Zapošljavanje maloljetnika je tema koja izaziva rasprave s pozitivnim i negativnim stavovima o ovoj temi. S jedne strane, rad mladim ljudima može pružiti dragocjeno iskustvo, pomoći im da steknu nove vještine i zarade. S druge strane, postoji potencijalni rizik za njihovo zdravlje, sigurnost i obrazovanje. Djeca su naša budućnost iu ovom razdoblju njihova života ništa nije važnije od njihove zaštite i razvoja. Zbog toga Europska unija ulaže ogromnu količinu vremena i truda u pravila i propise.

Mogu li se maloljetnici zaposliti u zemljama EU?

U Europskoj uniji zapošljavanje maloljetnika podliježe strogim pravilima i propisima. Općenito, osobe mlađe od 15 godina ne mogu se zapošljavati, osim na kulturnim, umjetničkim, sportskim ili promidžbenim djelatnostima, čak ni ako su prethodno odobrene od nadležnog tijela. Djeca između 14 i 15 godina mogu raditi lakši rad ili biti dio programa rada/obuke ili radnog iskustva. Osim toga, svi poslodavci unutar EU dužni su štititi zdravlje i sigurnost mladih ljudi te ih informirati o rizicima povezanim s radom.

Kakav posao mladi ne smiju raditi u EU?

Kako bi se osiguralo zdravlje i sigurnost mladih, postoje vrste poslova koje ne smiju obavljati. Pripadaju ovdje:

  • rad koji nadilazi njihove fizičke ili psihičke sposobnosti,
  • rad tijekom kojeg bi bili izloženi štetnim tvarima poput kemikalija ili zračenja,
  • rad s visokim rizikom od ozljeda ili zdravstvenim rizikom zbog ekstremnih uvjeta kao što su hladnoća, vrućina, buka ili vibracije,
  • rad s čimbenicima rizika kao što su eksplozivi ili opasnost od visokog napona u električnoj mreži.

Neke zemlje EU dopuštaju poslodavcima zapošljavanje mladih radnika ako je to dio njihovog strukovnog osposobljavanja . Međutim, moraju osigurati da rad nadzire stručna osoba. Poslodavci također moraju maloljetnike upoznati s mogućim rizicima rada i poduzeti sve potrebne sigurnosne mjere. Ako su radnici mlađi od 15 godina, potrebno je obavijestiti i njihovog zakonskog zastupnika.

Poslodavci su dužni maloljetnicima osigurati odgovarajuće stanke i odmore . Na primjer, maloljetnici koji rade više od 4,5 sata moraju imati pauzu od najmanje 30 minuta. Također imaju pravo na najmanje 14 uzastopnih sati odmora u svaka 24 sata. Ovisno o dobi i vrsti posla, postoje i posebna pravila o najdužem radnom vremenu i noćnom radu.

Što EU čini da rad ne utječe negativno na studij maloljetnika?

EU je poduzela mjere kako bi osigurala da zapošljavanje djece mlađe od 15 godina nema negativan utjecaj na njihovo studiranje. Poslodavci moraju poštovati stroga pravila ovisno o vrsti posla ili obrazovnog programa koje dijete obavlja. Ova pravila dopuštaju najviše 2 sata rada po školskom danu i 12 sati tjedno za rad koji se obavlja izvan fiksnog školskog vremena (gdje nacionalno zakonodavstvo dopušta) i 7 sati dnevno i 35 sati tjedno za lakši rad koji obavljaju djeca koja nisu dulje podliježu obveznom svakodnevnom pohađanju škole u skladu s nacionalnim zakonodavstvom.

Osim toga, EU zabranjuje djeci mlađoj od 15 godina da rade između 22:00 i 6:00 ujutro. ili između 23 i 7 sati ujutro. Poslodavci moraju jamčiti minimalno razdoblje odmora od 12 uzastopnih sati u svaka 24 sata i najmanje 2 dana u svakih 7 dana. Nacionalna izuzeća mogu se primjenjivati u nekim industrijama, ali ti propisi pomažu u zaštiti zdravlja i obrazovanja mladih radnika.

Što je s djecom od 15 do 18 godina?

Tinejdžeri koji prema nacionalnom zakonodavstvu više ne podliježu obveznom svakodnevnom pohađanju škole mogu raditi do 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Također ne smiju raditi između 22:00 i 6:00 sati. ili između 23 i 7 sati ujutro. osim u iznimnim okolnostima vezanim uz prirodu posla. Postoje neke nacionalne iznimke od ovih pravila, posebno u industrijama kao što su pomorstvo ili ribarstvo, oružane snage ili policija, bolnice, poljoprivreda, turizam te sektori hotela, restorana i kafića. Ako je posao tinejdžera podijeljen na cijeli dan, mogu se primijeniti iznimke od minimalnog vremena odmora.

Zaključno, iako zapošljavanje mladih ima i pozitivne i negativne aspekte, neophodno je slijediti stroge zakonske smjernice i propise kako bi se osigurala zaštita njihovog zdravlja, sigurnosti i obrazovanja. Poslodavci moraju jamčiti odgovarajuće stanke i odmore te informirati mlade zaposlenike o rizicima povezanim s radom. Na taj način poslodavci mladima mogu omogućiti dragocjeno radno iskustvo i prilike, a pritom osigurati njihovu dobrobit i zadovoljstvo. Kako je u SAD-u? Saznajte ovdje .