Наемането на работа на непълнолетни лица е тема, която предизвиква дебати както с положителни, така и с отрицателни мнения по въпроса. От една страна, работата може да даде на младите хора ценен опит, да им помогне да придобият нови умения и да спечелят пари. От друга страна, съществува потенциален риск за тяхното здраве, безопасност и образование. Децата са нашето бъдеще и в този период от живота им няма нищо по-важно от тяхната защита и развитие. Ето защо Европейският съюз инвестира огромно количество време и усилия в правила и разпоредби.

Могат ли непълнолетни лица да бъдат наемани на работа в страни от ЕС?

В Европейския съюз наемането на работа на непълнолетни се подчинява на строги правила и разпоредби. По принцип лица под 15-годишна възраст не могат да бъдат наемани на работа, освен в културни, артистични, спортни или рекламни дейности, дори ако са предварително одобрени от компетентния орган. Децата на възраст между 14 и 15 години могат да извършват лека работа или да участват в програма за работа/обучение или професионален опит. Освен това всички работодатели в ЕС са задължени да защитават здравето и безопасността на младите хора и да ги информират за рисковете, свързани с работата им.

Каква работа е забранена за непълнолетни в ЕС?

За да се гарантира здравето и безопасността на младите хора, има видове работа, които те не трябва да извършват. Мястото им е тук:

  • работа, която надхвърля техните физически или умствени възможности,
  • работа, по време на която биха били изложени на вредни вещества като химикали или радиация,
  • работа с висок риск от злополуки или опасности за здравето поради екстремни условия, като студ, топлина, шум или вибрации,
  • работа с рискови фактори, като експлозиви или опасности, свързани с високо напрежение в електрическата мрежа.

Някои страни от ЕС позволяват на работодателите да наемат млади работници, ако това е част от тяхната професионалното обучение. Те обаче трябва да гарантират, че работата се контролира от компетентно лице. Работодателите трябва също така да информират непълнолетните за възможните рискове, свързани с работата, и да вземат всички необходими предпазни мерки. Ако работниците са на възраст под 15години, трябва да бъде информиран и техният законен представител.

Работодателите също така са длъжни да гарантират на непълнолетните подходящи почивки и периоди на отдих. Например тийнейджърите, които работят повече от 4,5 часа, трябва да си вземат почивка от поне 30 минути. Освен това те имат право на минимум 14 последователни часа почивка на всеки 24 часа. Съществуват и специфични правила за максималната продължителност на работното време и нощния труд в зависимост от възрастта и вида на работата.

Какво прави ЕС, за да гарантира, че работата не влияе отрицателно върху обучението на непълнолетните?

ЕС е предприел мерки, за да гарантира, че заетостта на деца под 15 години няма да има отрицателно въздействие върху тяхното обучение. Работодателите трябва да спазват строги правила в зависимост от вида на работата или образователната програма, която детето изпълнява. Тези правила разрешават максимум 2 часа работа на учебен ден и 12 часа седмично за работа, извършвана извън установените учебни часове (когато националното законодателство го позволява), и 7 часа на ден и 35 часа седмично за лека работа, извършвана от деца, които вече не подлежат на задължително редовно обучение съгласно националното законодателство.

Освен това ЕС забранява на деца под 15 години да работят между 22:00 и 6:00 ч. или между 23.00 и 7.00 ч. Работодателите трябва да гарантират минимална почивка от 12 последователни часа на всеки 24 часа и минимум 2 дни на всеки 7 дни. В някои сектори могат да се прилагат национални изключения, но тези разпоредби помагат за защита на здравето и образованието на непълнолетните работници.

Какво да кажем за децата на възраст между 15 и 18 години?

Тийнейджърите, които вече не подлежат на задължително образование на пълен работен ден съгласно националното законодателство, могат да работят до 8 часа на ден и 40 часа седмично. Освен това те нямат право да работят между 22:00 и 6:00 ч. или между 23.00 и 7.00 ч. освен при изключителни обстоятелства, свързани с естеството на работата. Съществуват някои национални изключения от тези правила, особено в сектори като корабоплаването или риболова, въоръжените сили или полицията, болниците, селското стопанство, туризма и хотелиерството, ресторантьорството и кафенето. Ако работата на тийнейджъра е разпределена в рамките на целия ден, може да се прилагат изключения от минималния период на почивка.

В заключение, въпреки че наемането на работа на непълнолетни лица има както положителни, така и отрицателни аспекти, е наложително да се спазват строги правни насоки и разпоредби, за да се гарантира, че тяхното здраве, безопасност и образование са защитени. Работодателите трябва да гарантират достатъчни почивки и периоди на отдих и да информират младите работници за рисковете, свързани с работата. По този начин работодателите могат да осигурят на младите хора ценен професионален опит и възможности, като същевременно гарантират тяхното благополучие и удовлетвореност. Как е в САЩ? Научете повече тук .