यदि आप जर्मनी में काम करते हैं, तो आप इन सामाजिक लाभों के हकदार हैं

प्रत्येक राज्य अलग-अलग तरीके से और अलग-अलग वित्तीय पुरस्कार के लिए सामाजिक लाभ प्रदान करता है। क्या आप जानते हैं कि यदि आपका किसी जर्मन नियोक्ता के साथ अनुबंध है तो आप क्या पाने के हकदार हैं?

अधिक समय तक

औसत कार्य समय प्रतिदिन 8 घंटे है। कानून के अनुसार, सोमवार से शनिवार तक सभी दिन कार्य दिवस माने जाते हैं, जबकि शनिवार को भी कार्य दिवस माना जाता है। इस कार्य समय को असाधारण रूप से प्रतिदिन अधिकतम 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। यह सीमा तय है और सामान्य कामकाजी घंटों (6 कार्य दिवस = अधिकतम 60 घंटे) के दौरान किसी भी परिस्थिति में इसे पार नहीं किया जा सकता है। ओवरटाइम कार्य के लिए, आपको नियमित वेतन का 15-40% अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा, जो इस बात पर निर्भर करता है कि श्रम या सामूहिक समझौते में क्या कहा गया है। कायदे से, ओवरटाइम वेतन का अधिकार उत्पन्न नहीं होता है। एक नियम के रूप में, ओवरटाइम के घंटों को जोड़ा जा सकता है और प्रतिपूरक समय के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है।

सप्ताहांत के दौरान काम करें

रविवार को काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन का कोई अधिकार नहीं है, केवल टाइम ऑफ का अधिकार है।

रात में काम करना

रात में काम करने के लिए पूरक का अधिकार वर्तमान न्यूनतम मजदूरी का 25% तक है। यह नियोक्ता के साथ अनुबंध पर निर्भर करता है, क्योंकि कानूनन आप टाइम ऑफ के हकदार हैं, रात के घंटों के दौरान काम करने के लिए प्रतिपूर्ति के लिए नहीं।

छुट्टी

एक कर्मचारी छह महीने के काम के बाद पूरी तरह से छुट्टी का हकदार है। 6 दिन के कार्य सप्ताह के मामले में, वह कम से कम 24 दिन की छुट्टी का हकदार है, और 5 दिन के कार्य सप्ताह के मामले में कम से कम 20 दिन की छुट्टी का हकदार है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी विशिष्ट नियोक्ता के आधार पर, काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन की छुट्टी या बिल्कुल भी छुट्टी का हकदार नहीं है।

13. और 14वां वेतन

यह विशिष्ट नियोक्ता पर निर्भर करता है, चाहे 13. a 14. plat vypláca. हालांकि, सामान्य तौर पर, पूर्णकालिक कर्मचारी इसके हकदार हैं 13. छह महीने काम करने के बाद वेतन। यह अंशकालिक है 13. काम किये गये घण्टों के आनुपातिक भाग के बराबर वेतन। अदायगी 14. वेतन तय नहीं है। यह अवकाश अवधि के लिए निर्धारित है, जबकि इसकी राशि अलग-अलग होती है।

पीएन (विकलांगता)

बीमारी के मामले में, कर्मचारी को काम के लिए अपनी अक्षमता और इसकी अपेक्षित अवधि के बारे में जल्द से जल्द नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। 3 दिनों से अधिक समय तक बीमारी के मामले में, कर्मचारी को अगले कार्य दिवस की तुलना में बाद में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। नियोक्ता पहले 6 सप्ताह के लिए नियमित वेतन का 100% भुगतान करता है, फिर सामाजिक बीमा कंपनी वेतन का 70% भुगतान करती है। काम के लिए आपकी अक्षमता की अवधि के दौरान, आप वित्तीय नुकसान से बचने के लिए स्वास्थ्य बीमा कंपनी की सहमति के बिना जर्मनी नहीं छोड़ सकते। अन्यथा, आप लाभ का अधिकार खो सकते हैं।

पारिवारिक भत्ता

1 जनवरी 2018 से, जर्मन अधिकारियों द्वारा आवेदन स्वीकार किए जाने वाले महीने से 6 महीने पहले बाल लाभ के लिए आवेदन करना संभव है। आप जर्मन पारिवारिक भत्ते के लिए 18 तक आवेदन कर सकते हैं। बच्चे की उम्र का वर्ष, या उसके 25वें दिन तक वर्ष, यदि वह विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र है।
बच्चे की उम्र के आधार पर पारिवारिक भत्ते की राशि भिन्न होती है:

पर 1. a 2. dieťa – 219€
तीसरे बच्चे के लिए – €225
चौथे और हर दूसरे बच्चे के लिए – €250

छुट्टियों के लिए अधिभार

जर्मनी में कोई वैधानिक अवकाश वेतन नहीं है, क्योंकि सैद्धांतिक रूप से छुट्टियों पर काम करने पर प्रतिबंध है। कुछ व्यवसायों को छोड़कर, जिनमें, उदाहरण के लिए, नानी शामिल हैं। हालांकि, अगर यह श्रम या सामूहिक समझौते में लिखा गया है, तो कर्मचारी वेतन से 25% बोनस के हकदार हैं। जर्मनी में सार्वजनिक अवकाश हैं:

नया साल – 1. जनवरी

तीन राजा – 6. जनवरी (केवल बाडेन-वुर्टेमबर्ग, बवेरिया और सैक्सोनी-एनहाल्ट में)

अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस – 8 मार्च (केवल बर्लिन में)

गुड फ्राइडे (जंगम अवकाश)

ईस्टर रविवार (जंगम अवकाश और केवल ब्रांडेनबर्ग में)

ईस्टर सोमवार (जंगम अवकाश)

मजदूर दिवस – 1. मई

प्रभु का स्वर्गारोहण (जंगम दावत)

सफेद रविवार (चलती छुट्टी और केवल ब्रांडेनबर्ग में)

कण सोमवार (चल छुट्टी)

कॉर्पस क्रिस्टी (जंगम अवकाश और केवल बाडेन-वुर्टेमबर्ग, बवेरिया, हेसे, नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया, राइनलैंड-पैलेटिनेट, सारलैंड और सैक्सोनी और थुरिंगिया के कुछ हिस्सों में)

ऑग्सबर्ग शांति महोत्सव – 8. अगस्त (केवल ऑग्सबर्ग, बवेरिया में)

वर्जिन मैरी का स्वर्गारोहण – 15 अगस्त (केवल सारलैंड और बवेरिया के कुछ भागों में)

विश्व बाल दिवस – 20 सितंबर (केवल थुरिंगिया क्षेत्र में)

जर्मन एकीकरण दिवस – 3. अक्टूबर

सुधार दिवस – 31 अक्टूबर (केवल ब्रांडेनबर्ग, मेक्लेनबर्ग-वोर्पोमेर्न, सैक्सनी, सैक्सोनी-एनहाल्ट, थुरिंगिया, ब्रेमेन, लोअर सेक्सोनी, हैम्बर्ग और श्लेस्विग-होलस्टीन में)

सभी संत – 1. नवंबर

पश्चाताप और प्रार्थना का दिन – 21. नवंबर (केवल सारलैंड में)

क्रिसमस की पहली छुट्टी – 25 दिसंबर

दूसरा क्रिसमस अवकाश – 26 दिसंबर

मातृत्व/माता-पिता का भत्ता

माता-पिता की छुट्टी महिला और पुरुष दोनों कर्मचारियों को न केवल बच्चे की देखभाल करने का अवसर देती है, बल्कि अंशकालिक काम करने का अवसर भी देती है। इस तरह वे खुद को अपने बच्चे के लिए समर्पित कर सकते हैं और साथ ही साथ अपने कामकाजी जीवन को बनाए रख सकते हैं। प्रत्येक माता-पिता माता-पिता की छुट्टी के हकदार होते हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। मदर एंड चाइल्ड प्रोटेक्शन एक्ट गर्भवती महिला और मां को बर्खास्तगी से और कई मामलों में आय में संभावित कमी से बचाता है। मातृत्व अवकाश आमतौर पर जन्म की अपेक्षित तिथि से 6 सप्ताह पहले शुरू होता है और जन्म के 8 सप्ताह बाद समाप्त होता है। इस प्रकार मां को 14 सप्ताह की अवधि के लिए उसके नियमित वेतन का 100% वेतन दिया जाता है।

पेंशन

जिन नागरिकों का बीमा 45 वर्ष तक चलता है, वे 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। 67 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु उन लोगों पर लागू होती है जिनका बीमा कम से कम 35 वर्ष तक रहता है। इसमें, उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर भी शामिल है।
आय की राशि के आधार पर राज्य पेंशन की राशि – प्राप्त आय (औसत वेतन का%):