आधुनिक एचआर के सर्वोत्तम उपकरणों में से एक व्यक्तिगत अनुशंसा है। जब कोई व्यक्ति जो पहले से ही किसी कंपनी के लिए काम करता है, नए सदस्यों को संदर्भित करता है, वे जानते हैं कि कंपनी और व्यक्ति दोनों क्या पेशकश कर सकते हैं। इतना ही नहीं, बल्कि भरोसे, कर्मचारी प्रतिधारण और भर्ती लागत से संबंधित कई मुद्दों को बहुत कम किया गया है।

पायलट प्रदर्शनी "एक छत के नीचे" ने कई लोगों को स्वास्थ्य और देखभाल प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नवाचारों से परिचित कराया। कई भाग लेने वाली कंपनियों के अलावा, राज्य के संस्थानों और कई मेहमानों ने भी अपनी उपस्थिति दर्ज कराई।

कर्मचारी टर्नओवर एक ऐसी चीज है जिससे हर कंपनी को निपटना होता है। उद्योग, काम के प्रकार और सबसे ऊपर काम करने की स्थिति जैसे कई कारकों के आधार पर, यह कम या अधिक हो सकता है। उतार-चढ़ाव स्वस्थ या अस्वस्थ हो सकता है। किसी व्यवसाय की सफलता या असफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि वह कौन सा है।

पश्चिमी यूरोप में, जनसंख्या की उम्र बढ़ने के कारण, देखभाल करने वालों द्वारा वरिष्ठों के समर्थन की आवश्यकता बढ़ रही है। यूरोपीय संघ में सरकारों ने वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए देखभाल भत्ता योजना शुरू की है। वे समर्थन की मात्रा में भिन्न हैं, लेकिन उनका उद्देश्य देखभाल सेवाओं की बढ़ती मांग को पूरा करना है।

हमारी एटेना टीम ने हाल ही में विदेशी और मूल क्यूबा का दौरा किया। हमने बहुत सारे ऐसे अनुभव लिए जिन्हें हम आसानी से नहीं भूल पाएंगे।

तीसरे देश शब्द का अर्थ निम्न जीवन स्तर वाले राज्यों से है। उनके निवासी उन नौकरियों में रुचि रखते हैं जो पश्चिमी यूरोप के विकसित देशों में दूसरों के लिए अरुचिकर हो सकती हैं। इसका कारण यह है कि उनके घरेलू देशों में उच्च बेरोजगारी और बहुत कम मजदूरी है।

यदि कोई वरिष्ठ गतिहीनता या अक्षमता के कारण आसानी से चल-फिर नहीं सकता है, तो सीढ़ी लिफ्ट खरीदना अक्सर सबसे व्यावहारिक विकल्प होता है। जब मोबाइल सीनियर्स की बात आती है, तो यह तय करना मुश्किल हो सकता है कि लिफ्ट में निवेश करना है या नहीं। फॉल्स एक खतरा है जो वरिष्ठों के लिए दुबक जाता है, और सीढ़ियाँ सबसे आम जगहों में से एक हैं जहाँ वे होते हैं।

आंदोलन गतिविधियां हर किसी के जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं - खासकर वरिष्ठ नागरिकों के लिए। वे शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं और उन्हें आकार में रखने में मदद करते हैं।

नींव की वर्षगांठ हर कंपनी और उसके संस्थापक के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। विशेष रूप से अगर यह कई वर्षों की बात है जिसके दौरान इसने बाजार में एक स्थान प्राप्त किया है। यह इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता की गवाही देता है।

यूरोपीय संघ ने हाल ही में लिंग वेतन अंतर और समग्र पारदर्शिता को दूर करने के लिए नए वेतन पारदर्शिता नियम पेश किए हैं। इसका उद्देश्य पूरे यूरोपीय संघ में कर्मचारियों की स्थिति को मजबूत करना और उनके साथ समान व्यवहार को बढ़ावा देना है।