Вработувањето на малолетни лица е тема која предизвикува дискусии и со позитивни и со негативни ставови за ова прашање. Од една страна, работата може да им обезбеди на младите драгоцено искуство, да им помогне да стекнат нови вештини и да заработат пари. Од друга страна, постои потенцијален ризик за нивното здравје, безбедност и образование. Децата се нашата иднина и во овој период од нивниот живот ништо не е поважно од нивната заштита и развој. Затоа Европската Унија вложува огромно време и напор во правилата и регулативите.

Може ли малолетниците да се вработат во земјите на ЕУ?

Во Европската Унија, вработувањето на малолетни лица е предмет на строги правила и прописи. Општо земено, лицата помлади од 15 години не можат да се вработат, со исклучок на културни, уметнички, спортски или рекламни активности, дури и ако се однапред одобрени од надлежниот орган. Децата на возраст меѓу 14 и 15 години можат да работат лесна работа или да бидат дел од програма за работа/обука или работно искуство. Дополнително, од сите работодавци во ЕУ се бара да го заштитат здравјето и безбедноста на младите луѓе и да ги информираат за ризиците поврзани со работата.

Каква работа не смеат да работат младите во ЕУ?

За да се обезбеди здравјето и безбедноста на младите, постојат видови на работа што не смеат да ги извршуваат. Тие припаѓаат овде:

  • работа што ги надминува нивните физички или ментални способности,
  • работа за време на која би биле изложени на штетни материи како хемикалии или зрачење,
  • работа со висок ризик од повреда или ризик по здравјето поради екстремни услови како што се студ, топлина, бучава или вибрации,
  • работа со фактори на ризик како што се експлозиви или опасност од висок напон во електричната мрежа.

Некои земји од ЕУ им дозволуваат на работодавците да вработуваат млади работници доколку тоа е дел од нивната стручна обука . Сепак, тие мора да се погрижат работата да ја надгледува компетентно лице. Работодавците исто така мора да ги информираат малолетниците за можните ризици од работата и да ги преземат сите неопходни безбедносни мерки. Доколку работниците се помлади од 15 години, мора да биде известен и нивниот законски застапник.

Работодавците се обврзани да гарантираат соодветни паузи и периоди за одмор за малолетниците. На пример, малолетниците кои работат повеќе од 4,5 часа мора да имаат пауза од најмалку 30 минути. Тие исто така имаат право на минимум 14 последователни часови одмор на секои 24 часа. Во зависност од возраста и видот на работа, постојат и посебни правила за максимално работно време и ноќна работа.

Што прави ЕУ за работата да не влијае негативно на студиите на малолетниците?

ЕУ презеде мерки за да се осигура дека вработувањето на деца под 15-годишна возраст нема негативно влијание врз нивните студии. Работодавците мора да следат строги правила во зависност од видот на работата или образовната програма што ја работи детето. Овие правила дозволуваат максимум 2 часа работа по училишен ден и 12 часа неделно за работа извршена надвор од фиксните училишни часови (каде што дозволува националното законодавство) и 7 часа дневно и 35 часа неделно за лесна работа извршена од деца кои не се подолго предмет на задолжително дневно посетување на училиште според националното законодавство.

Покрај тоа, ЕУ им забранува на децата на возраст под 15 години да работат помеѓу 22:00 и 6:00 часот. или помеѓу 23 и 07 часот. Работодавците мора да гарантираат минимум период на одмор од 12 последователни часа на секои 24 часа и најмалку 2 дена на секои 7 дена. Националните исклучоци може да се применуваат во некои индустрии, но овие регулативи помагаат да се заштити здравјето и образованието на младите работници.

Што е со децата на возраст од 15 до 18 години?

Тинејџерите кои повеќе не се предмет на задолжително дневно посетување на училиште според националното законодавство, можат да работат до 8 часа дневно и 40 часа неделно. Исто така, не смеат да работат од 22:00 до 06:00 часот. или помеѓу 23 и 07 часот. освен во исклучителни околности поврзани со природата на работата. Постојат некои национални исклучоци од овие правила, особено во индустриите како што се транспортниот или рибарскиот сектор, вооружените сили или полицијата, болниците, земјоделството, туризмот и секторите за хотели, ресторани и кафулиња. Ако работата на тинејџерот е поделена во текот на целиот ден, може да се применат исклучоци од минималното време за одмор.

Како заклучок, иако вработувањето на младите има и позитивни и негативни аспекти, од суштинско значење е да се следат строгите законски упатства и прописи за да се обезбеди заштита на нивното здравје, безбедност и образование. Работодавците мора да гарантираат соодветни паузи и периоди за одмор и да ги информираат младите вработени за ризиците поврзани со работата. На овој начин, работодавачите можат да им овозможат на младите драгоцено работно искуство и можности, истовремено обезбедувајќи ја нивната благосостојба и задоволство. Како е во САД? Дознајте овде .