Alemania están dispuestos a «relajar» sus exigencias y realizar trabajos que no se ajustan a sus cualificaciones. Hay varias causas. En primer lugar, muchos no dominan suficientemente el idioma local. Esto les impide ejercer plenamente sus cualificaciones. En segundo lugar, estos trabajadores están dispuestos a aceptar incluso trabajos poco cualificados y peor pagados porque esperan conseguir un trabajo mejor en el futuro.

PROBLEMA 2 : Nivel de lenguaje deficiente

¿Qué pasa con las barreras lingüísticas, entenderá el empleado cuál es su trabajo?

La comunicación en el lugar de trabajo con el supervisor es realmente importante, incluso dentro del equipo es mejor cuando los empleados se entienden entre sí y trabajan como un equipo, lo que puede traer mejores resultados para la empresa.

Ni que decir tiene que si quieres viajar al extranjero por trabajo, debes ser capaz de comunicarte en situaciones cotidianas. Los habitantes de Europa Central y del Este también son conscientes de ello, y sus conocimientos lingüísticos mejoran cada año. Simplemente son conscientes de que con al menos un idioma mundial tienen muchas más posibilidades de encontrar trabajo en el extranjero, en este caso en Europa Occidental, que es un destino laboral muy atractivo.

Por ejemplo, los trabajadores de Rumanía. Son conscientes de que en Rumanía sólo pueden entenderse con el rumano, por lo que el conocimiento de la lengua mundial se convierte automáticamente en algo natural. En general, cuanto más central es el país de la CEE, mayor es el dominio del inglés. El inglés/alemán ya es obligatorio en las escuelas primarias y se está introduciendo cada vez más incluso en los jardines de infancia. El conocimiento prioritario y la enseñanza obligatoria del ruso es una supervivencia en los países postsoviéticos, o para las generaciones mayores una nostalgia…

PROBLEMA 3: Falta de disciplina y una mentalidad diferente

¿Los trabajadores de estos países son disciplinados, no serán problemáticos?

Este prejuicio es en casi todos los casos lo contrario de la realidad. Si volvemos a mirar la historia, son los habitantes de los países postsoviéticos los que son excepcionalmente disciplinados. Esto proviene del antiguo régimen político-social estricto, basado en el cumplimiento de planes, normas, objetivos. La disciplina de los empleados en el lugar de trabajo era primordial.

También es importante recordar que la mayoría de la gente no se aleja miles de kilómetros de la familia para crear problemas. Se van para tener la oportunidad de una vida mejor y para hacer feliz a su empleador. Quieren matricularse bien para tener la mayor seguridad laboral posible y ser un activo para la empresa que les ha dado la oportunidad de un trabajo bien remunerado.

Y ahora algunos datos sobre las personas que buscamos trabajo en Europa Occidental

1. TENER UNA GRAN MOTIVACIÓN

Francamente, ganan más en el extranjero que en su país y mantienen a sus familias. Así que se preocupan de verdad por el trabajo, intentan asegurarse de sacar buenas notas. Así que están realmente motivados para dar lo mejor de sí mismos.

2. TRABAJAN INCLUSO CUANDO NO CONVIENE A LOS ANFITRIONES

Vacaciones, temporada de vacaciones, horas extras. ¿Los empleados locales los rechazan? Los habitantes de Europa del Este y Central están encantados de contratarlos, para tener la oportunidad de ganar más y cubrir así la escasez de mano de obra en momentos críticos.

3. EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

En el anterior régimen político-social se hacía mucho hincapié en la educación, y esta tradición continúa. El sistema universitario de Europa Central y Oriental es importante, asequible y especializado en ingeniería y ciencias. En Ucrania, por ejemplo, una licenciatura en informática requiere cuatro años de formación, más que en otros países.

4.ENRIQUECER EL COLECTIVO

Cuando los empleados empiezan a hablar de su cultura y sus tradiciones, es el comienzo de una nueva relación. Aunque al principio el empresario se preocupe por las diferencias, pronto descubre que estas diferencias y la curiosidad humana más bien unen, enriquecen y fortalecen a su equipo. Las diferencias culturales no son tan grandes y, en general, podemos hablar de similitudes culturales entre Europa Occidental y Oriental. Todos somos europeos…