Učenje o različitim dijagnozama kroz filmove
Ako odaberete pravi film, slobodno vrijeme može vam pomoći da naučite nešto novo i unaprijedite svoju karijeru njegovatelja. Više informacija možete pronaći u našem članku.
Ako odaberete pravi film, slobodno vrijeme može vam pomoći da naučite nešto novo i unaprijedite svoju karijeru njegovatelja. Više informacija možete pronaći u našem članku.
Švicarski obrazovni sustav povezuje obrazovanje s tržištem rada, što može poslužiti kao inspiracija drugim zemljama. Učenici stječu teorijska znanja u školi, a praktične vještine u određenom poduzeću, čemu se u tjednom rasporedu posvećuje veća pažnja. Ovaj sustav također čini Švicarsku jednom od razvijenih zemalja s niskom stopom nezaposlenosti.
U ATENI redovito organiziramo teambuildinge na zanimljivim mjestima, tijekom kojih se možemo savršeno odmoriti, ojačati odnose i bolje upoznati jedni druge u timu, steći novu snagu i ideje, zahvaljujući kojima smo spremni za učinkovitiji rad.
Broj medicinskih i medicinskih radnika sve se više smanjuje, što negativno utječe na zdravlje ljudi kojima je njihova skrb potrebna. Stoga treba poduzeti mjere kojima bi se otklonio nedostatak medicinskog osoblja. Pročitajte kako se mi u Ateni borimo protiv ovog problema.
Svaka tvrtka ima svoju povijest izgradnje, važne prekretnice, promjene te uspone i padove. Atena je na tržištu već 14 godina i u tom razdoblju pomaže ljudima iz različitih zemalja pronaći posao sa zanimljivom plaćom u inozemstvu.
Uz rekordne cijene energije, vrlo je važno za tvrtke da što više uštede na struji i plinu. U našem ćete članku pronaći načine kako to postići što učinkovitije.
Atena voli motivirati svoje klijente raznim pogodnostima. Favorit je dodjela nagrade u obliku provizije za preporuku tražitelja posla. Predložite nam pametnog radnika sa željom za radom i za to dobijete zanimljivu novčanu nagradu.
Naučite kako planirati proračun u vrijeme financijskih uspona i padova. Ostanite korak ispred inflacije i pripremite se za najgore dok radite na tome da napravite najbolje.
Zdravstvena industrija nikada nije imala dovoljno osoblja da u potpunosti pokrije potrebe. Nažalost, ovaj problem nastavlja rasti i neće se popraviti dok se ne uvedu promjene.
Povećanje plaća u današnjem radnom vijeku više nije jedina opcija za motiviranje zaposlenika. Atraktivne tvrtke svojim zaposlenicima nude različite vrste pogodnosti, od fleksibilnog radnog vremena preko dodatnih godišnjih odmora i podrške sportskim aktivnostima do osiguravanja poslovnog telefona ili automobila u privatne svrhe. Takvi su poslodavci puno zanimljiviji tražiteljima posla.