Việc làm của trẻ vị thành niên là một chủ đề gây ra các cuộc thảo luận với cả quan điểm tích cực và tiêu cực về vấn đề này. Một mặt, công việc có thể cung cấp cho những người trẻ tuổi kinh nghiệm quý báu, giúp họ có được những kỹ năng mới và kiếm được một số tiền. Mặt khác, có nguy cơ tiềm ẩn đối với sức khỏe, sự an toàn và giáo dục của họ. Trẻ em là tương lai của chúng ta, trong giai đoạn này của cuộc đời, không có gì quan trọng hơn việc bảo vệ và phát triển các em. Đó là lý do tại sao Liên minh Châu Âu đầu tư rất nhiều thời gian và công sức vào các quy tắc và quy định.

Trẻ vị thành niên có thể được tuyển dụng ở các nước EU không?

Ở Liên minh châu Âu, việc tuyển dụng trẻ vị thành niên phải tuân theo các quy tắc và quy định nghiêm ngặt. Nói chung, những người dưới 15 tuổi không được tuyển dụng, ngoại trừ các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể thao hoặc quảng cáo, ngay cả khi họ đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận trước. Trẻ em từ 14 đến 15 tuổi có thể làm những công việc nhẹ nhàng hoặc tham gia chương trình làm việc/đào tạo hoặc trải nghiệm làm việc. Ngoài ra, tất cả người sử dụng lao động trong EU được yêu cầu bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của những người trẻ tuổi và thông báo cho họ về những rủi ro liên quan đến công việc.

Những loại công việc nào những người trẻ tuổi không được phép làm ở EU?

Để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của những người trẻ tuổi, có những loại công việc họ không được phép làm. Họ thuộc về đây:

  • công việc vượt quá khả năng thể chất hoặc tinh thần của họ,
  • công việc mà trong thời gian đó họ sẽ tiếp xúc với các chất độc hại như hóa chất hoặc bức xạ,
  • công việc có nguy cơ chấn thương hoặc rủi ro sức khỏe cao do các điều kiện khắc nghiệt như lạnh, nóng, ồn hoặc rung,
  • làm việc với các yếu tố nguy hiểm như cháy nổ hoặc sự nguy hiểm của điện áp cao trong mạng điện.

Một số nước EU cho phép người sử dụng lao động sử dụng lao động trẻ nếu đó là một phần trong quá trình đào tạo nghề của họ. Tuy nhiên, họ phải đảm bảo rằng công việc được giám sát bởi người có thẩm quyền. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho trẻ vị thành niên về những rủi ro có thể xảy ra trong công việc và thực hiện tất cả các biện pháp an toàn cần thiết. Nếu người lao động dưới 15 tuổi, người đại diện hợp pháp của họ cũng phải được thông báo.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động chưa thành niên. Ví dụ, người chưa thành niên làm việc trên 4,5 giờ thì phải được nghỉ ít nhất 30 phút. Họ cũng được nghỉ tối thiểu 14 giờ liên tục trong mỗi 24 giờ. Tùy thuộc vào độ tuổi và loại công việc, cũng có những quy định đặc biệt về số giờ làm việc tối đa và làm việc ban đêm.

EU đang làm gì để công việc không ảnh hưởng tiêu cực đến việc học của trẻ vị thành niên?

EU đã thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng việc làm của trẻ em dưới 15 tuổi không có tác động tiêu cực đến việc học tập của chúng. Người sử dụng lao động phải tuân theo các quy tắc nghiêm ngặt tùy thuộc vào loại công việc hoặc chương trình giáo dục mà đứa trẻ đang làm. Các quy tắc này cho phép tối đa 2 giờ làm việc mỗi ngày học và 12 giờ mỗi tuần đối với công việc được thực hiện ngoài giờ học cố định (nếu luật pháp quốc gia cho phép) và 7 giờ mỗi ngày và 35 giờ mỗi tuần đối với công việc nhẹ nhàng do trẻ em không còn phải đi học hàng ngày bắt buộc theo luật pháp quốc gia.

Ngoài ra, EU cấm trẻ em dưới 15 tuổi làm việc từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng. hoặc từ 11 giờ đêm đến 7 giờ sáng Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời gian nghỉ tối thiểu là 12 giờ liên tục cho mỗi 24 giờ và ít nhất 2 ngày cho mỗi 7 ngày. Các miễn trừ quốc gia có thể áp dụng trong một số ngành, nhưng những quy định này giúp bảo vệ sức khỏe và giáo dục của những người lao động trẻ tuổi.

Còn những đứa trẻ trong độ tuổi từ 15 đến 18 thì sao?

Thanh thiếu niên không còn là đối tượng bắt buộc phải đi học hàng ngày theo luật pháp quốc gia có thể làm việc tới 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Họ cũng không được phép làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. hoặc từ 11 giờ đêm đến 7 giờ sáng trừ những trường hợp ngoại lệ liên quan đến tính chất công việc. Có một số ngoại lệ quốc gia đối với các quy tắc này, đặc biệt là trong các ngành như vận chuyển hoặc đánh bắt cá, lực lượng vũ trang hoặc cảnh sát, bệnh viện, nông nghiệp, du lịch và khách sạn, nhà hàng và quán cà phê. Nếu công việc của thiếu niên được chia thành cả ngày, thì có thể áp dụng các ngoại lệ đối với thời gian nghỉ ngơi tối thiểu.

Tóm lại, mặc dù việc làm cho thanh niên có cả mặt tích cực và tiêu cực, nhưng điều cần thiết là phải tuân theo các hướng dẫn và quy định pháp lý nghiêm ngặt để đảm bảo bảo vệ sức khỏe, sự an toàn và giáo dục của họ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo đủ thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ngơi, đồng thời thông báo cho nhân viên trẻ về những rủi ro liên quan đến công việc. Bằng cách này, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho những người trẻ tuổi những cơ hội và kinh nghiệm làm việc có giá trị, đồng thời đảm bảo hạnh phúc và sự hài lòng của họ. Ở Mỹ thế nào? Tìm hiểu ở đây .