Pandemija covida promijenila je svijet u kojem živimo. Neke stvari, poput čestih karantena i ograničenja putovanja, došle su i prošle. Međutim, neke od promjena koje su uvedene u borbi protiv pandemije su ovdje. Jedan od njih je nedvojbeno kućni ured . Obično svako rješenje ima svoje ” nuspojave “. Ali pitanje je uzrokuje li on zapravo više problema nego što ih rješava.
Prednosti kućnog ureda
Nema sumnje da rad na daljinu poboljšava prilike za zapošljavanje . Ako možete birati kandidate iz cijele zemlje umjesto iz jedne regije, lakše je pronaći obrazovane i kvalificirane zaposlenike.
Još jedna značajna prednost je smanjenje troškova . Budući da u uredu radi manje ljudi, trošite manje energije. Nažalost, ove prednosti imaju svoju cijenu.
Negativne stranice kućni ured
Gledajući potpuno analitički, zaposlenici bi svoj posao trebali obavljati jednako bez obzira na to gdje se nalaze. Ali to nije stvarnost. Ljudi koji rade od kuće imaju tendenciju da se osjećaju slobodnije i izvan kontrole , a neki se čak i ne ponašaju kao da rade puno radno vrijeme.
Jeste li čuli citat: “Povjerenje je dobro, kontrola je bolja”? Ako želite da vaši zaposlenici budu jednako produktivni kod kuće kao što su u uredu, trebali biste reagirati kada netko zabušava. Kad bi netko izašao iz ureda na 15 minuta kako bi prošetao svog psa, to bi vam bilo neprihvatljivo. Ne bi li isto trebalo biti da vaši zaposlenici rade od kuće? Stotine softverskih rješenja pomažu vam pratiti njihovu produktivnost. Mislite li da je to nemoguće u vašem području rada? Onda je ili vaš sustav zastario ili niste baš pokušali pronaći pravo rješenje.
Smanjena motivacija
Mnogi ljudi kažu da su sretniji kada rade od kuće. To im štedi vrijeme koje bi inače proveli putujući na posao, a također im omogućuje da se osjećaju ugodnije kod kuće. Međutim, ova pogodnost može imati negativne učinke. A to se uglavnom odnosi na profesije koje su zahtjevne, iscrpljujuće ili traže rast. Ali ako ne napustite svoju zonu udobnosti, nemate načina za rast . Umjesto da se razvijaju, zaposlenici ostaju dugo na istom mjestu jer je to zgodno.
Srećom, to nije problem koji se ne može popraviti. Mnoge tvrtke dopuštaju svojim zaposlenicima da rade od kuće, ali zahtijevaju da posjećuju ured jednom ili dva puta tjedno. A izvlačenje iz zone komfora nije jedino što poslodavci na ovaj način postižu – mogu osobno komunicirati s kolegama u uredu, što značajno povećava timski rad i socijalizaciju te pridonosi boljem psihičkom stanju.
Ako to u vašem slučaju nije moguće, dovoljno je često organizirati male team building aktivnosti. To može biti šetnja šumom ili samo posjet baru na piće ili dva. Bit ćete iznenađeni rezultatima koje može proizvesti!
Koji je način bolji?
Sve u svemu, može se reći da je za mnoge ljude diljem svijeta rad od kuće nova ” norma “. Sviđalo se to poduzećima ili ne, moraju se prilagoditi ako žele imati dovoljno radne snage. U suprotnom, moraju ograničiti svoje mogućnosti u traženju novih pojačanja za momčad.
Ne postoji točan ili pogrešan odgovor na pitanje što je bolje. Međutim, postoje ispravni i pogrešni postupci i reakcije . Ako odlučite da svi vaši zaposlenici moraju raditi samo iz ureda, trebali biste se potruditi da bude udoban i osigurati suvremenu opremu. A ako većina vaših zaposlenika radi od kuće, trebali biste njima upravljati kao da sjede pokraj vas. Nije važno koji način odaberete. Na kraju, važno je samo jedno – rezultati!
U Atena stojimo iza onoga što propovijedamo i to prakticiramo. Budući da danas ne bismo bili tu gdje jesmo bez naših zaposlenika, svoju zahvalnost nastojimo iskazati tako što im osiguravamo najsuvremeniju opremu i odnosimo se prema njima s poštovanjem. Također ih ne zaboravljamo odvesti na neko lijepo mjesto kao zahvalu za sav trud. Zadnji put prije manje od mjesec dana! Ako tražite inspiraciju, o tome možete pročitati ovdje .
