- कार्यालय एक लिखित समझौते के आधार पर नियोक्ता को काम करने के लिए परिवहन के लिए एक भत्ता प्रदान कर सकता है (इसके बाद “भत्ता” के रूप में संदर्भित) यदि नियोक्ता कर्मचारियों के लिए दैनिक परिवहन प्रदान करता है और इस तथ्य के कारण काम करता है कि परिवहन स्पष्ट रूप से है सार्वजनिक परिवहन के माध्यम से नियोक्ता द्वारा आवश्यकताओं के अनुरूप या उस सीमा तक नहीं किया जाता है। भत्ता नहीं दिया जा सकता है यदि 60 के अनुसार काम करने के लिए परिवहन के लिए भत्ता प्रदान किया गया था।
- यदि पैराग्राफ 1 के अनुसार शर्तों को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारियों को काम से लाने और ले जाने के लिए किए गए खर्च के 50% से अधिक की राशि में भत्ता प्रदान किया जाता है।
- भत्ता उस कार्यालय द्वारा प्रदान किया जाता है जिसके क्षेत्रीय जिले में नियोक्ता की सीट या स्थायी निवास है, यदि नियोक्ता एक प्राकृतिक व्यक्ति है।
योगदान समझौते में शामिल हैं:
- समझौते के लिए पार्टियों का व्यक्तिगत डेटा और पहचान डेटा,
- प्रति माह परिवहन किए गए कर्मचारियों की संख्या,
- किमी में परिवहन दूरी,
- कर्मचारी परिवहन लागत की अनुमानित मासिक राशि,
- पैराग्राफ 1 के अनुसार तथ्यों को साबित करने की विधि
- योगदान की अधिकतम राशि, इसकी विशिष्टता और भुगतान की विधि,
- भत्ता प्रदान करने की शर्तें,
- सहमत शर्तों की पूर्ति की जाँच करने की विधि,
- प्रदान किए गए योगदान की शर्तें और निपटान तिथि,
- सहमत शर्तों को पूरा न करने की स्थिति में योगदान या उसके हिस्से को वापस करने की विधि,
- सहमत शर्तों में किसी भी बदलाव के बारे में कार्यालय को सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व 30 कैलेंडर दिनों के भीतर नवीनतम,
- कार्यालय की प्रतिबद्धता है कि यह नियोक्ता को मासिक आधार पर योगदान प्रदान करेगा, नियोक्ता द्वारा दस्तावेज जमा करने की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं,
- अन्य सहमत आवश्यकताओं।
