Ansettelse av mindreårige er et tema som provoserer diskusjoner med både positive og negative synspunkter på dette problemet. På den ene siden kan arbeid gi unge mennesker verdifull erfaring, hjelpe dem med å skaffe seg nye ferdigheter og tjene penger. På den annen side er det en potensiell risiko for deres helse, sikkerhet og utdanning. Barn er vår fremtid, og i denne perioden av deres liv er det ingenting som er viktigere enn deres beskyttelse og utvikling. Det er derfor EU investerer mye tid og krefter i regler og forskrifter.

Kan mindreårige ansettes i EU-land?

I EU er ansettelse av mindreårige underlagt strenge regler og forskrifter. Personer under 15 år kan som hovedregel ikke ansettes, med unntak av kulturelle, kunstneriske, sportslige eller reklamerelaterte aktiviteter, selv om de er forhåndsgodkjent av vedkommende myndighet. Barn i alderen 14 til 15 år kan gjøre lett arbeid eller være en del av et arbeids- / opplærings- eller arbeidserfaringsprogram. I tillegg har alle arbeidsgivere i EU plikt til å beskytte unge menneskers helse og sikkerhet og informere dem om risikoene forbundet med arbeidet.

Hva slags arbeid har mindreårige ikke lov til å gjøre i EU?

For å sikre helse og sikkerhet for unge mennesker, er det typer arbeid som de ikke har lov til å gjøre. Inkluderer:

  • arbeid som overstiger deres fysiske eller mentale evner,
  • arbeid der de ville bli utsatt for skadelige stoffer som kjemikalier eller stråling,
  • arbeid med høy risiko for ulykker eller helsefare på grunn av ekstreme forhold som kulde, varme, støy eller vibrasjon,
  • arbeid med risikofaktorer som eksplosiver eller høyspenningsfare i det elektriske nettverket.

Noen EU-land tillater arbeidsgivere å ansette unge arbeidstakere hvis dette er en del av deres yrkesopplæring . De må imidlertid sørge for at arbeidet blir overvåket av en kompetent person. Arbeidsgivere må også informere mindreårige om mulige risikoer ved arbeid og ta alle nødvendige forholdsregler. Hvis arbeidstakere er under 15 år , må deres juridiske representant også informeres.

Arbeidsgivere er også forpliktet til å garantere mindreårige tilstrekkelige pauser og hvileperioder. For eksempel må ungdom som jobber mer enn 4,5 timer ha en pause på minst 30 minutter. De skal også ha rett til minst 14 sammenhengende hviletimer for hver 24. Avhengig av alder og type arbeid er det også spesifikke regler for maksimal arbeidstid og nattarbeid.

Hva gjør EU for å sikre at arbeidet ikke påvirker studiet av mindreårige negativt?

EU har iverksatt tiltak for å sikre at sysselsettingen av barn under 15 år ikke har en negativ innvirkning på deres studier. Arbeidsgivere må følge strenge regler avhengig av hvilken type arbeid eller utdanningsprogram barnet utfører. Disse reglene tillater maksimalt 2 timers arbeid på en skoledag og 12 timer per uke når det gjelder arbeid som utføres utenfor fast skoletid (der det er tillatt i henhold til nasjonal lovgivning) og 7 timer om dagen og 35 timer i uken når det gjelder lett arbeid utført av barn som ikke lenger er underlagt obligatorisk heltidsskolegang i henhold til nasjonal lovgivning.

I tillegg forbyr EU barn under 15 år å jobbe mellom 22.00 og 6.00. eller mellom 23.00 og 7.00. Arbeidsgivere må garantere en minimum hvileperiode på 12 sammenhengende timer for hver 24. time og minst 2 dager for hver 7. Nasjonale unntak kan gjelde i enkelte sektorer, men disse forskriftene bidrar til å beskytte helse og utdanning av ungdomsarbeidere.

Hva med barn mellom 15 og 18 år?

Tenåringer som ikke lenger er underlagt obligatorisk heltidsskole i henhold til nasjonal lovgivning, kan jobbe opptil 8 timer om dagen og 40 timer i uken. De skal heller ikke operere mellom kl. 22.00 og 6.00. eller mellom 23.00 og 7.00. unntatt i unntakstilfeller knyttet til arbeidets art. Det er noen nasjonale unntak fra disse reglene, særlig i sektorer som skipsfart eller fiske, forsvaret eller politiet, sykehus, landbruk, turisme og hotell-, restaurant- og kafésektoren. Hvis arbeidet til en ungdom er delt inn i en hel dag, kan unntak fra minimum hvileperiode brukes.

Avslutningsvis, selv om ansettelse av mindreårige har både positive og negative aspekter, er det viktig å følge strenge juridiske retningslinjer og forskrifter for å sikre at deres helse, sikkerhet og utdanning er beskyttet. Arbeidsgivere må garantere tilstrekkelige pauser og hvileperioder og informere unge arbeidstakere om risikoen forbundet med arbeidet. På denne måten kan arbeidsgivere gi unge mennesker verdifull arbeidserfaring og muligheter, samtidig som de sikrer deres trivsel og tilfredshet. Hvordan er det i USA? Finn ut her .