Me paieront-ils pour mon travail ? Seront-ils justes envers moi ? Est-ce que je reçois autant qu’un employé de la tribu ? Ce sont les préoccupations les plus courantes des personnes qui recherchent un emploi par l’intermédiaire d’une agence pour l’emploi. Par rapport au passé, la législation d’aujourd’hui les protège beaucoup plus.
Qui parmi nous voudrait travailler le plus dur possible pendant un mois et recevoir un salaire complètement différent de celui qui lui a été promis ? Il n’y a pas si longtemps, de nombreuses agences de placement appartenaient en fait à la catégorie des « salauds ». Des personnes se sont vu proposer un poste avec des avantages, mais n’ont jamais été payées ou pas du tout.
Cependant, le Code du travail a changé en mars 2015 – il est beaucoup plus protecteur pour les personnes qui ont trouvé un emploi par l’intermédiaire d’une agence de placement. Le changement a également profité aux agences elles-mêmes, qui fournissent un service de qualité. Elle a rendu la situation beaucoup plus difficile pour les personnes déloyales qui profitaient du contournement de la loi.
Limites de contrôle Spéculateurs
En vertu du nouveau code du travail, les agences de placement sont également responsables du respect des conditions convenues. L’entreprise qui fait appel à des travailleurs intérimaires a le droit de les contrôler, d’être informée de la composition du salaire des travailleurs intérimaires. Elle vérifiera également, par exemple, si l’agence paie correctement les cotisations de santé et de sécurité sociale au nom de ses employés. Et les entreprises vérifient bien leurs partenaires, car en cas de faute de l’agence, ce sont elles qui devraient payer les dommages aux employés. Le changement est un fléau pour les deux parties – pour les entreprises qui cherchent des employés et pour les agences de placement qui les fournissent. Le marché du travail slovaque est ainsi débarrassé des spéculateurs.
Personnel tribalne sont plus
Le statut du personnel des agences et des tribus a également été égalisé après ce changement. Travailler pour une agence n’est plus un désavantage, les entreprises apprécient une telle personne autant qu’un employé de la tribu. Il y a beaucoup plus d’offres d’emploi que de personnes prêtes à travailler, c’est pourquoi chaque employé qualifié est tout aussi important pour les entreprises.
En outre, les travailleurs intérimaires sont le plus souvent utilisés par de grandes entreprises multinationales, qui ne peuvent et ne veulent pas entacher leur réputation. C’est pourquoi ils ne choisissent que des agences réputées, capables de remplir les conditions et de verser aux personnes le salaire convenu. Les relations sont plus équitables aujourd’hui – celles entre les agences de placement et les entreprises, celles entre les agences et les employés et celles entre les entreprises et les employés affectés.
