नाबालिगों का रोजगार एक ऐसा विषय है जो इस मुद्दे पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के विचारों के साथ चर्चा को भड़काता है। एक ओर, काम युवाओं को मूल्यवान अनुभव प्रदान कर सकता है, उन्हें नए कौशल हासिल करने और कुछ पैसे कमाने में मदद कर सकता है। दूसरी ओर, उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा और शिक्षा के लिए एक संभावित जोखिम है। बच्चे हमारा भविष्य हैं और उनके जीवन के इस दौर में उनकी सुरक्षा और विकास से बढ़कर कुछ नहीं है। यही कारण है कि यूरोपीय संघ नियमों और विनियमों में भारी मात्रा में समय और प्रयास लगाता है।

क्या नाबालिगों को यूरोपीय संघ के देशों में नियोजित किया जा सकता है?

यूरोपीय संघ में, नाबालिगों का रोजगार सख्त नियमों और विनियमों के अधीन है। सामान्य तौर पर, 15 वर्ष से कम आयु के लोगों को सांस्कृतिक, कलात्मक, खेल या विज्ञापन गतिविधियों के अपवाद के साथ नियोजित नहीं किया जा सकता है, भले ही उन्हें सक्षम प्राधिकारी द्वारा अग्रिम रूप से अनुमोदित किया गया हो। 14 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे हल्का काम कर सकते हैं या किसी कार्य/प्रशिक्षण या कार्य अनुभव कार्यक्रम का हिस्सा बन सकते हैं। इसके अलावा, यूरोपीय संघ के भीतर सभी नियोक्ता युवा लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करने और उन्हें काम से जुड़े जोखिमों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

यूरोपीय संघ में युवाओं को किस तरह का काम करने की अनुमति नहीं है?

युवा लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए, ऐसे कार्य हैं जिन्हें करने की उन्हें अनुमति नहीं है । वे यहाँ के हैं:

  • काम जो उनकी शारीरिक या मानसिक क्षमताओं से अधिक हो,
  • काम जिसके दौरान वे रसायनों या विकिरण जैसे हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आएंगे,
  • ठंड, गर्मी, शोर या कंपन जैसी चरम स्थितियों के कारण चोट या स्वास्थ्य जोखिम के उच्च जोखिम के साथ काम करना,
  • विद्युत नेटवर्क में विस्फोटक या उच्च वोल्टेज के खतरे जैसे जोखिम कारकों के साथ काम करना।

कुछ यूरोपीय संघ के देश नियोक्ताओं को युवा कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं यदि यह उनके व्यावसायिक प्रशिक्षण का हिस्सा है। हालांकि, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्य की देखरेख एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की जाती है। नियोक्ताओं को अवयस्कों को काम के संभावित जोखिमों के बारे में भी सूचित करना चाहिए और सभी आवश्यक सुरक्षा उपाय करने चाहिए। यदि कर्मचारी 15 वर्ष से कम आयु के हैं, तो उनके कानूनी प्रतिनिधि को भी सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता नाबालिगों के लिए पर्याप्त ब्रेक और आराम की अवधि की गारंटी देने के लिए बाध्य हैं। उदाहरण के लिए, 4.5 घंटे से अधिक काम करने वाले किशोरों के लिए कम से कम 30 मिनट का ब्रेक होना चाहिए। वे हर 24 घंटे में लगातार कम से कम 14 घंटे के आराम के भी हकदार हैं। उम्र और काम के प्रकार के आधार पर अधिकतम काम के घंटे और रात के काम के संबंध में भी विशेष नियम हैं।

यूरोपीय संघ ऐसा क्या कर रहा है जिससे नाबालिगों की पढ़ाई पर काम का नकारात्मक प्रभाव न पड़े?

यूरोपीय संघ ने यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय किए हैं कि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के रोजगार का उनकी पढ़ाई पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े । बच्चे द्वारा किए जा रहे काम या शैक्षिक कार्यक्रम के प्रकार के आधार पर नियोक्ता को सख्त नियमों का पालन करना चाहिए। ये नियम प्रति स्कूल दिवस अधिकतम 2 घंटे काम करने की अनुमति देते हैं और निर्धारित स्कूल घंटे (जहां राष्ट्रीय कानून अनुमति देता है) के बाहर किए गए काम के लिए प्रति सप्ताह 12 घंटे और उन बच्चों द्वारा किए जाने वाले हल्के काम के लिए प्रति दिन 7 घंटे और प्रति सप्ताह 35 घंटे काम करने की अनुमति देते हैं। लंबे समय तक राष्ट्रीय कानून के अनुसार अनिवार्य दैनिक स्कूल उपस्थिति के अधीन।

इसके अलावा, यूरोपीय संघ 15 साल से कम उम्र के बच्चों को रात 10:00 बजे से सुबह 6:00 बजे के बीच काम करने से रोकता है। या रात 11 बजे से सुबह 7 बजे के बीच नियोक्ता को हर 24 घंटे में लगातार 12 घंटे की न्यूनतम आराम अवधि और हर 7 दिनों में कम से कम 2 दिन की गारंटी देनी चाहिए। कुछ उद्योगों में राष्ट्रीय छूट लागू हो सकती है, लेकिन ये नियम युवा कर्मचारियों के स्वास्थ्य और शिक्षा की रक्षा करने में मदद करते हैं।

15 से 18 साल के बच्चों का क्या?

किशोर जो अब राष्ट्रीय कानून के तहत अनिवार्य दैनिक स्कूल उपस्थिति के अधीन नहीं हैं, वे दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे तक काम कर सकते हैं। उन्हें रात 10:00 बजे से सुबह 6:00 बजे के बीच काम करने की भी अनुमति नहीं है। या रात 11 बजे से सुबह 7 बजे के बीच कार्य की प्रकृति से संबंधित असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर। इन नियमों के कुछ राष्ट्रीय अपवाद हैं, विशेष रूप से शिपिंग या मछली पकड़ने के क्षेत्र, सशस्त्र बलों या पुलिस, अस्पतालों, कृषि, पर्यटन और होटल, रेस्तरां और कैफे क्षेत्रों जैसे उद्योगों में। यदि किशोर का काम पूरे दिन में बांटा जाता है, तो न्यूनतम आराम के समय के अपवादों को लागू किया जा सकता है।

अंत में, यद्यपि युवा रोजगार के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू हैं, उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा और शिक्षा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सख्त कानूनी दिशानिर्देशों और विनियमों का पालन करना आवश्यक है। नियोक्ता को पर्याप्त ब्रेक और आराम की अवधि की गारंटी देनी चाहिए और युवा कर्मचारियों को काम से जुड़े जोखिमों के बारे में सूचित करना चाहिए। इस तरह, नियोक्ता युवाओं को मूल्यवान कार्य अनुभव और अवसर प्रदान कर सकते हैं, जबकि उनकी भलाई और संतुष्टि सुनिश्चित कर सकते हैं। यह अमेरिका में कैसा है? यहां जानिए।