Svijet oko nas se mijenja svaki dan. To znači da se i naše potrebe stalno mijenjaju. To se ne odnosi samo na usluge koje koristimo, već i na robu koju kupujemo. Proizvođači, pružatelji usluga ili tvrtke općenito moraju se prilagoditi ovim promjenama ako žele ostati na tržištu. Jedna od ključnih komponenti u postizanju prilagodljivosti je transformacija radne snage. To uključuje modificiranje, stvaranje novih pozicija ili premještanje radnika s jednog posla na drugi.
Sve to znači da se trendovi na tržištu rada stalno mijenjaju – čak i ako nema geopolitičkih promjena. Ali što bi se dogodilo da se više od 7 milijuna ukrajinskih izbjeglica preseli u zemlje EU? Hoće li biti dovoljno posla za sve i u kojim djelatnostima će doći do povećanja broja prijavljenih?
S kojim se problemima izbjeglice susreću u traženju posla?
Iako visok postotak ukrajinskih izbjeglica govori nekoliko jezika i dobro su obrazovani, bit će im izuzetno teško pronaći posao koji odgovara njihovim vještinama i znanju. Strani jezici kojima govori većina Ukrajinaca su ruski i engleski. Oba jezika govori ogroman broj ljudi diljem svijeta. Nažalost, nakon Brexita ne postoji niti jedna zemlja EU u kojoj je ruski ili engleski prvi službeni jezik.
Naravno, bilo bi i ljudi koji govore druge europske jezike, poput njemačkog i francuskog. Međutim, ako imamo na umu da se obično biraju kao treći strani jezik (nakon ruskog i engleskog), broj ljudi koji govore jedan od njih vrlo je mali.
Nepriznato obrazovanje i iskustvo
Za određena zanimanja sve zemlje EU imaju standarde koji moraju biti odobreni za podnositelja zahtjeva. Na primjer, ako osoba želi biti liječnik, mora imati medicinsku diplomu i određeno iskustvo ovisno o poziciji koja je zanima. Nažalost, nije prihvaćena svaka medicinska diploma ili praksa. Prema pravnim politikama većine zemalja EU-a, liječnik može obavljati svoju profesiju samo ako ima diplomu s prethodno odobrenog popisa sveučilišta ili ako je prošao postupak odobravanja. Ovi procesi zahtijevaju puno vremena i truda. Osim toga, obično su vrlo skupi. Naravno, ista pravila vrijede i za mnoge druge profesije.
Koje su opcije?
Budući da si većina izbjeglica ne može priuštiti pohađanje dugotrajnih tečajeva jezika ili potrošiti puno novca kako bi dobili odobrenje za diplomu, nemaju drugog izbora nego spustiti se na ljestvici karijere za stepenicu ili dvije. To znači da inženjer neće imati drugog izbora nego raditi na remenu. Odvjetnici će morati raditi kao pomoćnici ili referenti. A liječnici i medicinske sestre morat će se preseliti iz bolnice u umirovljenički dom ili kućnu njegu.
Koja će radna mjesta biti najtraženija?
Budući da se očekuje da će mnogi ljudi izgubiti posao, broj prijavljenih za radna mjesta u proizvodnji i njegovatelja dramatično će se povećati. Ljudi koji su ostali bez posla u proizvodnji tražit će slične poslove, a u isto vrijeme bit će sve manje radnih mjesta.
Što se tiče njegovatelja, broj slobodnih mjesta ne bi se trebao mijenjati, ali bi se trebao povećati broj prijavljenih. S jedne strane, dio ljudi koji su ostali bez posla tražit će promjenu posla u zdravstvu. A s druge strane, rad njegovatelja i u domu idealan je za izbjeglicu, jer rješava pitanje smještaja, a ujedno mu osigurava i dobro plaćen posao.
Kako Atena doprinosi?
Filozof John Dewey jednom je rekao: “Dobro postavljen problem napola je riješen.” I budući da ne želimo ostaviti ovaj problem napola riješen, radimo svoj dio i naporno radimo na njegovom rješavanju. Trenutno započinjemo novu suradnju s poslodavcima u proizvodnom i zdravstvenom sektoru.
A budući da je i jezična barijera problem, čak nudimo našim klijentima nadoknadu troškova tečaja koji bi im pomogao da dobiju bolji posao. Nije važno trebate li certifikat za viličara ili tečaj jezika! Ako ispunjavate uvjete, rado ćemo vam pomoći.
Ukratko, tržište rada se dinamično mijenja, ali sve dok poduzeća reagiraju na odgovarajući način, krize ne bi trebalo biti. Možda će dodatna radna snaga koja dolazi iz Ukrajine dati poticaj gospodarstvima EU i pomoći rastu. I bez obzira na promjene koje dolaze, mi ćemo se prilagoditi i rasti kako bismo vam pružili bolje ponude za posao. Radite s profesionalcima, uspjeh nije slučajan.
