Le monde qui nous entoure change tous les jours. Cela signifie que nos besoins sont en constante évolution. Cela vaut non seulement pour les services que nous utilisons, mais aussi pour les biens que nous achetons. Les fabricants, les prestataires de services ou les entreprises en général doivent s’adapter à ces changements s’ils veulent rester sur le marché. L’un des ingrédients clés de l’adaptabilité est la transformation de la main-d’œuvre. Cela comprend la modification, la création de nouveaux postes ou le transfert de personnel d’un rôle à un autre.
Tout cela signifie que les tendances du marché du travail sont en constante évolution – même en l’absence de changements géopolitiques. Mais que se passerait-il si plus de 7 millions de réfugiés ukrainiens se déplaçaient vers les pays de l’UE ? Y aura-t-il assez de travail pour tout le monde et dans quels secteurs y aura-t-il une augmentation du nombre de candidats ?
Quels problèmes les réfugiés rencontrent-ils lorsqu’ils cherchent du travail ?
Bien qu’un pourcentage élevé de réfugiés ukrainiens parle plusieurs langues et soit bien éduqué, il leur sera extrêmement difficile de trouver des emplois correspondant à leurs compétences et à leurs connaissances. Les langues étrangères parlées par la plupart des Ukrainiens sont le russe et l’anglais. Ces deux langues sont parlées par un très grand nombre de personnes dans le monde. Malheureusement, après le Brexit, il n’y a pas un seul pays de l’UE où le russe ou l’anglais est la première langue officielle.
Bien sûr, il y aurait aussi des personnes qui parlent d’autres langues européennes, comme l’allemand et le français. Toutefois, si l’on tient compte du fait qu’ils la choisissent généralement comme troisième langue étrangère (après le russe et l’anglais), le nombre de personnes qui en parlent une est très faible.
Formation et expérience non reconnues
Pour certaines professions, tous les pays de l’UE ont des normes qui doivent être approuvées pour les candidats. Par exemple, pour être médecin, une personne doit avoir un diplôme de médecine et une certaine expérience, en fonction du poste qui l’intéresse. Malheureusement, tous les diplômes ou expériences médicales ne sont pas acceptés. En vertu des politiques juridiques de la plupart des pays de l’UE, un médecin ne peut exercer que s’il est titulaire d’un diplôme délivré par une liste pré-approuvée d’universités ou s’il a suivi une procédure d’agrément. Ces processus demandent beaucoup de temps et d’efforts. En outre, ils sont généralement très chers. Bien entendu, les mêmes règles s’appliquent à de nombreuses autres professions.
Quelles sont les options ?
Comme la plupart des réfugiés n’ont pas les moyens de suivre des cours de langue de longue durée ou de dépenser beaucoup d’argent pour faire valider leur diplôme, ils n’ont d’autre choix que de descendre d’un ou deux échelons dans l’échelle des carrières. Cela signifie que l’ingénieur n’aura d’autre choix que de travailler à la ceinture. Les avocats devront travailler comme assistants ou stagiaires. Et les médecins et les infirmières devront passer de l’hôpital à une maison de soins ou à des soins à domicile.
Quels emplois seront les plus demandés ?
Étant donné que l’on s’attend à ce que de nombreuses personnes perdent leur emploi, le nombre de candidats à des postes dans les secteurs de la fabrication et des soignantaugmentera considérablement. Les personnes qui ont perdu leur emploi dans le secteur manufacturier chercheront un travail similaire, et dans le même temps, il y aura de moins en moins de postes disponibles.
En ce qui concerne les soignant, le nombre de postes vacants ne devrait pas changer, mais le nombre de candidats devrait augmenter. D’une part, certaines des personnes qui ont perdu leur emploi chercheront à changer d’emploi dans le secteur de la santé. En revanche, le travail d’soignantdomicile est idéal pour un réfugié, car il résout la question du logement tout en lui offrant un emploi bien rémunéré.
Comment il contribue Atena?
Le philosophe John Dewey a dit un jour : « Un problème bien énoncé est à moitié résolu. » Et parce que nous ne voulons pas laisser ce problème à moitié résolu, nous faisons notre part et travaillons dur pour le résoudre. Nous lançons actuellement de nouvelles collaborations avec des employeurs des secteurs de la fabrication et des soins de santé.
Et comme les barrières linguistiques sont également un problème, nous proposons même de rembourser à nos clients le coût d’un cours pour les aider à trouver un meilleur emploi. Peu importe que vous ayez besoin d’un certificat de conducteur de chariot élévateur ou d’un cours de langue ! Si vous remplissez les conditions requises, nous serons heureux de vous aider.
En résumé, le marché du travail évolue de manière dynamique, mais tant que les entreprises réagissent de manière appropriée, il ne devrait pas y avoir de crise. Peut-être que la main-d’œuvre supplémentaire provenant d’Ukraine donnera également un coup de fouet aux économies de l’UE et favorisera la croissance. Et quels que soient les changements à venir, nous nous adapterons et nous nous développerons pour vous offrir de meilleurs emplois. Travaillez avec des professionnels, le succès n’est pas le fruit du hasard.
