Працевлаштування неповнолітніх є темою, яка викликає дискусії з позитивними та негативними поглядами на це питання. З одного боку, робота може дати молодим людям цінний досвід, допомогти їм здобути нові навички та заробити трохи грошей. З іншого боку, існує потенційний ризик для їхнього здоров’я, безпеки та освіти. Діти – наше майбутнє, і в цей період їхнього життя немає нічого важливішого, ніж їхній захист і розвиток. Саме тому Європейський Союз інвестує величезну кількість часу і зусиль у розробку правил і норм.

Чи можуть неповнолітні працювати в країнах ЄС?

В Європейському Союзі працевлаштування неповнолітніх регулюється суворими правилами і нормами. Загалом, особи молодше 15 років не можуть бути прийняті на роботу, за винятком культурної, мистецької, спортивної або рекламної діяльності, навіть якщо вона була попередньо схвалена компетентним органом. Діти у віці від 14 до 15 років можуть виконувати легку роботу або брати участь у програмі роботи/навчання чи трудової практики. Крім того, всі роботодавці в ЄС зобов’язані захищати здоров’я і безпеку молодих людей та інформувати їх про ризики, пов’язані з їхньою роботою.

Яку роботу неповнолітнім заборонено виконувати в ЄС?

Щоб забезпечити здоров’я та безпеку молодих людей, існують види робіт, які вони не повинні виконувати. Їхнє місце тут:

  • роботу, яка виходить за межі їхніх фізичних або розумових можливостей,
  • робота, під час якої вони піддаються впливу шкідливих речовин, таких як хімікати або радіація,
  • робота з високим ризиком нещасних випадків або небезпеки для здоров’я через екстремальні умови, такі як холод, спека, шум або вібрація,
  • робота з факторами ризику, такими як вибухонебезпечні речовини або висока напруга в електромережі.

Деякі країни ЄС дозволяють роботодавцям наймати молодих працівників, якщо це є частиною їхнього професійного навчання . Однак вони повинні переконатися, що робота виконується під наглядом компетентної особи. Роботодавці також повинні інформувати неповнолітніх про можливі ризики роботи та вживати всіх необхідних запобіжних заходів. Якщо працівники молодше 15 років, їх законний представник також повинен бути поінформований.

Роботодавці також зобов’язані гарантувати неповнолітнім належні перерви та періоди відпочинку. Наприклад, підлітки, які працюють понад 4,5 години, повинні робити перерву щонайменше 30 хвилин. Вони також мають право на щонайменше 14 годин відпочинку поспіль протягом кожних 24 годин. Існують також конкретні правила щодо максимальної тривалості робочого часу та роботи в нічний час, залежно від віку та типу роботи.

Що робить ЄС для того, щоб робота не впливала негативно на навчання неповнолітніх?

ЄС вжив заходів для того, щоб працевлаштування дітей до 15 років не мало негативного впливу на їхнє навчання. Роботодавці повинні дотримуватися суворих правил залежно від типу роботи або освітньої програми, яку виконує дитина. Ці правила дозволяють максимум 2 години роботи на навчальний день і 12 годин на тиждень для роботи в позаурочний час (якщо це дозволяє національне законодавство) і 7 годин на день і 35 годин на тиждень для легкої роботи, яку виконують діти, які більше не підлягають обов’язковому відвідуванню школи за денною формою навчання згідно з національним законодавством.

Крім того, ЄС забороняє дітям до 15 років працювати з 10 вечора до 6 ранку. або з 23.00 до 7.00 Роботодавці повинні гарантувати мінімальний період відпочинку тривалістю 12 годин поспіль протягом кожних 24 годин і мінімум 2 дні протягом кожних 7 днів. У деяких секторах можуть застосовуватися національні винятки, але ці правила допомагають захистити здоров’я та освіту неповнолітніх працівників.

А як щодо дітей віком від 15 до 18 років?

Підлітки, які більше не підлягають обов’язковій денній освіті згідно з національним законодавством, можуть працювати до 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Їм також заборонено працювати з 22:00 до 6:00. або з 23.00 до 7.00 за винятком виняткових обставин, пов’язаних з характером роботи. Існують деякі національні винятки з цих правил, особливо в таких секторах, як судноплавство або рибальство, збройні сили або поліція, лікарні, сільське господарство, туризм, готелі, ресторани та кафе. Якщо робота підлітка розподілена на цілий день, можуть застосовуватися винятки з мінімального періоду відпочинку.

Отже, хоча працевлаштування неповнолітніх має як позитивні, так і негативні аспекти, вкрай важливо дотримуватися суворих правових норм і правил, щоб забезпечити захист їхнього здоров’я, безпеки та освіти. Роботодавці повинні гарантувати адекватні перерви та періоди відпочинку, а також інформувати молодих працівників про ризики, пов’язані з роботою. Таким чином, роботодавці можуть надати молодим людям цінний досвід роботи та можливості, забезпечуючи при цьому їхній добробут і задоволеність. Як це відбувається в США? Дізнайся про це тут .