Запошљавање малолетника је тема која изазива дискусије са позитивним и негативним ставовима о овом питању. С једне стране, рад може младима пружити драгоцено искуство, помоћи им да стекну нове вештине и зараде. С друге стране, постоји потенцијални ризик по њихово здравље, безбедност и образовање. Деца су наша будућност и у овом периоду њиховог живота ништа није важније од њихове заштите и развоја. Због тога Европска унија улаже огромну количину времена и труда у правила и прописе.

Да ли се малолетници могу запослити у земљама ЕУ?

У Европској унији запошљавање малолетника подлеже строгим правилима и прописима. Уопштено говорећи, особе млађе од 15 година не могу да се запошљавају, изузев културних, уметничких, спортских или рекламних делатности, чак и ако су претходно одобрене од стране надлежног органа. Деца између 14 и 15 година могу да раде лаке послове или да буду део програма рада/обуке или радног искуства. Поред тога, сви послодавци у ЕУ дужни су да штите здравље и безбедност младих и да их обавештавају о ризицима повезаним са радом.

Какав посао млади не смеју да раде у ЕУ?

Да би се обезбедило здравље и безбедност младих, постоје врсте послова које не смеју да обављају. Они припадају овде:

  • рад који превазилази њихове физичке или менталне могућности,
  • рад током којег би били изложени штетним материјама као што су хемикалије или зрачење,
  • рад са високим ризиком од повреде или опасности по здравље услед екстремних услова као што су хладноћа, топлота, бука или вибрације,
  • рад са факторима ризика као што су експлозиви или опасност од високог напона у електричној мрежи.

Неке земље ЕУ дозвољавају послодавцима да запошљавају младе раднике ако је то део њихове стручне обуке . Међутим, они морају осигурати да рад надзире компетентна особа. Послодавци су такође дужни да малолетнике обавесте о могућим ризицима на раду и предузму све неопходне мере безбедности. Ако су радници млађи од 15 година, мора се обавестити и њихов законски заступник.

Послодавци су дужни да малолетницима гарантују адекватне паузе и одморе . На пример, малолетници који раде дуже од 4,5 сата морају имати паузу од најмање 30 минута. Они такође имају право на минимално 14 узастопних сати одмора у свака 24 сата. У зависности од узраста и врсте посла, постоје и посебна правила о максималном радном времену и ноћном раду.

Шта ЕУ чини да рад не утиче негативно на студије малолетника?

ЕУ је предузела мере како би осигурала да запошљавање деце млађе од 15 година нема негативан утицај на њихово студирање. Послодавци морају поштовати строга правила у зависности од врсте посла или образовног програма које дете обавља. Ова правила дозвољавају максимално 2 сата рада по школском дану и 12 сати недељно за рад који се обавља ван утврђеног школског времена (где то дозвољава национално законодавство) и 7 сати дневно и 35 сати недељно за лакши посао који обављају деца која нису дуже подлеже обавезном свакодневном похађању школе према националном законодавству.

Поред тога, ЕУ забрањује деци млађој од 15 година да раде између 22:00 и 6:00 сати. или између 23.00 и 7.00 часова Послодавци морају гарантовати минимални период одмора од 12 узастопних сати на свака 24 сата и најмање 2 дана у сваких 7 дана. Национална изузећа се могу применити у неким индустријама, али ови прописи помажу у заштити здравља и образовања младих радника.

Шта је са децом од 15 до 18 година?

Тинејџери који више не подлежу обавезном свакодневном похађању школе према националном законодавству могу да раде до 8 сати дневно и 40 сати недељно. Такође им није дозвољено да раде између 22:00 и 6:00 ујутру. или између 23.00 и 7.00 часова осим у изузетним околностима везаним за природу посла. Постоје неки национални изузеци од ових правила, посебно у индустријама као што су сектор транспорта или рибарства, оружане снаге или полиција, болнице, пољопривреда, туризам и хотелијерство, ресторани и кафићи. Ако је рад тинејџера подељен на цео дан, могу се применити изузеци од минималног времена одмора.

У закључку, иако запошљавање младих има и позитивне и негативне аспекте, неопходно је поштовати строге законске смернице и прописе како би се обезбедила заштита њиховог здравља, безбедности и образовања. Послодавци морају гарантовати адекватне паузе и одморе и информисати младе запослене о ризицима повезаним са радом. На овај начин послодавци могу младима да пруже драгоцено радно искуство и могућности, уз обезбеђивање њиховог благостања и задовољства. Како је у САД? Сазнајте овде .