A kiskorúak foglalkoztatása olyan téma, amely vitát generál, és amelyről pozitív és negatív vélemények egyaránt megfogalmazódnak. Egyrészt a munka értékes tapasztalatokat adhat a fiataloknak, segíthet új készségek elsajátításában és némi pénzkeresésben. Másrészt viszont potenciális kockázatot jelent az egészségükre, biztonságukra és oktatásukra nézve. A gyermekek jelentik a jövőnket, és életüknek ebben a szakaszában semmi sem fontosabb, mint a védelmük és a fejlődésük. Ezért fordít az Európai Unió rengeteg időt és energiát a szabályok és rendeletek kidolgozására.

Foglalkoztathatók-e kiskorúak az uniós országokban?

Az Európai Unióban a kiskorúak foglalkoztatására szigorú szabályok és előírások vonatkoznak. Általában 15 év alattiakat nem lehet foglalkoztatni, kivéve kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységekben, még akkor sem, ha azt az illetékes hatóság előzetesen jóváhagyta. A 14 és 15 év közötti gyermekek könnyű munkát végezhetnek, vagy részt vehetnek egy munka/képzési vagy munkatapasztalat-szerzési programban. Ezenkívül az EU-ban minden munkáltató köteles megvédeni a fiatalok egészségét és biztonságát, és tájékoztatni őket a munkájukkal járó kockázatokról.

Milyen munkát nem végezhetnek kiskorúak az EU-ban?

A fiatalok egészségének és biztonságának biztosítása érdekében bizonyos típusú munkákat nem végezhetnek. Ide tartozik:

  • olyan munka, amely meghaladja fizikai vagy szellemi képességeiket,
  • olyan munka, amely során káros anyagoknak, például vegyi anyagoknak vagy sugárzásnak vannak kitéve,
  • olyan munka, amely extrém körülmények, például hideg, hőség, zaj vagy vibráció miatt nagy sérülés- vagy egészségkárosodás kockázatával jár,
  • olyan kockázati tényezőkkel való munkavégzés, mint a robbanóanyagok vagy a nagyfeszültségű veszélyek az elektromos hálózatban.

Egyes uniós országok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy fiatal munkavállalókat alkalmazzanak, ha ez a szakképzésük részét képezi. Biztosítaniuk kell azonban, hogy a munkát hozzáértő személy felügyelje azt. A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a kiskorúakat a munkavégzés lehetséges kockázatairól, és meg kell tenniük minden szükséges óvintézkedést. Ha a munkavállalók 15 év alattiak, törvényes képviselőjüket is tájékoztatni kell.

A munkáltatók kötelesek megfelelő szüneteket és pihenőidőt biztosítani a kiskorúaknak. Például a 4,5 óránál többet dolgozó tinédzsereknek legalább 30 perc szünetet kell tartaniuk. Emellett 24 óránként legalább 14 óra egybefüggő pihenőidőre jogosultak. A maximális munkaidőre és az éjszakai munkavégzésre vonatkozóan is vannak konkrét szabályok, életkortól és a munka típusától függően.

Mit tesz az EU annak érdekében, hogy a munka ne befolyásolja hátrányosan a kiskorúak tanulmányait?

Az EU intézkedéseket hozott annak biztosítására, hogy a 15 év alatti gyermekek foglalkoztatása ne legyen negatív hatással tanulmányaikra. A munkáltatóknak szigorú szabályokat kell betartaniuk, attól függően, hogy milyen típusú munkát vagy oktatási programot folytat a gyermek. Ezek a szabályok legfeljebb napi 2 órát és heti 12 órát engedélyeznek a kötött tanítási időn kívül végzett munka esetében (amennyiben a nemzeti jogszabályok ezt lehetővé teszik), valamint napi 7 órát és heti 35 órát a nemzeti jogszabályok értelmében már nem kötelező nappali oktatásban részt vevő gyermekek által végzett könnyű munka esetében.

Ezenkívül az EU megtiltja, hogy a 15 év alatti gyermekek 22.00 és 6.00 óra között vagy 23.00 és 7.00 óra között dolgozzanak. A munkáltatóknak 24 óránként legalább 12 egybefüggő óra pihenőidőt, illetve 7 naponta legalább 2 nap pihenőidőt kell biztosítaniuk. Egyes ágazatokban nemzeti mentességeket lehet alkalmazni, de ezek a rendelkezések hozzájárulnak a kiskorú munkavállalók egészségének és oktatásának védelméhez.

Mi a helyzet a 15 és 18 év közötti gyermekekkel?

Azok a tizenévesek, akik a nemzeti jog szerint már nem tartoznak a nappali tagozatos oktatás kötelezettsége alá, napi 8 órát és heti 40 órát dolgozhatnak. Este 10 és reggel 6 óra között vagy 23.00 és 7.00 óra között dolgozzanak. kivéve a munka jellegével kapcsolatos kivételes körülményeket. E szabályok alól néhány nemzeti kivétel van, különösen az olyan ágazatokban, mint a hajózás vagy a halászat, a fegyveres erők vagy a rendőrség, a kórházak, a mezőgazdaság, az idegenforgalom, valamint a szálloda-, étterem- és kávézószektor. Ha a tinédzser munkája az egész napra kiterjed, a minimális pihenőidő alól kivételek alkalmazhatók.

Összefoglalva, bár a kiskorúak foglalkoztatásának vannak pozitív és negatív aspektusai egyaránt, elengedhetetlen, hogy szigorú jogi iránymutatásokat és szabályokat kövessünk, hogy biztosítsuk egészségük, biztonságuk és oktatásuk védelmét. A munkáltatóknak megfelelő szüneteket és pihenőidőket kell biztosítaniuk, és tájékoztatniuk kell a fiatal munkavállalókat a munkavégzéssel járó kockázatokról. Ily módon a munkáltatók értékes munkatapasztalatot és lehetőségeket biztosíthatnak a fiataloknak, miközben jólétükről és elégedettségükről is gondoskodnak. Milyen a helyzet az USA-ban? Tudja meg itt.