O emprego de menores é um tema que gera debate com opiniões tanto positivas como negativas sobre a questão. Por um lado, o trabalho pode dar aos jovens uma experiência valiosa, ajudá-los a aprender novas competências e ganhar algum dinheiro. Por outro lado, existe um risco potencial para a sua saúde, segurança e educação. As crianças são o nosso futuro e, neste momento das suas vidas, nada é mais importante do que a sua protecção e desenvolvimento. É por isso que a União Europeia investe uma enorme quantidade de tempo e esforço em regras e regulamentos.

Os menores podem ser empregados em países da UE?

Na União Europeia, o emprego de menores está sujeito a regras e regulamentos rigorosos. Em geral, as pessoas com idade inferior a 15 anos não podem ser empregadas, excepto em actividades culturais, artísticas, desportivas ou publicitárias, mesmo que tenham sido previamente aprovadas pela autoridade competente. As crianças com idades compreendidas entre os 14 e os 15 anos podem fazer trabalhos leves ou fazer parte de um programa de trabalho/formação ou experiência de trabalho. Além disso, todos os empregadores em toda a UE são obrigados a proteger a saúde e segurança dos jovens e a informá-los sobre os riscos envolvidos no seu trabalho.

Que tipo de trabalho não é permitido aos menores na UE?

Para garantir a saúde e segurança dos jovens, há tipos de trabalho que não devem fazer. O seu lugar é aqui:

  • trabalho que está para além das suas capacidades físicas ou mentais,
  • trabalho durante o qual estariam expostos a substâncias nocivas, tais como produtos químicos ou radiação,
  • trabalhar com um risco elevado de acidentes ou perigos para a saúde devido a condições extremas como frio, calor, ruído ou vibração,
  • trabalhar com factores de risco tais como explosivos ou perigos de alta tensão na rede eléctrica.

Alguns países da UE permitem que os empregadores empreguem jovens trabalhadores, se fizer parte do seu formação profissional . No entanto, devem assegurar que o trabalho seja supervisionado por uma pessoa competente. Os empregadores devem também informar os menores sobre os possíveis riscos de trabalho e tomar todas as precauções necessárias. Se os trabalhadores tiverem menos de 15 anos de idade, o seu representante legal também deve ser informado.

Os empregadores são também obrigados a garantir aos menores períodos de pausa e repouso adequados. Por exemplo, os adolescentes que trabalham mais de 4,5 horas devem fazer uma pausa de pelo menos 30 minutos. Têm também direito a um mínimo de 14 horas consecutivas de descanso por cada 24 horas. Há também regras específicas sobre o horário máximo de trabalho e trabalho nocturno, dependendo da idade e do tipo de trabalho.

O que está a UE a fazer para assegurar que o trabalho não afecte negativamente os estudos de menores?

A UE tomou medidas para assegurar que o emprego de crianças menores de 15 anos não tenha um impacto negativo nos seus estudos. Os empregadores devem seguir regras estritas dependendo do tipo de trabalho ou programa educativo que a criança está a fazer. Estas regras permitem um máximo de 2 horas de trabalho por dia escolar e 12 horas por semana para trabalho realizado fora do horário escolar fixo (quando a legislação nacional o permite) e 7 horas por dia e 35 horas por semana para trabalho ligeiro realizado por crianças que já não estão sujeitas à frequência escolar obrigatória a tempo inteiro ao abrigo da legislação nacional.

Além disso, a UE proíbe as crianças com menos de 15 anos de trabalharem entre as 22h e as 6h da manhã. ou entre as 23.00 e as 7.00 Os empregadores devem garantir um período mínimo de descanso de 12 horas consecutivas para cada 24 horas e um mínimo de 2 dias para cada 7 dias. Podem aplicar-se isenções nacionais em alguns sectores, mas estes regulamentos ajudam a proteger a saúde e educação dos trabalhadores menores de idade.

E as crianças com idades compreendidas entre os 15 e os 18 anos?

Os adolescentes que já não estão sujeitos à educação obrigatória a tempo inteiro ao abrigo da lei nacional podem trabalhar até 8 horas por dia e 40 horas por semana. Também não estão autorizados a trabalhar entre as 22h e as 6h da manhã. ou entre as 23.00 e as 7.00 excepto em circunstâncias excepcionais relacionadas com a natureza do trabalho. Existem algumas excepções nacionais a estas regras, particularmente em sectores como a navegação ou a pesca, as forças armadas ou a polícia, os hospitais, a agricultura, o turismo e os sectores da hotelaria, restauração e café. Se o trabalho do adolescente for distribuído ao longo de todo o dia, podem aplicar-se excepções ao período mínimo de descanso.

Em conclusão, embora existam aspectos positivos e negativos no emprego de menores, é imperativo que sejam seguidas directrizes e regulamentos legais rigorosos para assegurar que a sua saúde, segurança e educação sejam protegidas. Os empregadores devem garantir pausas e períodos de descanso adequados e informar os jovens trabalhadores sobre os riscos associados ao trabalho. Desta forma, os empregadores podem proporcionar aos jovens uma valiosa experiência de trabalho e oportunidades, garantindo ao mesmo tempo o seu bem-estar e satisfação. Como é que é nos EUA? Descobrir em aqui .