Megfizetnek a munkámért? Tisztességesek lesznek velem szemben? Kapok annyit, mint egy törzsi alkalmazott? Ezek a leggyakoribb aggodalmak, amelyekkel a munkaközvetítő ügynökségen keresztül állást keresők szembesülnek. A múlthoz képest a mai jogszabályok sokkal jobban védik őket.

Ki akarna közülünk egy hónapig keményen dolgozni, és teljesen más fizetést kapni, mint amit ígértek neki? Nem is olyan régen még sok munkaközvetítő ügynökség valóban a „szemétládák” kategóriájába tartozott. Az embereknek olyan állást kínáltak, ahol a juttatásokat is megkapták, de soha nem fizették ki őket, vagy egyáltalán nem fizették ki őket.

A Munka Törvénykönyve azonban 2015 márciusában megváltozott – sokkal jobban védi azokat az embereket, akik munkaközvetítő ügynökségen keresztül találtak munkát. A változás magukat az ügynökségeket is segítette, amelyek minőségi szolgáltatást nyújtanak. Sokkal nehezebbé tette a helyzetet a tisztességtelenek számára, akik a törvény kijátszásából profitáltak.

Ellenőrzési határértékek Spekulánsok

Az új Munka Törvénykönyve értelmében a munkaközvetítő ügynökségek is felelősek a megállapodásban foglalt feltételek teljesítéséért. A kölcsönzött munkavállalókat alkalmazó vállalatnak joga van ellenőrizni őket, és joga van tájékoztatást kapni arról, hogy miből áll a kölcsönzött munkavállalók bére. Azt is megtudja például, hogy az ügynökség megfelelően fizeti-e az egészségügyi és társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottai után. A cégek pedig ellenőrzik a partnereiket, mert ha az ügynökség részéről bármilyen kötelességszegés történik, akkor ők azok, akiknek meg kell fizetniük az alkalmazottak kárát. A változás mindkét oldalon – a munkavállalókat kereső vállalatoknál és az őket közvetítő munkaközvetítő ügynökségeknél – csapás. A szlovák munkaerőpiacot így megtisztítják a spekulánsoktól.

Törzsi személyzetmár nem

A változás után az ügynökségi és a törzsi személyzet státusza is kiegyenlítődött. Az ügynökségnél dolgozni már nem hátrány, a cégek ugyanúgy megbecsülik az ilyen személyt, mint egy törzsbeli alkalmazottat. A munkára hajlandó emberekhez képest lényegesen több az állásajánlat, ezért minden szakképzett munkavállaló ugyanolyan fontos a vállalatok számára.

Ráadásul a kölcsönzött munkavállalókat leggyakrabban a nagy, multinacionális vállalatok veszik igénybe – és ezek nem tudják és nem is akarják rontani a hírnevüket. Ezért csak olyan jó hírű ügynökségeket választanak, amelyek képesek megfelelni a feltételeknek és kifizetni az embereknek a megállapodás szerinti bért. Ma már igazságosabbak a kapcsolatok – a munkaközvetítők és a cégek, a munkaközvetítők és a munkavállalók, valamint a cégek és a kirendelt munkavállalók között.