Трудоустройство несовершеннолетних — это тема, которая вызывает дискуссии с положительными и отрицательными взглядами на этот вопрос. С одной стороны, работа может дать молодым людям ценный опыт, помочь им приобрести новые навыки и заработать немного денег. С другой стороны, существует потенциальный риск для их здоровья, безопасности и образования. Дети — это наше будущее, и в этот период их жизни нет ничего важнее, чем их защита и развитие. Именно поэтому Европейский Союз вкладывает огромное количество времени и усилий в правила и нормы.

Могут ли несовершеннолетние работать в странах ЕС?

В Европейском Союзе трудоустройство несовершеннолетних подчиняется строгим правилам и нормам. В целом, лица моложе 15 лет не могут быть приняты на работу, за исключением культурных, художественных, спортивных или рекламных мероприятий, даже если они были заранее одобрены компетентным органом. Дети в возрасте от 14 до 15 лет могут выполнять легкую работу или участвовать в программе работы/обучения или производственного опыта. Кроме того, все работодатели на территории ЕС обязаны защищать здоровье и безопасность молодых людей и информировать их о рисках, связанных с их работой.

Какую работу не разрешается выполнять несовершеннолетним в ЕС?

Для обеспечения здоровья и безопасности молодых людей существуют виды работ, которые они не должны выполнять. Их место здесь:

  • работу, которая превышает их физические или умственные возможности,
  • работа, во время которой они будут подвергаться воздействию вредных веществ, таких как химикаты или радиация,
  • работа с высоким риском несчастных случаев или опасностей для здоровья из-за экстремальных условий, таких как холод, жара, шум или вибрация,
  • работа с такими факторами риска, как взрывчатые вещества или опасность высокого напряжения в электросетях.

Некоторые страны ЕС разрешают работодателям нанимать молодых работников, если это является частью их профессиональная подготовка . Однако они должны обеспечить, чтобы работа проводилась под наблюдением компетентного лица. Работодатели также должны информировать несовершеннолетних о возможных рисках, связанных с работой, и принимать все необходимые меры предосторожности. Если работники моложе 15 лет, то их законный представитель также должен быть проинформирован.

Работодатели также обязаны гарантировать несовершеннолетним надлежащие перерывы и время отдыха. Например, подростки, работающие более 4,5 часов, должны делать перерыв не менее 30 минут. Они также имеют право на отдых не менее 14 часов подряд за каждые 24 часа. Существуют также специальные правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время, в зависимости от возраста и типа работы.

Что делает ЕС для того, чтобы работа не оказывала негативного влияния на учебу несовершеннолетних?

ЕС принял меры для того, чтобы трудоустройство детей до 15 лет не оказывало негативного влияния на их учебу. Работодатели должны следовать строгим правилам в зависимости от типа работы или образовательной программы, которую выполняет ребенок. Эти правила допускают максимум 2 часа работы в учебный день и 12 часов в неделю для работы, выполняемой во внеурочное время (если это позволяет национальное законодательство), и 7 часов в день и 35 часов в неделю для легкой работы, выполняемой детьми, которые больше не подлежат обязательному посещению школы полного дня в соответствии с национальным законодательством.

Кроме того, ЕС запрещает детям до 15 лет работать с 10 вечера до 6 утра. или с 23.00 до 7.00 Работодатели должны гарантировать минимальный период отдыха 12 часов подряд за каждые 24 часа и минимум 2 дня за каждые 7 дней. В некоторых отраслях могут применяться национальные исключения, но эти правила помогают защитить здоровье и образование несовершеннолетних работников.

Что касается детей в возрасте от 15 до 18 лет?

Подростки, которые в соответствии с национальным законодательством больше не подлежат обязательному обучению на дневном отделении, могут работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю. Им также не разрешается работать с 22:00 до 6:00. или с 23.00 до 7.00 за исключением исключительных обстоятельств, связанных с характером работы. Существуют некоторые национальные исключения из этих правил, особенно в таких секторах, как судоходство или рыболовство, вооруженные силы или полиция, больницы, сельское хозяйство, туризм и сектор гостиниц, ресторанов и кафе. Если работа подростка распределена на весь день, могут применяться исключения из минимального времени отдыха.

В заключение следует отметить, что, несмотря на наличие как положительных, так и отрицательных аспектов трудоустройства несовершеннолетних, необходимо строго придерживаться законодательных норм и правил, чтобы обеспечить защиту их здоровья, безопасности и образования. Работодатели должны гарантировать адекватные перерывы и время отдыха и информировать молодых работников о рисках, связанных с работой. Таким образом, работодатели могут предоставить молодым людям ценный опыт работы и возможности, обеспечивая при этом их благополучие и удовлетворенность. Как обстоят дела в США? Узнайте в здесь .